SMBC信託銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SMBC信託銀行のジョブでは、富裕層顧客に対する資産運用提案をテーマとしたグループワークに取り組みました。顧客の年齢や資産状況、ライフプランなどの情報を基に課題を分析し、投資信託や保険、相続対策などを含めた最適な提案を検討しました。グループ内で役割分担を行いながら意見をまとめ、最終的に顧客への提案内容を発表しました。金融商...

ワークの具体的な手順

まず顧客情報として、年齢や家族構成、資産状況、将来設計などが記載された資料を確認しました。その後、顧客が抱える課題やニーズを分析し、グループ内で優先順位を整理しました。次に、資産運用や相続対策、保険商品などを組み合わせながら最適な提案内容を検討し、提案の根拠や期待される効果をまとめました。最後に発表資料を作成し、グループご...

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や待遇は魅力的だったが、勤務地が東京か大阪のため断念した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部シニア

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付を済ませ、一次面接のときの面接官とお話をし、案内され面接。

質問内容

自分の過去の考え方や今の考え、志望業界を中心に質問をされた。なぜ金融か、信託の中でもなぜうちか。学生時代に力を入れたことは触れられたが、学生時代に力を入れたことで書いたアルバイトの話を5分くらいした。最後に逆質問の時間が10分くらいあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、資産管理部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

二次面接という名前ではあったが、事前にワンキャリアを見て確認していた通り、若手行員への座談会という形式であった。なので質問内容は一個のみでそれは最近興味をひかれたことは何かという質問をされそれ以降はひたすら質問をしていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介、インターンはどうだったか、志望動機（ここの深堀が多かった、なぜ金融なのかからその中でもなぜうちなのかなど）、ほかの選考状況（志望動機で業界の話をしたからそれに続いての感じで）、学生時代に力を入れたこと、英語で1分程度自己紹介

長所

私の長所は、計画力とそれを実行する行動力です。金融業界を志望し、将来に必要な知識を身につけるため、株式を扱うゼミを選択しました。ゼミで個別銘柄のリスクとリターン分析に取り組む中で、エクセルの知識不足を課題と認識しました。そこで学習計画を立て、株式の学習と並行してエクセル学習に取り組み、マイクロソフトオフィススペシャリストの...

短所

私の短所は、優柔不断なところがあり、判断に時間がかかってしまう点です。しかし、普段は慎重に考えることで、物事を正確に判断できる点として活かしています。一方で、判断を早く求められる場面では、一人で迷わず周囲の意見を聞き、迅速に判断できるよう工夫しています。情報を整理し選択肢を比較検討する習慣を身につけることで、慎重さを活かし...

学生時代に力を入れたこと

アルバイト先のピザデリバリー店舗での配達速度の改善に取り組みました。店舗は地域でも上位の売上を誇っていましたが、特に土日のピーク時には配達の遅延が多く、クレームが発生していました。いくら売り上げが高くても、このようにお客様からのクレームが何度か入っている状況は何か改善していかないと行けないと考え、店舗の他スタッフと共に課題...

特技・スポーツ経験など何かあればご回答ください。

小学生時代はソフトテニスクラブに所属し、中学時代もソフトテニス部に入っていた。高校から◯◯部に入り、大学に入った現在もサークルに所属している。

あなたの長所を教えてください。

私の強みは「主体性を持ち、周囲を見て自ら課題を見つけ行動する力」である。◯◯のバイトでアルバイトリーダーを務めた際、自身の業務だけでなくチーム全体の進捗を管理し、期日に間に合わなさそうなメンバーには自ら声をかけ、業務の優先順位を整理することで、円滑な運営を実現した。また、ミーティングでは、未決定事項や見落としがないかを常に...

あなたの短所を教えてください。

責任感からタスクを1人で抱え込んでしまうところだ。アルバイトでは、お客様の質問にすべて自力で答えようとし、対応に時間がかかりすぎてしまったことがあった。例えば、低価格帯で設備の良い物件を求めるお客様に対し、最適な物件を見つけようと時間をかけすぎて、他の業務が後回しになったことがあった。しかし、以降はチームワークの重要性を認...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

他社のテストや予想問題の反復。就活も終盤だったので場数はかなり踏めていた。

あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）

粘り強さだ。中学時代市大会最下位で陸上を始め、高校では怪我で一年近い離脱、大学2年時では◯◯大会を0.1秒差で逃すなど、非常に挫折の多い陸上生活を送ってきた。それでも、才能がないなら努力量で負けてはいけないと考え、中学1年からスナック菓子の禁止や練習後30分の体幹部補強を欠かさず続けてきた。このような不屈の精神が大学3年で...

短所も同じように

視野の狭さだ。中高大で指導者不在で陸上競技をしてきた期間が長く、自分で調べて課題解決に取り組んできたため、自分の中の堅いロジックができてしまい、そこにこだわりすぎてしまうことがあった。そのせいで記録が停滞してきていると感じ、部員からの客観的な意見を求める場の設定や、外部コーチとの契約、セミナー参加を通して、他者からの意見を...

大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを、ご自身の言葉/ご自身で考えた文章で教えてください。（400文字以下、タイトル30）

副将として部員のやる気を引き出すこと 大学の◯◯として、年に4度の大学対校戦の全勝に貢献したことだ。私の部では、各大学が代表選手を出し合って競技を行い、その総合点で競う対校戦が年に4回開かれるが、創部100年以来一度も全勝をしたことがなかった。私は、代表選手と代表に選ばれない部員のモチベーション差が問題と考え、代表選手以外...

承諾/辞退理由の詳細

より待遇の良い企業に行きたいから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次上の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で説明後、面接。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、ゼミの内容、今の情勢について思うこと、座談会で得られた印象、どんな仕事したい、どんな就活軸、英語に自信あるか、他の信託じゃない理由、メガバンクとの違い、選考状況と志望度の差、どこで知った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、現場の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

座談会形式なので、最初に最近ハマっているものを紹介した後は、こちらからの逆質問のみ。顧客からの印象。グループ内連携。外資との取引多いと聞いたが、RMとして外資と関わるときに日系と違う点や気を付けている点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者。年次高め。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

志望動機（なぜ金融、なぜ信託、なぜうち）、他の選考状況、メガバンクじゃなくていいのか、メガバンクとの違い、キャリアプラン（就活サイトにリテール中心って書いてあるけどそうじゃないよと優しく訂正された）、学生時代に力を入れたこと、英語で1分自己紹介

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンは計3回あり、毎度年次の違う社員の方が登壇され、座談会形式で質問をしていく形式であった。初回はSMBC信託銀行の歴史、特徴を30分ほど人事の社員の方から説明があった後、疑問点について質問をした。

ワークの具体的な手順

各自で気になる点を順次質問していく

承諾/辞退理由の詳細

業務内容がほかの信託銀行に比べて少し狭いように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前から受け付け開始 待機後面接部屋に案内される

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・あなたにとって「主体性」の意味とは（辞書等でしらべたことばではなく、自分の言葉で） ・入社後はどのような部署に携わりたいか ・最終的にはどのような観点から入社する企業を決めるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 2年目の若手行員

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから参加

質問内容

最初に自己紹介と最近好奇心を掻き立てられたエピソードを話す。 その後は若手の行員に対して、人事部の行員の方から指名されるので逆質問を時間まで行う。その後任意で質問し、最終的に一人三問ほど質問をして終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の行員の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクから参加

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分の強み・弱み ・周囲からどのような人だといわれるか ・挫折経験 ・企業を選ぶうえで最終的な決め手 ・英語での1分間の自己紹介 ・逆質問

あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）

目標達成のために粘り強く努力を継続できる点だ。高校3年次にサッカー部でインターハイの出場権を獲得したが、登録メンバー発表の1か月前に怪我を負った。メンバー入りが困難な状況に直面したが、復帰を目指して毎日2時間のリハビリと筋力向上に努めた。また、チームのための雑用や声かけなど、自分ができることに全力で取り組んだ。これらの取り...

あなたの短所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）

完璧を求めすぎるあまり、時間をかけすぎてしまうところだ。大学の課題では細部にこだわりすぎ、1つの課題に時間をかけすぎた結果、他の課題に手が回らず思うような成果を出せなかったことがある。この経験から、現在は優先順位を明確にし、期限を前倒しに設定することで計画を立てて取り組むようにしている。また、こだわるべき点と妥協すべき点の...

大学（大学院）時代に力をいれて取り組んだことを、ご自身の言葉/ご自身で考えた文章で教えてください。（改行せずにご入力ください）（400文字以下）

大学のゼミで、◯◯に対して政策提言を行った経験だ。現地調査や企業訪問を通じて◯◯の課題を把握したが、メンバー間の認識のズレと対立意見の解消不足により議論が停滞する場面が多く見られた。そこで、メンバーの発言を適宜具体化と抽象化を織り交ぜて意見を要約し、共通認識化を促した。HPや論文を活用した情報収集を事前に行い、多様な意見に...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて参加。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題はなく、各回1時間の座談会。1st、2nd、3rdと分かれており、それぞれ都合が良い日時を都度予約して参加する。参加するかどうかは任意のようだが、一回でも参加すると、いわゆる早期選考に挑戦できる。

ワークの具体的な手順

前半はパネルディスカッション、後半は学生からの質問に答えていただくような座談会形式。

承諾/辞退理由の詳細

少数精鋭だからこそ若手の面倒見が良い上司の方が多く、銀行の中では比較的風通しが良いと感じたから。

内定後の課題の有無

例年、オンラインでの金融の基礎知識のセミナーの受講やTOEIC、宅建の取得が推奨されている事に模様。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部シニア

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送付されたバーコードを受付で提示し、通行証を受け取ってエレベーターで移動。 そこから先は人事部の方が部屋まで案内してくださった。

質問内容

・趣味、サークルについて ・他者とのコミュニケーションで意識していること ・その場を取り繕うために嘘をついたことがあるか ・ストレスが溜まったときはどう対処するか ・最近興味を持ったもの、こと ・入社後にやりたい仕事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当 現場社員（若手）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・最近好奇心を掻き立てられたエピソード ・逆質問（1人4問くらい） 学生が1人ずつ順番に質問していく形式だった。基本的に現場若手社員の方が回答してくださるが、福利厚生や勤務地などに関しては人事部の方が補足してくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・他業界を含めた志望度の割合とその理由 ・他業界でやりたい仕事 ・企業選びで重視していること ・リーダーかサブリーダーならどっち ・上記の経験について ・人生で1番の失敗 ・英語で自己紹介 ・逆質問（1〜2問）

当行のビジネスの将来性

貴行のビジネスモデルの柱である信託、不動産、外貨のそれぞれで将来性があると考える。まず信託について、人生100年時代と言われる中で老後の資産形成に注目が集まっており、個人の資産管理や企業向けの年金管理といった信託のニーズは今後も拡大していくと考える。次に不動産ビジネスについて、地方の過疎化に伴う遊休不動産の増加に対して、不...

自身の強みを活かして、どのような｢挑戦｣や｢創造｣をしたいか

アルバイトで培った対話力と支援力を活かして、お客さまに選ばれ続けるバンカーになることを目指す。カフェのアルバイトで新人教育を担当した際に、1人ひとりの悩みや課題に向き合いサポートした結果、新人から「◯◯さんがいてくれたからアルバイトが楽しいと感じる」と言ってもらえたことに大きな喜びを感じた。この経験から、お客さまと正面から...

特技・スポーツ経験

中学校ではバスケットボール部に所属していた。特技はお菓子作りで、SNSで見つけたレシピを参考に、クッキーなどの焼き菓子からシュークリームまで、様々なスイーツを作ったことがある。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い同業他社に内定をもらったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部シニア

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を告げて面接会場の階に移動。 その後、社員の方がエレベーター前で待っていて案内していただく。

質問内容

・今の自分が大切にしている価値観。それを形成したエピソード。 ・周りの人にどのような人だと言われるか。 ・家族などさらに身近な人からはどのように言われるか。 ・時には嘘をつくことが必要だと思うか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

現場若手社員による座談会であったので、社員の方のお話を伺い、学生が順に質問をする形式だった。 はじめに学生が自己紹介と共に投げかけられた質問にひとつ答え、それを踏まえて1つ社員の方から質問が投げかけられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・リーダーシップを発揮したエピソード ・周囲からどんな人だと言われるか ・ゼミを選んだ理由 ・ゼミの活動内容 ・なぜ金融業界か ・やりたい業務内容は何か ・バイトに関して ・バイトを選んだ理由 ・最後に英語で1分程度自己紹介してください ・逆質問2つ

長所

長所は相手に寄り添うことで周りを巻き込んで課題解決に向かって献身できるところだ。この長所は、高校の◯◯部で、副部長として部内の士気向上に注力した経験に現れている。活動出席率の低下の原因を部員間での士気の差だと考察し、当事者意識の醸成で改善できると考えた。そこで、部員一人ひとりの不満を傾聴し、それを解消することで、チームの一...

短所

短所は優柔不断なところである。これは、選択肢の良いところばかりを見つけてしまうため、比較によって決めきれないことが原因だ。しかし、迅速な判断や対応が必要な場面は、今後さらに増えていく。そこで、改善するために、評価軸を定めて比較することや意思決定に期限をつけて検討することで、適度な時間で決断することを心がけている。また、それ...

大学時代に力を入れて取り組んだこと

◯◯サークルの広報として、知名度がイベントや練習会への参加者数に反映されていないという課題の解決を目標に新入生勧誘活動に注力した。課題は例年挙げられていたが、宣伝強化などの漠然とした策が講じられ、解決には至っていなかった。原因特定のためにメンバーにニーズの聞き取りを行い、結果から参加への心理的ハードルを下げる必要があると考...