旭化成不動産レジデンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

当社への志望動機を教えてください。 400文字以下

「誰かの人生に自分の名前を刻めることのできる仕事」に勤めたいため、貴社を志望する。1年間の◯◯留学の際、日本語の授業で先生のアシスタントとしてサポートを行い、誰かのためになる仕事にやりがいを感じた。「あなただから日本を好きになった」と言って頂けた事は、自分の名前を相手の人生に刻めたことと通じている。私は貴社で主に売買仲介業...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。 また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？ 400文字以下

私は◯◯の◯◯アルバイトで、◯◯の効率化に力を入れた。当初、夜間の◯◯アルバイトで唯一の新人であった私は周囲と比較して製造の遅さが目立っており、状況を改善するために自身の行動を見直した。昼間は◯◯人で行う◯◯の◯◯作業を、夜勤では◯◯人で行わなければならなかったため、特に作業の早さが求められていた。夜勤では開店までに、◯◯...

研究・専攻概要、卒論テーマ等を簡潔に教えてください。 120文字以下

主に◯◯について学んだ。ゼミでは「日常生活で起こる小さな問題と◯◯の関わり」というテーマで、20◯◯年◯◯月に◯◯年ぶりに◯◯された内容について発表した。この学習から、自身がトラブルに巻き込まれないための正しい知識を身につけた。

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な企業だったが他のプロパティマネジメント会社からも内定をもらっており比較検討した結果より大規模な物件を扱える他社に決めた。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付で名乗ると控室へ案内される。そこで人事の方から面接の形式の説明がされ、少し談笑する。時間になると面接会場に案内される。

質問内容

自己紹介、志望動機が初めに聞かれた後、現在の就職活動の状況と志望度を尋ねられ、その後にキャリアプランが聞かれた。ESに書いた学生時代に力を入れたことではないそれ以外に学生時代力を入れたことも聞かれた。旭化成不動産レジデンスの強みを志望動機で述べたところ、それをどこで実感したのかといった質問もされたため、ただ情報として持って...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

現在の就職活動の状況から聞かれた。前回からどのくらい進展があったのかを確認された。質問内容は一次面接と同様だったが、自身のアルバイトでの最大の失敗とそこからの挽回の過程も聞かれた。さらにこの会社の各事業について説明を求められた後、各事業の旭化成不動産レジデンスだからこその強みも尋ねられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者と現場の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、周囲からどんな人間といわれるか。強み弱み。人口減少が進む中でこの業界は今後どうなっていくと思うか。現在の就職活動の状況。他社はどんな企業を受けているのか。この段階でも志望度の高さは見られていると感じた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

参考書を複数回

志望動機

誰かの笑顔あふれる未来をつくる仕事がしたいと考えているからです。住宅は人の生活の拠点であり笑顔あふれる未来の基盤となるものです。笑いは他の何かからでも生み出すことができますが笑顔は安心できる居場所のうえに成り立つ暮らしや生活の中でしか生まれないものだと考えています。住宅とお客様を結びつけ、お客様の居場所を提供することが笑顔...

学生時代に直面した困難な状況をどう克服したか

所属していた◯◯サークルで幹部として合宿の開催をしたことです。 会員が約200人のサークルに所属し、幹部を務めていました。その仕事の一つに合宿の運営があります。しかし、私の代ではコロナの関係で合宿を開催しないという意見が多数を占める状況でした。私はコロナの脅威を理解しながらも会員に今しかできない経験をしてほしいと考え、開催...

各質問項目で注意した点

自分ではない誰かの目線に立って物事に取り組んだ姿勢について書くようにした。

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれた。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長さん、採用担当の方など

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介、なぜ不動産業界を志望しているのか、当社への志望理由、なぜ一般職を志望しているのか、自己PR、学生時代に力を入れたこと、自己PRと学生時代に力を入れたことに対する深掘り、高校や中学生時代の経験について、就活状況、逆質問、最後にひとこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介、なぜ不動産業界を志望しているのか、当社への志望理由、なぜ一般職を志望しているのか、自己PR、学生時代に力を入れたこと、自己PRと学生時代に力を入れたことに対する深掘り、高校時代や中学生時代の経験について、就活状況、逆質問など

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

特になし

当社への志望動機を教えてください。（400文字以下）

人々の生活を左右する住まいに関わり、豊かな人生の実現に貢献したいためです。私は、学生時代に◯◯活動に参加し、◯◯の◯◯充実するようサポートをしました。その経験から、人々の生活がより充実するよう、暮らしに寄り添った面から生活を支え、多く人々の暮らしを豊かにしたいと思い不動産業界を志望しています。その中でも貴社は、開発から販売...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？400文字以下

大学2年生時、学内の◯◯でリーダーとして◯◯◯を企画した経験です。◯◯人の仲間で会議を中心に企画立案を行いますが、仲間の熱量に差が生じてしまい、会議が停滞する状況に陥りました。そこで、私はリーダーとして会議の活性化を目標に2つ行動取りました。1つ目は、複数の意見を1つにまとめることです。私が多数決をとったため、意見が通らず...

各質問項目で注意した点

簡潔にわかりやすく書くこと。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をもらったことが1番の理由です。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員2～3名・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施なので、時間になると接続をして面接を開始し、終了すると接続を切る流れです。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・キャリアビジョン ・他社との比較 ・アルバイトで学んだこと ・やっていたスポーツの話 ・志望度の確認 ・逆質問 など 決まった質問をしているのではなく、学生に応じて質問を変えているような気はしました。社長が最後10分ぐらいで質問＋自社のPRの時間がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代人事と、40～50代営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施だったので、時間になると接続をして面接を開始し、終了すると接続を切る流れです。

質問内容

上記一次面接と全く内容に変化がなかったので、質問に対してはそちらを参考にしてください。ただ、一次よりは各質問で深堀がさせましたが、別に鋭くはなかったです。正直この二次面接って必要だったかな？と思ってしまうぐらい一次面接と変わりがなかったです。ただ、おそらく営業の社員という目線で、「こいつは使えるのか？」ということを見られて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代人事と30代人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続をして面接開始し、終了すると接続を切る流れです。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・強みと弱み ・趣味 ・アルバイトとやっていたスポーツの話 ・どの分野で仕事したいか ・逆質問 などでした。 オーソドックスですし、深堀もそんなにありません。人柄を見る意味合いが大きい面接だと思います。

内容

ESとWebテスト通過者を対象の、開発・販売・仲介・賃貸各分野1名ずつがローテしながら、お話を伺えるような会でした。

注意した点・感想

人事の方も数名おられたので、全く評価対象外かは微妙なところなので、別に肩に力を入れる必要まではないですが、見られているという認識の方がいいかもしれません。あとはせっかくの機会ですので、たくさん質問は準備しておくと充実した時間になると思います。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語→1時間程度 性格検査→30分程度

対策方法

ボーダーは高くないと思うので、市販の問題集をしっかりやるだけで問題ないと思います。

志望動機

私は、「住」の観点から人々に幸せを届けたいという思いからこの業界を志望しています。その中で貴社は、フローとストックのバランスの取れた不動産総合会社であり、グループ力を活かした多様な視点とサービスでお客様の課題へ最適な提案ができることにより、ワンストップでお客様の困りごとを解決に導ける組織力があります。特に開発事業では、貴社...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？

サークルの満足度を高めることに最も苦労しました、私の所属するサークルは、部員数が多いため、学年ごとにバラバラで活動する機会が多く、学年を超えた縦の関係が希薄なことにより、一体感がないことを問題に感じていました。そこで、自らが3年生になり、◯◯に就任したタイミングで◯◯制（学年関係なくチーム内で複数のグループを作り、そのグル...

各質問項目で注意した点

2問しかないので、丁寧に回答することに尽きると思います。

当社への志望動機を教えてください。（400文字以下）

大きく2つあります。1つ目は、お客様に寄り添うことを第一に、都市再生のプロフェッショナルとして活躍される社員の方々をサポートすることで、社会にとって価値のある仕事に携わりたいと考えるからです。「土地を買わないデベロッパー」という独自路線の御社で、社会問題の解決にもつながる仕事がしたいです。2つ目は、御社では一般職であっても...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？（400文字以下）

美容ライターの長期インターンシップにおいて、個人ノルマの達成とチームへの貢献の両立させた経験です。困難であった理由として（1）毎月ライター全体の成績が発表されるため、1人ひとりのノルマ達成が第一であったこと、（2）チームのメンバーが個々での作業を好んでいたことが挙げられます。私はこのチームでベテランのリーダーと新人の狭間の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事部長 役員 全員が5～60歳くらいだった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後10分ほど待機室で待機し、その後会場に案内される。 面接後、若手人事と軽く話し、帰宅した。

質問内容

なぜ、不動産業界を志望するのか。 なぜ、旭化成不動産レジデンスを志望するのか。 インターンシップで印象に残ったワークや印象に残った社員はいたか。 入ったらどの部署に行きたいか。 学生時代頑張ったこと。 挫折した経験はあるか。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも50歳前後で部長だと言っていた。 片方は旭化成ホームズの役員を務めているとも言っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど待合室で待機し、会場に案内される。 面接後は若手人事と軽く話し、帰宅した。

質問内容

何故、不動産業界を志望するのか。 何故、旭化成不動産レジデンスを志望するのか。 親は不動産業界への就職をどう考えているのか。 入った後は、賃貸・仲介・開発のうちどこの部署に行きたいのか。 学生時代頑張ったこと。 自己PR など

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語 約20問　30分 非言語 約30問　30分 性格 約70問　30分

対策方法

玉手箱の対策本を買って一冊やる。

当社への志望動機を教えてください。

人々の暮らしをより豊かなものにしたいからです。私の自宅は10年前に再開発が行われて建設されました。現在の住居に転居した際、生活が劇的に快適になったことが印象に残っています。そこで、住居が人々の生活の基盤であることを実感し、不動産業界で人々の豊かな生活に大きく貢献したいと考えています。その中で、特に貴社を志望する理由は二点で...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？

ゼミでの共同論文の執筆において、効率的な活動が行えなかったことです。私たちは4人で論文執筆に取り組みましたが、サークルなどで全員が集まる機会がなかなか設けられず、活動時間の一部を前回不参加だった人に説明することに使ってしまい、論文執筆が効率的に進まないという問題がありました。しかし、限られた時間の中で質の高い論文を執筆する...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを心掛けた。また、粘り強さをアピールするように意識した。

内容

学生は4人のグループが4つ。 先輩社員が4人いて、ローテーション方式で全員が4つのグループを回っていく。 至って普通の座談会と変わらない。 4人はさまざまな事業の部署からいらしていた。

注意した点・感想

このES通過者限定座談会は選考とは直接関係なく、参加不参加も一応自由だった。そのためこの座談会における参加姿勢などは人事の方はあまり気にされていなかった。しかし、この後の選考の中で座談会で感じたことや社員のイメージなどは聞かれたため、参加するなら積極的に参加するべきだと思う。

採用人数・倍率

10〜15人くらいだと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各20分くらい。非言語は少し問題が複雑。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長 人事部長 総合職の男性 専門職の女性

会場到着から選考終了までの流れ

控室でしばらく待機してから面接室に通される。 面接を終えた後、人事部の一般職の方と面談。 他社の選考状況などを聞かれた。

質問内容

志望動機 学生時代頑張ったこと 大学の部活動について 現在のアルバイトについて 座談会に参加してみて、会社の印象 他にどのような業界を受けているか 逆質問 前回の面接よりは深掘りもかなりあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の男性と、一般職の人事部の女性。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、順番が来るまで待機。お茶を置いてくれてある。 自己紹介カードを提出して、順番が来たら面接室に案内される。 男性からも女性からも質問を受けた。

質問内容

志望動機 学生時代頑張ったこと 総合職も向いていそうだがなぜ一般職志望なのか 普段、他人からどのような人だと言われているか 逆質問 15〜20分くらいしかないため、上記の質問に少し追加の質問をされる程度。