東急建設の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

働き方や社員の方々がとても魅力的だったが、汎用的なスキルが付きづらく、転職やキャリアアップが不透明だったため。

採用人数・倍率

4人

内定者の採用大学・学歴

日東駒専～MARCHクラスがほとんどだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と人事部長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、入室。面接終了後に別の人事の方に軽く就活状況について聞かれた。

質問内容

出身や、地元を離れて大丈夫かなどラフな質問が多かった。志望動機や学生時代に力を入れたことについてはあまり聞かれず、就活状況や志望業界とその理由などは細かく聞かれた。また、性格やチームでどのような役割を務めることが多いかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二人と部長クラス二人

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、面接終了後退室して終了。

質問内容

学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀り。特に学生時代に力を入れたことは、モチベーションの源泉やチームメイトと衝突した経験など、ESで記載したこと以外の質問もされた。また、入社後のキャリアイメージやどのように活躍していきたいかも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と係長クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。志望理由。特にその部署を選んだ理由。弊社がかかわっているプロジェクトの中で、どれに興味があるか。他社ではなくなぜうちなのか。事前に業界分析をしておくことで、東急建設ならではの強みを答えられるようにした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI。

対策方法

移動時間等で対策動画を見た。参考書を複数回勉強し、特に熟語に力を入れた。

ゼミ・研究内容・学会活動（300文字以内）

学業で最も頑張ったことは、卒業論文の作成において、◯◯の騒音予測モデルを用い、実測と整合する精度の高い騒音予測値の算出を目指したことである。具体的には、高精度な地理空間情報が整備されている◯◯を対象に実測調査を行い、予測精度の検証および改善を進めた。一部の実測データに工事音や風音などの環境ノイズが混入していたため、周波数特...

あなたが当社を志望している理由（あなたが建設業に興味を持った理由や建設業でやりたい仕事とその理由）を教えてください。

私が建設業を志望する理由は、「デジタル技術を活用して、規模の大きなモノづくりに貢献したい」という想いがあるからである。大学入学後、部活動の遠征や研究を通じて全国各地を回る中で、その土地の景観や文化を特徴づけている要素の中で、最も影響力が強いものは建造物であると気づき、建設業に興味を持った。個別指導塾のアルバイトでは、講師の...

あなたの強みや長所を教えて下さい。また、それを当社でどのように活かすか教えて下さい。

私の長所は主体的に組織を変えていく改革力である。大学の部活動では、新歓活動の改善と後輩の育成に注力し、部員数倍増と全国大会出場を果たした。塾でのアルバイトでは、授業カリキュラムの統一や講師ミーティングの導入を通じて授業の質を向上させ、生徒の受講科目の平均点を20点以上向上させた。組織の中で自ら課題を見つけ、周りと協力して解...

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高かったためその場で内定を承諾した。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

その場で内定を告げられたため1週間以内に他社の選考を辞退して電話をするように命じられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当が1名と本部長クラスと思われる社員が1名だった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様に本社へ行き3階の総合受付で受付を行った。その後ロビーで待機し受付の方からエレベーターで13階へ上がるよう案内された。13階に到着すると人事の方が待機しており面接会場まで案内されそのまま面接が開始された。

質問内容

自己紹介 志望動機 大学でどんなことを学んでいるか なぜ施工管理職なのか 学生時代に頑張ったことは（深掘り多め） 入社後にやりたいこと 他社の選考状況 内定を出した場合就職活動は終了しますか。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当が1名と部長クラスと思われる社員が2名だった。人事の方がパソコンでメモを取りながら進行し部長クラスの2名が主に質問をする形式だった。入社年次や細かい役職についてははっきりとは覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、3階の総合受付で受付を済ませロビーで待機した。その後人事の方が迎えに来て面接会場まで案内され入室時のノックや流れについて説明を受けたうえで面接が開始された。

質問内容

志望動機 ゼネコンに興味を持ったきっかけ なぜ東急建設なのか 大学で何を学んでいるか 学生時代に力を入れたこと（深掘り多め） なぜ施工管理職か 入社後にやりたいこと 全国転勤があるが問題ないか 鉄道工事で夜勤があるが問題ないか 施工管理の業務内容の説明 五大管理の説明 最近気になっているニュース 他社の選考状況 逆質問

経緯

選考フローに組み込まれている

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンを立ち上げ事前に送付されていたURLにアクセスして面談が開始された。

質問内容

志望動機 ゼネコンに興味を持ったきっかけ なぜ東急建設なのか 入社後にやりたいこと 施工管理の業務内容についての理解確認 東急建設の施工実績について 施工管理における五大管理の理解確認 他社の選考状況 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格診断

対策方法

玉手箱の参考書を2周ほどやった。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

ゼミ・研究内容・学会活動※ゼミ・研究室が未定の場合には、学生時代の学業で頑張ったことを回答ください。（300文字以内）

私は◯◯社会学のゼミに所属し、現代社会における◯◯の役割やその変化について研究しています。特に少子高齢化や人口減少が進む地方都市を対象に◯◯と地域社会の関係がまちづくりや住民のつながりにどのような影響を与えているのかを考察しました。学びの過程では地方創生に関する政策や自治体の取り組みを調べ、人口減少社会において家族や地域が...

志望理由（500字）

私が貴社を志望する理由は、人々の生活を支える社会基盤を整備し、地域の発展に貢献したいと考えたからです。大学で社会学を学ぶ中でまちづくりに関心を持ち、持続可能な地域社会を支えるためには交通網や都市インフラの整備が欠かせないと学びました。その中で建設業は人々の暮らしの根幹を担い、未来に形として残る仕事である点に大きな魅力を感じ...

あなたの強みや長所を教えて下さい。また、それを当社でどのように活かすか教えて下さい。（300字以内）

私の強みは小学3年から高校3年まで9年間◯◯を継続してきた中で培った継続力とリーダーシップです。高校では◯◯が不足する中で◯◯へ転向し◯◯として創部初の◯◯・◯◯◯◯大会連続出場に貢献しました。結果が出ない時期もありましたが努力を積み重ねて最後まで諦めない粘り強さを身につけました。また◯◯リーダーとして監督と練習メニューを...

自己PR（300字以内）

私の強みは、粘り強くやりきる力と、周囲に気を配り協力関係を築く協調性です。大学の授業で、断熱性に配慮した小屋を設計・施工するグループワークに取り組んだ際、私は予算管理を担当しました。多くの意見が出ましたが、限られた予算内で実現するには工夫が必要でした。そこで、可能な代替案を粘り強く検討し、班員と調整を重ねて理想に近づけまし...

学生時代に力を入れたこと（300字以内）

私が力を入れたのは、◯◯でのアルバイトにおける廃棄削減です。勤務当初、所属部門だけで一日◯◯千円、多い日は◯◯万円を超える廃棄が発生していました。私は原因が定時に一律で値下げしていることにあると考え、曜日や天気に応じて値下げの時間を調整しました。また、売れにくい商品の値引きを早めるなどの工夫も行いました。その結果、廃棄をほ...

志望理由（500字以内）

私は、大規模かつ環境に配慮した建物やまちづくりに携わりたいという思いから、貴社を志望しています。大学で建築設備・環境を学ぶ中で、快適性と省エネルギーを両立させる建物やまちづくりに関心を持ち、ゼネコンの設備職に興味を持ちました。その中でも、「渋谷再開発」という日本でも人の流れが多い都市空間で、機能的な建築を実現している貴社の...

承諾/辞退理由の詳細

他社に比べ事業を幅広く行っており、再開発や土木事業、建築事業とそれぞれ満遍なく行っており、さまざまな経験ができるという点が大きな決め手である。

内定後の課題の有無

あり。 内定者プロフィール作成課題

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

建築事業部本部長クラス、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

総合窓口にて受付後人事担当に呼ばれ開始

質問内容

簡単な志望理由と入社への意思確認でした。志望理由は、私が建設業を志望する理由は、大規模なものづくりやまちづくりに直接関われるという魅力を感じ、この業界を志望しています。きっかけは、◯◯が建築関係の仕事をしているため幼少期から大きな建物や現場を見る機会が多くこの業界に興味を持ちました。建築を通して国内外問わず人々の生活に直接...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅社員、事業部担当

会場到着から選考終了までの流れ

総合窓口にて受付後、人事担当に呼ばれ開始

質問内容

志望理由やなぜこの業界なのか、なぜこの職種なのか、学生時代に力を入れたことなどが聞かれます。志望理由は私が建設業を志望する理由は、大規模なものづくりやまちづくりに直接関われるという魅力を感じ、この業界を志望しています建築を通して国内外問わず人々の生活に直接関わり貢献したいという思いがあり、それらを実現できると考え貴社を志望...

経緯

適性検査通過者全員対象の職種理解面談

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり接続し開始

質問内容

選考ではないため細かな内容は聞かれておりませんんが、自分の選考した職種についての理解度の確認や軽く志望理由などが聞かれました。また、面接前の面談であるためリクルーターの方が面接練習などもしてくださいます。

試験科目

言語理解、計数理解、性格適正

各科目の問題数と制限時間

言語50問（25分）、計数40問（35分）、性格68問（制限なし）

対策方法

市販テキストを繰り返し問題を解き間違えたものについてはさらに繰り返し問題を解いた。

あなたが当社を志望している理由（あなたが建設業に興味を持った理由や建設業でやりたい仕事とその理由）を教えてください。（500文字以内）※改行不可*

私が建設業を志望する理由は、大規模なものづくりやまちづくりに直接関われるという魅力を感じ、この業界を志望しています。きっかけは、◯◯が建築関係の仕事をしているため幼少期から大きな建物や現場を見る機会が多くこの業界に興味を持ちました。建築を通して国内外問わず人々の生活に直接関わり貢献したいという思いがあり、それらを実現できる...

あなたの強みや長所を教えて下さい。またそれを当社でどのように活かすか教えて下さい。（300字以内）※改行不可*

私の長所は、問題解決力と仲間と連携する力です。◯◯での時間帯責任者を担っています。主に社員がいない時間帯の店舗管理、シフト管理、などを行います。私の店舗では注文が少ない時間帯が多い、食品ロスが多いなどの改善点が多くある店舗だった為それを解決したいと思い手を挙げました。その為に行った具体的な内容は以下です。1,注文を増やすた...

あなたが学生時代に最も打ち込んだことを教えて下さい。ご自身の自己PRでも構いません。（300字以内）※改行不可

私は大学へ通いつつ建築士の資格を取得する為通信制の専門学校に通っています。その過程で「新しいことへ挑戦」する姿勢が身に付きました。大学受験に失敗し、建築分野には進めず海外学生との交流にも興味があり今の大学を選択しました。自身の将来像を考えた時、就きたい職種が建築関係だと考え専門学校へ通うことを計画しました。最初は不安もあり...

内容

会社概要、事業説明、職種ごとの業務内容、福利厚生、社内制度についての説明。

注意した点・感想

配信型でいつでも視聴ができる為、何度も見直すことができます。重要ポイントなど再生停止をしメモを取ることや、わからないところがあれば、見返すこともできます。選考前やES記入前など予習のように視聴するとさらに良い。

承諾/辞退理由の詳細

この職種で資格を取得するのはハードだと感じた為。プライベートが大いに犠牲になると感じた為。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の社員の方　

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから会場に案内されて1時間程度社員の方と面談をした。

質問内容

学チカの深堀　自分の強み弱み　弱みをどう改善していくか　将来どんな建物に携わりたいか。他社はどのような会社を選考しているか、選考状況。ストレス発散方法、内定を出したらどうするか、施工管理の一日の流れ、研究内容、弊社の良いところ

質問内容

東急建設のOB訪問では、実際の現場での働き方やプロジェクトの進行方法について詳しく聞きました。特に、チームワークの重要性や、現場での問題解決能力が求められることを実感。また、仕事のやりがいとして、完成した建物を見たときの達成感や、社会に貢献できる点を強調されました。

注意した点・感想

OB訪問では、まず丁寧な挨拶と感謝の意を忘れずに伝えました。話を聞く姿勢を大切にし、積極的に質問をしつつも、相手の話を遮らないように心掛けました。また、企業について事前に調べておき、具体的な質問を用意して、関心を示すよう意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、前現場監督2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから少し待って会場に案内されました。

質問内容

学生時代に力を注いだこと 御社を志望した志望動機 自己PR　強み弱み　弱みの改善の仕方 施工管理　5大管理 東急建設の現場見学に行ったか？ 他社の現場見学にはどのくらい行ったか？ 他社ゼネコンではなく東急建設を選んだ理由。

経緯

一次面接の前に面談を挟みたいとリクルーターから連絡があり本社で面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてから会場に案内されて1時間程度社員の方と面談をした。

質問内容

面談だと思って気軽に訪問したところ、予想以上に面接のような質問攻めを受けて戸惑いました。逆質問をいくつか用意していたものの、それ以上に聞きたいことがあるかと問われ、十分に準備できていなかったことが反省点です。次回はしっかりと事前に調べ、準備万端で臨むようにしたいと思います。

試験科目

言語・非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

SPI対策は問題集を繰り返し解き、時間配分を意識しました。苦手分野の克服や模擬試験を活用し、適性検査の自己分析も重要だと思います。計画的に学習し、焦らず着実に準備していけば確実に解けると思います。

研究内容について教えてください。100字以内。

◯◯の伝統的な穴式住居である「◯◯」について研究しています。この住居は黄土高原で発展し、独特の半地下構造が夏は涼しく冬は暖かいという気候適応性を持ちます。現在、持続可能な建築技術やエコハウスの視点から研究を進めています。

「あなたの強みや長所を教えて下さい。またそれを当社でどのように活かすか教えて下さい。（300字以内）」

私の強みは、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢です。これまでの経験で、失敗から多くの学びを得て改善を重ねることで成長してきました。たとえ困難な状況でも、自分を見直し、問題解決に向けて前向きに取り組むことを大切にしています。この姿勢は、施工管理の現場で多様な課題に柔軟に対応し、最適な解決策を見出す力に繋がると考えています。東急建設...

学生時代に力を注いだことを教えてください。400字以内

私は学生時代◯◯活動に力を注いだ。シーズン中の◯◯という日標を掲げ、昨年45人のメンバーをまとめるキャプテンを務めた。しかし、知識や技術の差が激しく、1つのチームとしてまとめることに苦労した。そこで私は、①練習方法を見直すこと②目標を設定し、メンバーで共通認識をつくることを意識した。①チーム全体に対し、積極的に練習会を開催...

内容

建設中の現場に見学、説明会、座談会を行った。

注意した点・感想

座談会の際には事前に企業やプロジェクトについてよく調べ、具体的な質問を心掛けました。感想としては、実際の現場で働く人々のプロフェッショナリズムを目の当たりにし、建設業の責任感とチームワークの重要性を強く感じました。現場のスケール感にも圧倒され、貴重な体験となりました。

承諾/辞退理由の詳細

もともとこの企業は滑り止めのつもりで受けていた。世間的に見れば給与は高い方だが、建設業界という事もころ、必ずしもワークライフバランスが担保されているとは言えない。また、この会社よりも福利厚生が充実しており、給与が高い会社から内定をいただけため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事の方１名と、管理職の社員の方２名

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 エントリーシートに記載した内容を中心に答えた ・他社との違い ホームページに記載されていることを中心に調べたことを答えた ・強みについて エントリーシートに記載した内容を中心に答えた ・入社後にどのような仕事に携わりたいか 過去の経験をもとに自身が成し遂げたいことを答えた ・現在の就職活動の状況 偽...