会場到着から選考終了までの流れ

選考なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社会人としてのマナー講習を最初の2日間で受けた。この2日間はオンラインだった。3.4日目は実際の営業業務に同行させて頂いた。社員の方と取引先の方の話を聞き、実際の仕事の雰囲気を感じられるという趣旨のものなので自分がなにか特別に準備していくということは無い。5日目に3.4日目に学んだことや感想などを参加者で交換し合った。

ワークの具体的な手順

特になし

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤は嫌だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて連絡をし、担当の方が案内してくれる。そこで面接官を待つ

質問内容

自分の長所のその具体的なエピソード インソースの魅力に感じるところ 他社選考状況 逆質問 ほとんど面接官の方がはなしていた。履歴書を頭から追いながら、対話ベース。実際の業務の話や履歴の内容を業務に結び付けた話をしてくださる

試験科目

性格テスト

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

性格診断なので対策をする必要はない。他の性格診断と変わらない

質問内容

なぜインソースに興味を持ったのか 入社の意思決定の理由 やりがいを感じたこと いちばん苦労したこと 自分の考えているインソースの強みは妥当か インソースの競合他社にない強みだと思う部分 就職活動のときの後悔はあるか

注意した点・感想

オーソドックスな質問をしていった。選考の1つの過程として用意されていたので、質問をする場ではあるが志望度や企業理解はある程度気をつけた。私の場合は大学のOGだったため、インソースのことだけでなく、就職活動全体の話も聞いた。社員さんからも話題を降ってくださるので時間がありすぎるという感覚はあまりなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

学生時代に頑張ったこととその深堀り 大切にしている価値観とその深掘り 価値観の生まれたきっかけ。その価値観がいい影響も与えたことなど。 インソースに興味を持っている理由を本当に軽く。深掘りは特にされない 逆質問

今のあなたを形成する上での重要な経験について教えてください

高校受験と大学受験の経験です。この経験から、否定せず、自信を与えられるような人になりたいという価値観が生まれました。高校受験においては、担任の先生から、危ないから、受からないから志望校を下げたほうがいいと言われました。大学受験においても、担任の先生から、受かるわけないから、志望するのはやめときなと言われました。その言葉に自...

自己分析結果GIRAFFE を見てどう思ったか

共感力という項目は私の強みだと感じました。特に視点取得という相手の立場に立って自分以外の人の心情や気持ちに思いを馳せることができる力は、接客アルバイトで活用できています。具体的には、記念日で利用いただくお客様に対してのサービスがなかったため、当店ならではの、記念日プレートを提供したらより思い出に残る日になるのではないかと、...

採用コンセプトであるエナジーについてどう思うか

エナジーあふれる仲間と共に、変化を楽しみ、変化に対応できる人材になりたいと感じました。特に、エナジーの5つ目の熱意をもってやり抜く力は、高校の◯◯部で目標であった◯◯大会に出場できた経験で発揮できたと自負しています。貴社に入社した際には、既存・新規問わず一人ひとりのお客様にあった提案は何かを考え抜き、最適な提案をすることで...

質問内容

本当に気になることだけを、ざっくばらんに伺った。 ・何をしている会社なんですか？ ・上司や同期はどんな方が多いですか？ ・正直、大手人材と比べてどうですか？ ・給料ってどのくらい伸びましたか？ ・新卒で営業以外に配属ってあるんですか？ などなど。

注意した点・感想

付き合いの長い信頼できる先輩だったので、本当に気になっていることだけを聞くことができた。 正直あまり受けるつもりはなかったものの、上記の質問に対する回答がすべてとてもポジティブなものだったので、気になって受けてみることにした。先輩の方からも人事の方に口添えをしてくれたようで説明会も飛ばすことができたようなので、+に働いた...

承諾/辞退理由の詳細

元々滑りどめ程度で受けており、知名度的にも難易度的にも高いところから内定を頂くことができたので辞退しました。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方とCEO

会場到着から選考終了までの流れ

到着した旨を伝え、会議室にて面接。終了後に内定を頂く。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自身の長所と短所を簡潔に ・将来的に何を成し遂げたいのか ・就職活動の軸 ・他社の選考状況 ・その中でのインソースの志望度はどの程度なのか ・内定の場合、うちで楽しく働けそうか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社3年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

インターホンで担当の方をお呼びして、社内の会議室にて面接。若い男性が面接官。終始笑顔で話しやすい雰囲気であった。1週間以内に連絡をすると言われ、面接終了。

質問内容

・最近の趣味やどこらへんに住んでいるのかといった雑談 ・学生時代に力を入れたこと ・自らの長所と短所、それらに付随するエピソードをそれぞれ簡潔に ・どんな軸で会社を選んでいるのか、他はどこを受けているのか

試験科目

小論文と適性検査（性格のみ）

各科目の問題数と制限時間

朝日新聞のニュース記事を読み、20分間で200字に要約することが求められる。記事は「WEB検索が発達したことにより若者の考える力は失われつつある」といった内容のものであった。 またその後に性格診断のようなものが行われる。全60問のよくあるタイプのものであった。

対策方法

要約に関しては、日頃から新聞や記事を読む人であれば全く問題ないように思われる。自分の意見ではなく要約なのでそこに関しては注意が必要。 また性格診断は、おそらくインソース独自のものと思われるが、特に対策は必要なさそう。素直に答えて通りました。