旭化成不動産レジデンスの 募集中の本選考

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えていないが、言語、非言語それぞれ52問ほど。制限時間は合計1時間

対策方法

他の企業の、玉手箱形式のWEBテストを繰り返し受け、素早く問題を処理できる様練習を重ねた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内される。時間になると会議室へ案内され開始。終了後は別室で人事の方とフィードバックを行い、解散

質問内容

▪️質問 実際に物件を見たか？また、その感想は？ ▪️回答 家の近きにあった、アップフィールドというペット共生型ヘーベルメゾンと、一般的なヘーベルメゾンを見に行きました。 そこで印象に残ったのは、特にペット共生型賃貸では、正面玄関に体を洗える水道があったり、ベランダが他の賃貸よりも広めに感じられたりというように、本当に人...

経緯

二次選考通過後、最終選考の対策として、30分のオンライン面談を提案された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後そのまま開始し、終了後はそのまま接続を切って解散

質問内容

社員の方からの質問はなし。私が気になっていること、明らかにしておきたいことを質問する場であった。 ▪️私からの質問 ストックヘーベルハウス販売士の資格はどのように入手できるのか？ ▪️人事の方の回答 入社後に好きなタイミングでオリジナルの試験を受け、それに合格すれば資格を取得できる。必須というわけではなく、全体の5〜6...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、支店長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

▪️質問 学生時代に力を入れた経験 ▪️回答 大学時代に、よさこいチームのインストラクターとして活動したことです。チームには150人ほどが所属し、そのうち10人ほどがインストラクターという構成でした。わたしは、「フレンドリーかつ頼りがいのあるリーダー」という自分なりのリーダー像を作るために、努力を続け、全国大会トップ10...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内される。時間になると呼ばれ、会場は入室。終了後はそのまま解散

質問内容

▪️質問 不動産業界を志望している理由は？ ▪️回答 不動産業界を志望する理由としましては、災害に負けない、長きにわたって愛される街をつくりたい、という思いがあることが大きいです。私は小学生の頃に東日本大震災を経験したのですが、地震で崩れた住宅や火災の被害に遭った住宅を、自分の目やニュースでたくさんみてきました。この経験...

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な企業だったが他のプロパティマネジメント会社からも内定をもらっており比較検討した結果より大規模な物件を扱える他社に決めた。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付で名乗ると控室へ案内される。そこで人事の方から面接の形式の説明がされ、少し談笑する。時間になると面接会場に案内される。

質問内容

自己紹介、志望動機が初めに聞かれた後、現在の就職活動の状況と志望度を尋ねられ、その後にキャリアプランが聞かれた。ESに書いた学生時代に力を入れたことではないそれ以外に学生時代力を入れたことも聞かれた。旭化成不動産レジデンスの強みを志望動機で述べたところ、それをどこで実感したのかといった質問もされたため、ただ情報として持って...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、事業責任者

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

現在の就職活動の状況から聞かれた。前回からどのくらい進展があったのかを確認された。質問内容は一次面接と同様だったが、自身のアルバイトでの最大の失敗とそこからの挽回の過程も聞かれた。さらにこの会社の各事業について説明を求められた後、各事業の旭化成不動産レジデンスだからこその強みも尋ねられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者と現場の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて開催

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、周囲からどんな人間といわれるか。強み弱み。人口減少が進む中でこの業界は今後どうなっていくと思うか。現在の就職活動の状況。他社はどんな企業を受けているのか。この段階でも志望度の高さは見られていると感じた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

参考書を複数回

学生時代に困難に直面した経験を教えてください

高校時代の◯◯部における経験です。私は副部長を務めており、チームには高校から◯◯を始めた初心者の部員も多く在籍していたため、大会で戦えるレベルまでチームを底上げすることに難しさを感じていました。この問題を解決するために、一年生の早い段階から、コートで◯◯を打つ練習をしてもらうことにしました。一般的に、◯◯部の新入生は3年生...

志望動機を教えてください

貴社を志望した理由としましては大きく二つございます。まず一つは、やはり「災害に強い」住宅を人々に提供できる、という点です。東日本大震災の経験から、地震で崩れた住宅や火災の被害に遭った住宅を、自分の目やニュースで数多く見てきましたので、火災や揺れに強い貴社の住宅を提供できることが魅力的に感じました。60年以上の耐久性を兼ね備...

各質問項目で注意した点

より具体的な内容にすることを1番に心がけた。自分のこれまでの経験を書き出し、そこから学んだこと・その時考えていたことを整理してから書くようにしていた。

当社への志望動機を教えてください。（400文字以下）

「ゼネラリストとして広範な知識を培い、住まいを通じて人々の幸せに貢献したい」という想いから、貴社を志望する。◯◯から◯◯へ引っ越した際、念願の自室を得た嬉しさから住まいが人を幸せにする力を体感し、住宅業界に興味を抱いた。また、最寄り駅のシンボルマークとなるマンション開発をきっかけに活気づく地域の様子を目の当たりし、地域に対...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？（400文字以下）

「個人種目で◯◯大会出場」を目標に心血を注いだ◯◯（◯◯）経験だ。中高6年間は「◯◯大会出場」を目標に注力し、高校では◯◯で◯◯大会出場を果たした。しかし、個人の力では◯◯大会出場を果たせなかった悔しさから競技継続を決意。自分の限界に挑戦したい一心から十種競技に転向し「個人種目で◯◯大会出場」を目標に掲げた。1年時には順調...

志望動機（400）

私が貴社を志望する理由は、デベロッパーの仕事を通して、都市の幸福度向上を実現したいからである。私は人の幸福度の大きな部分は、安心できる住まいによって満たされると考えている。住まいとは、自身の心の拠り所であると共に生活の基盤であるからだ。最近では安心だけでなく自身のライフスタイルに合わせた最適な住まいが求められ、より顧客のニ...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。 また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？（400）

所属者のサークルへの参加率の低さである。私が副代表を務めていたバドミントンサークルは、所属者数が約○○人いるが、サークルへの参加率の低さが課題だった。その原因として2つ考えられる。1つ目は、体育館の面積が限られているため、1度に参加できるのが○○人であることだ。結果として、なかなかサークルに参加できず、次第に疎遠になってし...

当社への志望動機を教えてください。

私には、住まいづくりを通し、より多くの方の豊かな暮らしに貢献したいという思いがある。研究を進める中で、ハード面の整備をもって、建物からにぎわいが生み出され、より多くの方が豊かな生活を送ることができるという住まいづくりがもたらす影響力の大きさを学んできた。その中で、貴社であれば、質の高い住まいづくりで、より多くの方に豊かな生...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。 また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？

私がこれまでで一番困難だったことは、コロナ禍において、交流機会が失われてしまったという点である。このピンチをチャンスと捉え、参加ハードルを下げ、学生の交流機会創出のために、小規模ではあるがサークル設立を行った。風通しがよく、組織に所属しているという安心感を醸成するために、スケジュール調整を含め、密な連絡を行うように努めた。...

当社への志望動機を教えてください。

私は「人の暮らしに寄り添い、喜びを与える仕事」がしたいと考えて、志望します。学生時代の経験から、チームや人をサポートし、それが他者の喜びに繋がることにやりがいを感じました。そのため、誰かのサポートをしながら共に喜びを感じる仕事に携わりたいと考えています。そして、不動産という唯一無二の資産を通して、多くの人をサポートし、喜び...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？

頑張ったことは「◯◯ベスト◯◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した。加...

あなたが学生時代に直面した困難な状況は何ですか。また、あなたはそこでどう行動し、乗り切りましたか。

◯◯サークルの立ち上げ、運営において困難に直面しました。私はサークル活動に関わっている人全員に不満なく、楽しく活動できる場を作る目標がありました。サークル活動をする中で、活動場所のスタッフの方とメンバーの意見の違いが生じたことがありました。作業に慣れているスタッフの方はスムーズに活動して欲しいという意見でした。私のサークル...

当社への志望動機を教えてください。

貴社を志望する理由は、住まいの管理を通してお客様の幸せな生活を実現することに貢献したいからです。貴社のへーベルメゾンを軸に、お客様の日々の生活に寄り添っていこうとする姿勢に共感できます。私は、学生時代を通して他者に寄り添い、主体的に行動することを第一に考え行動してきました。私が大切にしていることが、貴社で働く上でも重視でき...

当社への志望動機を教えてください。 400文字以下

「誰かの人生に自分の名前を刻めることのできる仕事」に勤めたいため、貴社を志望する。1年間の◯◯留学の際、日本語の授業で先生のアシスタントとしてサポートを行い、誰かのためになる仕事にやりがいを感じた。「あなただから日本を好きになった」と言って頂けた事は、自分の名前を相手の人生に刻めたことと通じている。私は貴社で主に売買仲介業...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。 また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？ 400文字以下

私は◯◯の◯◯アルバイトで、◯◯の効率化に力を入れた。当初、夜間の◯◯アルバイトで唯一の新人であった私は周囲と比較して製造の遅さが目立っており、状況を改善するために自身の行動を見直した。昼間は◯◯人で行う◯◯の◯◯作業を、夜勤では◯◯人で行わなければならなかったため、特に作業の早さが求められていた。夜勤では開店までに、◯◯...

研究・専攻概要、卒論テーマ等を簡潔に教えてください。 120文字以下

主に◯◯について学んだ。ゼミでは「日常生活で起こる小さな問題と◯◯の関わり」というテーマで、20◯◯年◯◯月に◯◯年ぶりに◯◯された内容について発表した。この学習から、自身がトラブルに巻き込まれないための正しい知識を身につけた。

当社への志望動機を教えてください。（400文字以下）

私の、他人の立場になって考えられる力を、貴社で生かしたいという考えから志望した。 私は、「誰も置いていかない世界をつくりたい」という思いから、大学のゼミで、◯◯と◯◯という二つのアイデンティティを持つからこそ受ける差別など、複数の特徴を持つからこそ受ける差別や偏見を調査し、全ての人がありのままでいられる世界を創造する方法を...

あなたが学生時代で直面した困難な状況は何ですか。また、そこであなたはどう行動し、それを乗り切りましたか？（400文字以下）

困難だったことは、採用サービスを提供する会社での長期インターンシップで、チームのメンバー全員が日間目標分のテレアポを獲得することだ。 私は、この困難の原因を、チームを組んでいるにも関わらず、インターン生同士の会話が少ないことにあると考えた。それぞれの企業の採用活動においての課題点を聞き出し、アポイントを獲得するためには、チ...

志望動機

誰かの笑顔あふれる未来をつくる仕事がしたいと考えているからです。住宅は人の生活の拠点であり笑顔あふれる未来の基盤となるものです。笑いは他の何かからでも生み出すことができますが笑顔は安心できる居場所のうえに成り立つ暮らしや生活の中でしか生まれないものだと考えています。住宅とお客様を結びつけ、お客様の居場所を提供することが笑顔...

学生時代に直面した困難な状況をどう克服したか

所属していた◯◯サークルで幹部として合宿の開催をしたことです。 会員が約200人のサークルに所属し、幹部を務めていました。その仕事の一つに合宿の運営があります。しかし、私の代ではコロナの関係で合宿を開催しないという意見が多数を占める状況でした。私はコロナの脅威を理解しながらも会員に今しかできない経験をしてほしいと考え、開催...

各質問項目で注意した点

自分ではない誰かの目線に立って物事に取り組んだ姿勢について書くようにした。

志望動機

人々の暮らしを支えることで、豊かな人生の実現に貢献したいからです。 私は、コロナ禍で、家族みんなに安心を与えてくれる家の存在の大きさに気づき、住宅業界を志望しています。中でも貴社は、開発から販売まで幅広く事業を展開し、お客様のニーズに対して様々な角度からアプローチして解決に導ける点に魅力を感じました。特に、開発事業のマンシ...

どのような困難に直面し、あなたはどう行動してそれを乗り越えたのか

アルバイト先の学生◯◯名で運営する◯◯にて、店長の退職後◯◯カ月以内に、従業員◯◯名が退職し、従業員定着率が激減するという困難に直面した。私は、今後も定着率が低下すると、人員不足で店を運営することができないと判断した。そのため、会議を提案し原因を検討した結果、原因は「人手不足かつ仕事量増加が起因となる従業員の意欲低下」だと...