承諾/辞退理由の詳細

同期と会ったとき、なんとなく合わないと感じた。また、会社の雰囲気として良くも悪くもベンチャー気質で、内定者イベント等からガツガツしている性格の人が多く、穏やかすぎると負けてしまうと感じた。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHが6割くらい。早慶旧帝大はほとんどいない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待って、面接室に移動。面接後、その場で内定をいただき、承諾書を書いて終わり。

質問内容

フージャースのどこに惹かれたのか あとは、入社後のキャリア相談。 面接前半で結果は出ており、その後の時間は社長が配属を考えるための質問に使われた。就活生のキャリアをよく考えてくださり、やりたいことを一緒に考えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら控え室で待つ。 面接室に案内されて、終わったらリクルーターと話して終わり。

質問内容

・フージャースのどこに惹かれたのか ・なぜ不動産業界を志望しているのか 他はパーソナルなこと。これまで自分が何をして、何を考えてるのかを聞かれた。他には、個人の思考に関するものでその場で考えなければならない質問もあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のWEBテスト

対策方法

参考書で勉強した。参考書を2周くらいすれば問題なく解けると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

人生の最高点と最低点を聞かれた どちらについても、しっかり聞かれる。 志望動機等は全く聞かれなかった。ストレス耐性であったり、人柄、その人の背景というところを重視されていたのだと思う。時間はない。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室のみ。

GDのテーマ・お題

詳しくは言えないが、ソーシャルデベロッパーがテーマ

GDの手順

簡単に自己紹介（大学名なし） ↓ お題発表 ↓ 個人で案出し ↓ グループディスカッション ↓ 発表 個人での作業では、ひたすら案を出していく。 グループディスカッションにはネットなどを使ってもいい