京葉銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

統合や再編が進む地方銀行の流れに不安があったため。千葉県のトップシェアを誇る千葉銀行との競争に勝てるのか、淘汰されえしまうのではないかと不安を感じた。

採用人数・倍率

200人程度

内定者の採用大学・学歴

不明だが幅広い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じです。

質問内容

自己紹介/学生時代に力を入れたこと/学生時代の挫折経験とどのように乗り越えたか/深堀り/将来どのような社会人になっていたいか これまで伝えてきたことに京葉銀行で実現できることをこれまで以上に詳しく話した。採用HPやこれまでの面接官から聞いた話を基に納得感のある将来像を話せた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の男性行員

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受付を済ませると、待合室に案内されるその後面接会場に案内され面接開始。終わり次第退出、終了。

質問内容

自己紹介/学生時代に力を入れたこと/入行後のキャリアプラン/両親はどのような仕事をしているのか/強み・弱み/大学ではどのような勉強をしているか/逆質問15分程度 1時面接で聞かれたことを改めて聞かれることもあったが、同じようなことを答えても特に問題なかった。両親の仕事についてはあまり詳しく知らなかったのでそれを正直に伝え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

メール記載のzoomIDに入室→面接官が入室し開始→終わり次第退出。

質問内容

自己紹介/学生時代に力を入れたこと/なぜ銀行を志望しているのか/なぜ京葉銀行なのか/長所・短所/入行後やりたい業務/チームで活動するときどのような立ち位置が多かったか 自分がどのような環境で成長してきたのか人柄をみられている質問が多かったので正直にこれまでの経験を伝えるようにした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様

対策方法

玉手箱形式の参考書を一通り解き、形式に慣れるようにした。分からない問題に時間をかけすぎない。

当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか。（300文字以下）

地域密着型の金融機関として中小企業の課題解決に深く関わりながら、＋αを通じて新たな価値提供に挑戦している点に魅力を感じたためである。予備校でのアルバイトで生徒一人ひとりに寄り添い、挑戦を支援することに大きなやりがいを感じた。この経験から、金融を通じて人や企業の挑戦を支え、顧客と近い立場で直接的に価値を提供できる地方銀行を志...

今後どのようなキャリアをイメージし、このコースを選ばれましたか（300文字以下）

地域企業の経営課題を整理し、成長戦略の実行を支援できる人材を目指している。そのためには、企業の実態を深く理解し、経営者と長期的な関係を築きながら課題解決に取り組む力が不可欠であると考える。総合コンサルティングコースは、法人営業から事業性評価、コンサルティング業務まで一貫して経験でき、若手の段階から経営者と向き合う機会が多い...

学生時代どのようなことに力を注がれましたか。（300文字以下）

予備校でのアルバイトにおいて、校舎の合格目標達成に寄与した。当初、授業後の個別フォロー面談の対応品質にばらつきがあり、統一したサービスを提供できていないという課題があった。私は生徒時代、この面談によって学力が向上した実感があったため、問題意識を持ち、スタッフ5名による指導チームの中心として改善に取り組んだ。チームでは良い対...

承諾/辞退理由の詳細

ただ、人の部分は一番良かったと感じています。面接官の人たちは基本的に優しい方々ばかりでしたので、辞退の連絡は非常に申し訳なく思いながら送りました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。年齢は30代後半～40代前半だと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付の方に案内され待機場所へ。

質問内容

自己紹介と志望理由 趣味の深堀（アイスブレイク） 京葉銀行についての印象 →これまでの面接官が全員いい人だった。雰囲気はほかの銀行に比べてかなり良いと感じた。 学生時代に力を入れたことの深堀 プレッシャーについて →長期的には大丈夫。短期的だとかなり感じる（発表前に緊張など）。 他の志望企業 →金融メイン、あとは記念で知っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代後半の方。複数の支店で支店長経験あり。役職定年で現在は人事部。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付の人に案内され待機場所へ

質問内容

自己紹介 ESの深堀 →学生時代に力を入れたことの説明とそれに関する質問 強みと弱み（特に弱み） 京葉銀行の印象 千葉銀行について キャリアプラン（どんな仕事をしたいか） 親の勤務先（銀行なので聞く必要があるらしい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の30代の女性の方。採用担当で、説明会なども担当していた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機。時間になると開始。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク（自己紹介の内容をもとに） 通っている大学を選んだ理由 学生時代に力を入れたこととその深堀 自分の弱みについて 志望業界について なぜ銀行なのか なぜ京葉銀行なのか 千葉銀行を受けているか（受けている・いない理由を話す）

試験科目

言語・非言語

対策方法

京葉銀行はそこまでボーダーが高くないと人事の方が明言していたので、最低限の対策ができていれば大丈夫です。

当行のどのような点に関心や魅力を持たれ志望されましたか。（300文字以下）

貴行が千葉県内で高いシェアを有し、地域密着型の地方銀行として地元のお客様と長期的な信頼関係を築いてきた点に大きな魅力を感じました。千葉県育ちの私にとって、地域の企業や人々の生活を金融面から支え続けてきた貴行の存在は身近であり、安定した基盤のもとで地域に深く貢献できる環境に惹かれています。関心を持ったきっかけは就職サイトでの...

今後どのようなキャリアをイメージし、このコースを選ばれましたか。（300文字以下）

法人営業を通じて多様な業種の課題解決に携わり、最終的には人事として組織づくりに貢献したいと考えたためです。学習塾でのアルバイトを通じ、生徒一人ひとりに寄り添い、目標達成まで伴走することに大きなやりがいを感じました。この経験から、資金面からお客様の挑戦や成長を支えられる金融業界に魅力を感じました。まずは法人営業を中心に、社内...

学生時代どのようなことに力を注がれましたか。（300文字以下）

学習塾で校舎の受験生指導責任者を務めた経験です。大学◯年生の◯月に◯人チームのリーダーとなり、◯◯名の受験生を対象とした月ごとの指導方針策定や会議でスタッフへの情報共有を行っていました。◯年生の◯月ごろ、生徒間の模試の結果の成績差が昨年よりも顕著でした。そこで私は全スタッフとの定期面談を導入し、スタッフに担当生徒の状況や課...

内容

京葉銀行の会社・仕事内容の説明、逆質問

注意した点・感想

参加者は1週間ほど早めにエントリーが開始できるので、エントリーする予定なら参加したほうが良い。以前の1on1面談で採用時期は早いと3月遅いと6月と聞いていたので、早めに内定が欲しい人は早めにエントリーすべき。

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なWebテスト対策を行っただけであったが十分対応できた。

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行のみを志望していたため。全ての選考を通じて人柄や風通しの良さをとても感じたから。面接の雰囲気も和やかで緊張はしたが話したいことを全て伝えられる面接を行うことが出来た。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 専務

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し、待合室へ案内された。 その後面接会場へ案内された。

質問内容

・大学でのゼミで行ったテーマについて 研究テーマについてかなり詳細に話した。 ・高校時代の部活動について 部活の雰囲気や成し遂げて思い出に残っていること、得られた教訓など詳細に話した。 ・グループでの役割 ・なぜ京葉銀行か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 30代前後の男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し待合室へ案内される。 その後面接会場へ案内される。

質問内容

・自己紹介（自己PRを踏まえて） ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミでの活動について ・自分の強みをどう活かせるか ・なぜ地方銀行か ・なぜ京葉銀行か ・グループの中でどういった役割か ・京葉銀行でやりたいことは何か ・逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 年配の男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoomに入室

質問内容

・選考状況 ・居住地について ・なぜ京葉銀行か ・強みと弱み ・アルバイトで学んだ教訓はあるか ・京葉銀行についてどのような印象か ・両親の職業について ・大学でサークルや部活に入らなかったのはなぜか ・逆質問1つ

各コースを選んだ理由を自身のキャリア形成や性格などを踏まえお書きください。（300）

人々に寄り添い課題解決を行い、千葉県の地方創生に寄与したいと考えます。 高校時代の書道部でチームリーダーを務めた際、一人一人に寄り添ったヒアリングを行いそれぞれの想いに応えた作品を作り上げたことにやりがいを感じました。この経験から人々や組織を支える役割を担う事ができる銀行業界を目指しました。その中でも、幅広い知識を持ち、提...

当行のどのようなところに関心や魅力をもたれ志望されましたか。

地域の人々に寄り添い、信頼を築く地方銀行の在り方に強く惹かれ、地方の金融業界を志望しました。大学入学を機に貴行で初めて口座を開設した際、非常に丁寧かつ親身に対応してくださり、不安を安心へ変えてくださいました。貴行が、お客様、そして社内においても人と人との繋がりを大切にしていることを過去の体験から実感しました。人々の暮らしに...

学生時代に力を注いだことをお書きください。

新規設立のゼミで、一から形を作り出したことです。私は渉外係として、外部との関わりを活性化させ、活動の発展へ繋がるよう注力しました。前例のない環境で、目指す指標が明確にならず、活動全体が停滞した事がありました。これに対して、先生が受け持つ他大学の先輩へお願いし、毎週フィードバックをいただきました。また、他大学との交流を積極的...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定をもらっているとこよりもネームバリューがあった。 また、人事の方の人柄が最終的な決め手になった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 女性

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、ノックして入室

質問内容

･自己PRを含めた自己紹介 ･選考状況 ･なぜ京葉銀行なのか ･なぜそこでアルバイトをしようと思ったのか ･アルバイトで辛かったこと ･アルバイトで身についた力について ･どのくらい勤務してその力が身についたか ･部活動で辛かったこととどう乗り越えたのか ･キャリアプラン ･逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性

会場到着から選考終了までの流れ

面接官に案内され、そのまま入室

質問内容

･自己紹介 ･選考状況（一次面接の確認程度） ･京葉銀行について家族はどう思っているか ･家族構成 ･家族の職業 ･両親が保証人なるが、その点は大丈夫なのか ･なぜ京葉銀行なのか ･友人と遊ぶ時やグループで何かをする時のあなたの役割について ･一次面接で答えた強みの具体的なエピソードを教えてください。 ･キャリアプラン ･...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前になったらzoomに入室

質問内容

･自己紹介 ･選考状況（できるだけ詳しく） ･なぜ京葉銀行なのか ･強みと弱み ･京葉銀行の印象 ･アルバイトについて ･逆質問 ▶︎御行で活躍されている方の特徴を教えてください。 ▶︎コミュニケーションをとる上で最も大切なことを教えてください。

試験科目

非言語、言語

対策方法

オープンカンパニーで、8割は通ると言われていたが、もうすでに落ちている人が何人もいるとの事だった。 その特徴として、問題を最後まで解けきれなかった人と言っていた。

参考にした書籍・WEBサイト

市販の問題集

当行のどのようなところに関心や魅力を持たれ志望されましたか？

私が、貴行を志望する理由は2つあります。 1つ目は、地域に根ざしており、お客さま一人ひとりに寄り添う姿勢は貴行の強みであり、そのような姿勢に強く共感したからです。 2つ目は、社内副業制度やキャリアチャレンジ制度があり、行員が各分野のプロとしての自覚を持って、お客さんにプラスαの価値を提供できるということに魅力を感じたからで...

各コースを選んだ理由をご自身のキャリア形成や性格などを踏まえお書きください。

多くのお客様を長期的にサポートし、一人ひとりのニーズに合わせた提案を行い、豊かな生活を実現したいからです。 私は、1度決めたことは最後までやり抜く責任感があります。そのため、キャリアプランとしては、業務を通して金融知識を身につけ、資産運用・資産形成のプロとなって、お客さまの人生を最後まで寄り添い、サポートしていきたいと考え...

学生時代に1番力を注いだこと

学生時代に力を入れてきたことは、学業です。 GPA◯◯以上を維持できるよう学業に取り組んできました。 また、3年生の前期でゼミナール以外の卒業単位を満たすという目標を立てており、目標を達成するためにも、学業に力を入れて取り組みました。 講義で分からない部分は、講義後教授に聞きに行き、理解を深めました。また、質の良いレポート...

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気があっている 選考に進む中で、さまざまな企業を受けたがここまで学生に親身になって面接をしてくれる企業は少なかったからその風土は入社後もあると考えた。 また女性社員の活躍を人事部長自身の体験で聞けて、育児と仕事の両立を体現していたため。

内定後の課題の有無

まだないがあると言っていた。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の女性

会場到着から選考終了までの流れ

待機スペースに案内される その後、人事部の人に案内され部屋の前に行き、自分でノックして入室

質問内容

質問 志望動機や入社意思の確認、両親から入社について反対されていないか 回答 ES通りの志望動機にプラスして選考を受ける中で志望度が上がったと言う。第1志望であり、両親からは喜ばれていると話す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年配男性 役職などは不明

会場到着から選考終了までの流れ

企業のフロントに行き名乗ると待機スペースへ案内されるので待つ その後面接官が迎えに来るのでそのまま入室

質問内容

質問1：なぜ数ある銀行の中で京葉銀行なのか 回答1：成長を続けていることと社内の雰囲気が良い点。選考を受ける中で面接官や説明会の社員の印象がとてもよく働きたいと感じたため。 質問2：両親の職業や自営業がいるか 回答2：両親のを応え、祖父母が自営業と応えると京葉銀行と取引があるか深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に入室したのみ。

質問内容

質問：志望理由の確認についてしたいのでエントリーシートと同じでいいので口頭で述べてください 回答：大きくわけて2つあります。1つ目は地域に根ざしている点です。顧客が、個人だけでなく法人もあり、地元企業の応援もできる企業であるから。 2つ目は大学の知識を生かせる点です。会計学を専門としていたのでその知識を生かせるためです。 ...

試験科目

言語と非言語 難しくもなく何も対策せずテスト中寝てしまったが通ったのでボーダーなどは存在しないかもしれないレベル

各科目の問題数と制限時間

言語が15分 非言語が30分程

対策方法

何もしないが30分前にに言語の過去問だけ見てみたがらあまり役立たなかった