ロッテの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分が将来成し遂げたいと考えているビジョンに一番近づける部署があるのがロッテだけだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が二人 人事の採用リーダーの方は司会進行の形をとっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン営業社員、人事の採用リーダー

試験科目

四則演算

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→GD参加者が他の部屋に呼ばれる→GD開始→資料を読み込む→話し合い→GD終了

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅営業社員と若手人事

試験科目

言語・非言語

1.企業を選ぶ際に重視するポイントを3つ選び、順位をつけてください。

1,商品・サービスが魅力的 2,企業戦略・ビジョンが魅力的 3,自分にあった社風

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた企業と事業内容、福利厚生などの充実度、安定性を比較検討して、辞退を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産部長・工場長・人事責任者・人事中堅社員(司会)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産管理中堅社員・人事中堅社員

試験科目

言語、非言語、性格

興味がある仕事を選んだ理由についてお答えください。

多様な専門性が交わる生産現場で「美味しさを形にする」課題解決に挑みたいからだ。学生団体で異なる立場の人々と合意形成を重ねた経験と、素材の微差が品質を左右するという研究の分析視点を活かし、製造に携わる全ての人にとって納得感ある生産体制の構築に貢献し、食で人と人とを繋ぐ架け橋になりたい。

承諾/辞退理由の詳細

知名度は非常に高く安定した会社だと感じたから。また選考フェーズが他社と比べてかなり多く、とても思い入れのある会社だったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、営業部長

経緯

最終面接を控えている人だけ、営業社員の方30分、その後人事の方30分でお話しできる機会が与えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長が2人

試験科目

非言語

会場到着から選考終了までの流れ

全体の部屋で待機し、その後各グループに分かれてグループディスカッションの部屋へ移動。 複数のチームが同時スタートするのではなく1チームずつ、円形の机でディスカッションが行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業の方

試験科目

言語・非言語・英語

ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください。（全半角50文字以内）

幅広いジャンルを持つ貴社商品とお客様の接点を更に増やし、人々の毎日により多くの笑顔を届けたいから

承諾/辞退理由の詳細

ロッテ商品は幅広いニーズに応えることができるため自身の目標である「健康とワクワク」も達成しやすいと考えた。また、役員の方に対してこの方々の下なら安心して働けるという直感があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接を行った後、GD。終わったら解散。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

試験科目

言語・非言語・英語

人生で大切にしている価値観

【ご厚意を、無下にしない】 私は◯◯事業を立ち上げ、顧客に業務効率化を図る◯◯の導入を提案した。反対が多い中、私を信じて関係者の方々を説得してくださった方がいた。導入後、皆様から「もっと早く任せればよかった」と激励の言葉をいただき、更に高い目標への挑戦意欲が掻き立てられた。このように、信頼してくださる方の期待に応え、他者へ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため 社員の方はかなり自分のことをみてくれていると感じた。特にインターン選考から受けている場合は本選考では〇〇が改善できていて良かったよ。などと自分の成長ポイントも話してくれた