クロス・マーケティンググループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業界内でもあまり給与水準がいいと言えないと感じたため。また、より志望度の高い企業から内定をいただいたことで辞退を決定した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

まず担当の人事社員さんにオフィスツアーをしていただき、その後、面接を行う。終了後、人事の方と雑談や就活状況の確認をする時間があり、終了。

質問内容

自己紹介 なぜこの業界・企業を受けようと思ったのか 長期的なキャリアについてどのように考えているか 入社後やりたいこと(興味のある職種) 内定を複数もらったら、どのような基準で選ぼうと思っているか 逆質問(20分程度)

経緯

別業種と迷っているというお話を面談でしたところ、現場社員の方にお話を聞く機会を設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURLから入室し、参加

質問内容

基本的にはこちらから質問した。 就活軸やなぜ入社を決めたのか、などの就活のお話や、キャリアプラン、業務の難しい点や面白いと感じる点など業務内容のこと、さらに社内の雰囲気や部署内での交流の有無などについても忌憚なくお話いただけた。

経緯

二次面接結果の連絡とともに案内があった。業務内容理解のための「ジョブタメ」というワークとフィードバック面談であった。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上からURLを通して入室し、開始

質問内容

・二次面接のフィードバック ・ジョブタメのフィードバック …事前にマーケティングリサーチ業務に関する動画を視聴し、業務体験のためのワークに取り組む。面談までに作成した資料を提出し、それに基づいたフィードバックをもらう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リサーチャー部門の部門長の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、面接開始

質問内容

業界の志望理由 研究内容 研究において大切にしていること 研究での失敗や期待する結果と異なる結果に対してはどう捉えているか モチベーショングラフに基づいた質問 パーソナルな質問（性格面など） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上のURLから入室し、面接開始

質問内容

事前に提出する「選考参加カード」と「モチベーショングラフ」に基づいた質問 選考参加カードについては、企業選びの軸 モチベーショングラフについては、それぞれの出来事の具体的な内容やどのような行動を取ったか、集団での立ち位置など

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

SPIの対策本を受験前に何度か解いておき、形式に慣れてから受験した。

自身が挑戦を通して成長したと感じたエピソード(200字以内)

サークルの新入生勧誘活動の責任者に挑戦した。活動への熱量は部員によって様々な中で、イベント運営に必要な部員を集める必要があった。そこで、参加したくなる企画にすればより主体的に取り組んでもらえると考え、企画に対する意見を聞き、取り入れた。結果、積極的にイベント運営に参加する部員が増え、予定していたイベントを問題なく実施できた...

各質問項目で注意した点

字数が200字と短かったため、課題と施策、結果の順に簡潔に書くことと、学びも含めて書くことを心がけた。

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

一般的におすすめされている参考書（赤本・青本）をくりかえし解きました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人 社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方と面談の後、面接に挑む

質問内容

一次面接から使用しているモチベーショングラフを用いて、説明する。そこから気になったポイントを順に質問されていく。挫折からどう立ち直ったか。今の人格はどこの段階で形成されていったかなどを聞かれる。学生時代に頑張ったことというより、人生全てを聞かれるイメージです。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→時間になって終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3回ほど時間をとってもらった。実際の業務内容を把握することが目的。ここでデジタルプロモーションの中でも2つの領域に分かれており、どちらを志望するか決める。実際の仕事内容を自分で取り組む。課題が与えられてそれに取り組む。

ワークの具体的な手順

エクセルなどのファイルがいくつか与えられ、手順を踏んで取り組む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で働かれている部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクから入室→面接

質問内容

お互いに自己紹介、一次面接で使用したグラフを再度用いて、自分の過去について設定する。それを元に面接が進んでいくイメージ。（例　リーダーは小さい頃からやるタイプだったのか？挫折からどう立ち直ったのか？）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介と、事前に作成した小学校から今までのモチベーショングラフを用いての面接。逆質問2.3問

質問内容

事前に作成した小学校から今までのモチベーショングラフを用いての面接。最初に簡単にこのグラフについて概要を説明し、そこから面接官の方が気になったことを質問されるイメージ。モチベーションが下がった部分、上がっている部分などの質問が多かった。そこで何があったのか、そこからどう立ち直ったのかなど、オーソドックスな質問が多かった。

試験科目

言語。非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

参考書や対策本をやりきって望んだ。大してボーダーは高くないのでは無いかと思う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業であり、内定承諾期間が短かったために承諾した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官：役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着してリクルーターの方と15分間お話しして、その後面接

質問内容

モチベーショングラフについての説明 あなたの好きなモノの売り上げを2倍にするにはどんなマーケティングを行う？ どんな人生を歩んできたの？ なんでこの業界を志望しているの？ どんなキャリアを描いていきたい？ 最後に質問はありますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職・年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続して終了

質問内容

質問1： 当社でどのようなキャリアを築きたいと考えていますか？ 回答： データ分析を基にしたマーケティング戦略の提案力を磨き、企業の課題解決に貢献できるリサーチャーを目指したいです。将来的には、業界や市場全体を俯瞰し、クライアントに対してより戦略的な提案ができるようになりたいと考えています。 質問2： チームでの課題...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　入社5年以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続して終了

質問内容

質問1： 学生時代に力を入れたことは何ですか？ 回答： 大学のゼミ活動でのマーケティングリサーチに力を入れました。特に、◯◯の◯◯行動分析のプロジェクトでは、独自のアンケートを設計し、データ分析を行いました。その結果、企業に対して具体的な改善提案を行い、高い評価を得ることができました。 質問2： あなたの強みをどの...

研究課題、興味のある科目、学業で力を入れたことなど

私は、マーケティングリサーチやデータ分析に関心を持ち、ゼミでは「◯◯行動と◯◯意思決定」に関する研究を行いました。特に、特定の商品カテゴリーにおける◯◯要因を分析するため、独自のアンケート調査を実施し、データを統計的手法で解析しました。この研究を通じて、◯◯心理を深く理解し、データから有益な示唆を導き出す力を養いました。 ...

学生時代に力を注いだこと

私は、大学のゼミ活動でのマーケティングリサーチに力を注ぎました。特に、◯◯の◯◯行動を分析するプロジェクトでは、仮説検証のために独自のアンケートを設計し、データ分析を通じて◯◯心理を深く考察しました。その結果、企業に対して具体的な改善提案を行い、高い評価を得ることができました。 また、アルバイトでは業務の効率化に取り...

自己PR

私は、課題解決に向けて粘り強く取り組む力が強みです。大学ではマーケティングリサーチに関するゼミに所属し、企業の課題分析を行いました。その中で、◯◯ニーズを的確に捉えるために独自のアンケートを設計し、データ分析を通じて実践的な提案を行いました。結果として、企業担当者から高い評価を得ることができました。また、アルバイトでは業務...

自分の人生を振り返り、現在に至るまでのモチベーションの波を記載してください。

小学校から大学までのモチベーションの変化をグラフ上に記載します。自分の中で影響を与えた（自分の価値観に変化が生じた）ライフイベント・ターニングポイントをもとに作成しました。

各質問項目で注意した点

このグラフをもとに面接が行われるため、ひとつひとつ説明できるようにしておくことです。特にモチベーションの変化が大きい部分は、「どうしてその判断をしたのか？」「どうやって失敗を乗り越えた？」など詳細な質問がくる場合があるため、事前準備が大切だと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

業務を通して社会やビジネスについて広く知ることができ、また、自分で考えて行動できる環境があると感じたからです。

内定後の課題の有無

・社会人マナー ・エクセルなどの基本的なツールの使い方 ・マーケティングの基礎知識

内定後の拘束

オンライン・オフラインでの内定者座談会などはありましたが、全て任意参加です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（歴が長い）

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着し受付で待機。その後、担当の方から案内していただき、社員の方と面談（30分）→ 最終面接（60分）→ 担当の方と面談 →オフィスツアー

質問内容

基本的には二次面接までと同じです。 ・自己紹介（学生時代に力を入れたことや志望理由を端的に含めた） ・事前に提出したモチベーショングラフをもとに、過去の経験とそれに伴ったモチベーションの変化についての質問 ・就活軸と他にどのような企業を見ているか ・逆質問 これらに加え、マーケティングに関する質問（個人的に関心があるマ...

経緯

最終面接前に、入社した後のキャリアや働き方をより明確にするために、人事の方から設けていただいた

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使用しオンライン面談

質問内容

自分が興味がある部署の社員の方とお話しさせていただきました。基本的にはこちらからの質問で、以下のようなことをお伺いしました。 ・入社理由と当初の目標 ・入社1年目の1日のスケジュール ・入社後初めてぶつかった壁 ・今後のキャリアビジョン、または仕事における現在の目標 ・この会社で働いてよかったと思うエピソード ・今までで最...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使用してオンライン面接

質問内容

・自己紹介（学生時代に力を入れたことや志望理由を端的に含めた） ・モチベーショングラフの大まかな説明 ・事前に提出したモチベーショングラフをもとに、過去の経験とそれに伴ったモチベーションの変化についての質問（どうしてその選択をしたのか） ・就活軸と他にどのような企業を見ているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1年目の方（他部署で数年経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetを使用してオンライン面接

質問内容

・自己紹介（学生時代に力を入れたことや志望理由を端的に含めた） ・事前に提出したモチベーショングラフをもとに、過去の経験とそれに伴ったモチベーションの変化についての質問 ・就活軸と他にどのような企業を見ているか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格検査

対策方法

通常のSPI対策

承諾/辞退理由の詳細

最終面接後に内定をいただいたため、その場で承諾させていただいた。

内定後の課題の有無

マーケティングに関する本を読む（配布）、エクセル課題、社会人マナーの本を読む（配布）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事→現場社員→人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機 時間になったら人事の方が迎えにきてくださるので入室して待機 交代で現場社員、人事部長が部屋に来てくださるので順番に面接

質問内容

これまでの面接とさほど変わらない。モチベーショングラフを用いて自分の過去を話す。ただし、最終面接はそこよりも今後何をしたいかなど未来志向の質問が多かった気がする。また、カジュアルな雰囲気の中で、仮想定でのマーケティングの戦略のようなことについても質問され、人事部長と軽くディスカッションした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにGoogleミートにログイン待機 時間になったら開始

質問内容

・中学から大学のエピソードを交えて自己紹介 ・モチベーショングラフをもとにどのような時にモチベーションが上下するか、等 ・マーケティングに興味を持った理由 ・就活状況 ・就活軸 ・2社に絞ったときの判断軸 ・職種希望 ・逆質問