YUSHIN（旧：ユーシン精機）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

OfferBoxのスカウトより、人事の方との面談をしていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティングだったため、5分前にzoomに接続し、終了したら退出ボタンで退出。

質問内容

企業についての説明を受けた後、就職活動の軸や研究内容、学生時代に力を入れたことについての質問を受けた。 グローバルに活躍し、成長する業界で働きたい旨を伝え、企業との親和性をアピールした。学生時代に力を入れたことに関しても、海外での研究活動を述べ、発言することに一貫性を持たせることに注意した。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業に内定をいただいたため。 企業規模と勤務地に少し不安があった。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学群から採用しているように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、技術人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内された後、工場見学をした。その後、

質問内容

学生時代に力を入れたことは？アルバイト経験は？どんなキャリアを積みたい？他の企業の選考状況は？今までで一番失敗したことは？など。基本的にはESに沿った質問をされる。自身の内面を深く知り、自分の言葉で話す練習をした方がいいと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方と、年次の高めの人事の方。一人は技術出身の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋いですぐに始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、研究内容、自己PRなど、ESの無いように沿って質問された。基本的な質問ばかりだった。ESで書いたことを一度さらい直すことで、準備が必要だと思った。学生時代に力を入れたことに関しては、そのときどう思って行動したかを丁寧に回答した。

研究テーマおよび内容を教えてください。（300文字以内）

「◯◯を用いた血圧推定アルゴリズムの検討」というテーマで研究を行っています。一般的な上腕カフ式血圧計の神経損傷のリスク等の課題を解決するため、◯◯を用いた連続的で非侵襲的な血圧測定方法を提案します。脈波の◯◯の移動時間であるPTTと血圧の相関関係を利用し、血圧推定を行います。研究では、健常者で実験を行い、PTT算出と血圧推...

これまでに経験した問題や困難を1つ取り上げて、それをどのように解決したのか教えてください（200文字以内）

志望していた大学・学部に入学できず、モチベーションの維持に苦労しました。しかし、大学での学びや研究活動の中で、工学が幅広い社会課題を解決する無限の可能性を持つことに気づき、自身の視野が広がる実感がありました。モノづくりを通じて、人々がより豊かに暮らせる社会の実現に貢献したいと考えるようになりました。どんな状況でも前向きに取...

大きな目標に向けてチームで努力した経験を教えてください（200文字以内）

私は同級生と二人で研究活動を行い、◯◯の基盤構築に注力しました。研究室内で前例のないテーマだったため、研究環境を一から構築する必要がありました。しかし、情報共有の不十分さにより、研究内容に矛盾が生じる問題が生じました。この課題を解決するために、共有フォルダを作成し、情報を整理・共有する仕組みを導入しました。その結果、効果的...

承諾/辞退理由の詳細

より広い事業領域を展開している他の企業から内々定を提示され、そちらに惹かれたため。事業の将来性、安定性を考えると、より広い領域を展開している会社の方が魅力的だと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、技術系の部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待機室に通され、人事の方と軽く面談したあと、別の部屋に移動して面接を受けた

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと、大学院での研究内容、志望動機、逆質問 ■回答 ESに沿って質問されたので、その補足をするように答えた。中学時代からのロボットプログラミングの経験や大学院でのロボット船の研究の話をベースに、企業への熱意をアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸にマッチしていたため。社員の方々の雰囲気が非常に温和だった点も承諾した理由の一つ。トップシェア製品を持っているため、安定しているのでは無いかとも考えた。

内定後の課題の有無

いまのところ出てはいないが、内定式後案内があると聞いている。

内定後の拘束

懇親会などが1回、2回程度あるくらいで、拘束はない。懇親会もすごく優しい雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の方と一緒に工場見学→面接

質問内容

基本的にはエントリーシートに則った、自己PR学生時代に力を入れたことなど、オーソドックスな質問が多かった。それに対しては、飾らずありのままの自分を出すことを心がけた。 一次面接よりも入社意欲や入社したあとどんな仕事をして、どんな人になりたいかという所を深堀られたと感じる。企業研究がしっかり出来ているかも見られていたと思う。...

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

SPIやGABなどの問題集を繰り返しとき、出題形式になれるようにした。 最終面接の過程で行われるため、そこまで気負わなくてもいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→簡単な説明→面接

質問内容

主にエントリーシートに書いた内容を深堀る形だった。学生時代にやってきたことや、自己PRなどの一般的な質問が多かった。入社したらどんな仕事がしてみたいか、なぜこの会社を選んだのかなどの入社意欲を問われることも多かったと感じた。それに対して、しっかりありのままの自分を伝えられれば問題ないと思う。イレギュラーな質問はなかった。

研究テーマおよび内容を教えてください（300）

主に、精神疾患とパーソナリティの関連性について学んでいます。卒業研究のテーマは未定ですが、摂食障害とパーソナリティ特性の関係について研究しようと考えています。3年生では、スマートフォン使用時間と抑うつ傾向の関連性についてグループで研究を行いました。近年、問題視されているスマートフォン依存症が精神的にどのような影響を及ぼして...

これまでに経験した問題や困難を1つ取り上げて、それをどのように解決したのか教えてください（200）

最も困難だった経験は、◯◯でインターナショナルスクールに通った経験です。当初、英語があまり話せなかったので、授業についていけず、周りになかなか馴染めなくて、非常に苦労しました。しかし、持ち前の諦めない粘り強さを活かし、周囲と積極的に対話することを心がけることで、友人ができ、授業についていけるようになっただけでなく、私の語学...

大きな目標に向けてチームで努力した経験を教えてください（200）

高校の探究活動で、オーバーツーリズムに悩む地域から観光客減少で困っている地域に観光客を呼び込む試みをグループで行った経験です。周辺地域の飲食店やお寺の方々に積極的に聞き込みを行い、全員で協力しながら観光マップを作成しました。主に海外観光客に向けて配布し、その結果、実際に足を運んでもらうことを実現しました。この経験から、課題...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容はとても興味深いものばかりだったが、周辺の環境的に生活していくには不便だと思ったから.

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→交通費精算→会社見学→面接

質問内容

エントリーシートに沿った内容が基本でした. あとは、当社を知ったきっかけや、研究テーマを選択した理由、現在選考中の企業がどれぐらいあるかなどを聞かれました、最後に逆質問をする時間があり、3問ほど質問しました.

試験科目

国語が多めの印象

各科目の問題数と制限時間

20問構成が3題

対策方法

SPIをやりこめば対策できると思います

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人が2人

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→開始

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿った内容でした.エントリーシートの内容を少し深掘りした程度でしたので、しっかり準備すれば、対応することが出来ると思います.あと他に聞かれたこととして 研究で苦労したこと 当社を知ったきっかけ　など

研究テーマおよび内容を教えてください。

◯◯を目的とした◯◯の衝突回避について研究しています.操作者が◯◯を考慮し、◯◯から構成される◯◯に基づいた仮想壁をロボットの周囲に多層配置させます.障害物が◯◯に接触した際にはたらく仮想反力で回避行動を取らせます.パラメータが固定値の場合、衝突の直前で急な衝突回避が行われ、操作者に大きな負担をかけていました.そこで私は、...

これまでに経験した問題や困難を1つ取り上げて、それをどのように解決したのか教えてください

大学入試で第一志望の大学に入れなかったことです.はじめは志望校に入れないショックで気持ちの切り替えに困難を伴いましたが、気持ちを切り替えて行動しました.この経験から、どのような環境でも目標に向けて前向きに努力することが出来るようになりました.

大きな目標に向けてチームで努力した経験を教えてください

◯◯で、大会に向けて◯◯を製作しました.相手チームに勝利することを目標としましたが、◯◯はキック後にボールが飛ばず、点数が取れませんでした.私は全員が◯◯様々な角度から考えるため、◯◯を報告することを◯◯しました.結果、チームで出し合った考えを合わせて原因を見抜き、◯◯を明らかになり、本番は◯◯勝利しました.

内容

会社説明会および今後の選考案内

注意した点・感想

説明会なので、企業の方の説明をしっかり聞いておればよい.もともと新卒の採用人数が少なく、よくも悪くも印象に残りやすい.質問の時間が長かったので、そこで積極的に質問すると、面接官に覚えてもらえると思う.

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多かった。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

国立大学、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初工場見学をして、その後面接

質問内容

志望動機 どのような仕事に興味があるのか（海外営業、国内営業） なぜ営業を志望しているのか。 営業をする上で、何を大切にしないといけないと考えるのか 理不尽なことも言われることがあるが、大丈夫か 学生時代に力を入れたことの深掘り

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

25分程度

対策方法

SPIの青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

大学に進学した理由 高校までなにをしていたか なぜ大学でバドミントンを始めたのか その中で大変だったこと 卒論のテーマはなにか、なぜそのテーマにしたのか これまでどのような勉強をしてきたのか 簡潔に研究内容を説明 なぜBtoBか

趣味・特技（50文字以下）

趣味：サウナ、ランニング 特技：珠算

質問2：学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（100文字以下）

◯◯対策をテーマに掲げて研究。 日本の再生可能エネルギーの普及率が◯◯に比べて低いことに着目し、問題点や対策案について考えました。そして発表の際には、聞き手に分かり易い説明を心掛けました。

これまでに経験した問題や困難を1つ取り上げて、それをどのように解決したのか教えてください。（200文字以下）

◯◯サークルの代表として、部員が激減し存続の危機にあったサークルを立て直しました。新入生◯◯名入部を目標に、◯点の行動を実践しました。 1、一丸となって取り組む雰囲気の醸成　2、SNSを活用したPR活動の展開　3、定着率向上のため、未経験者へのサポート 結果、入部◯◯名、退部◯名で活気あるサークルに生まれ変わりました。この...

承諾/辞退理由の詳細

他の会社に内定をもらった。

採用人数・倍率

6名程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立からFランまで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職者になる。事前に誰がどのような役職についているか調べると助かりそう。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室、面接、退出

質問内容

入社意思がみられる。最終面接予約画面は6人程度しか受け付けておらず、だいたい5人ぐらいの採用なので、へたしなければ内定をもらえると信じよう。あとは本当に雑談やESを軽く聞かれる。緊張せずに挑もう！とにかく入社意欲！

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に会社に到着、待合室で待機、面接、退出。

質問内容

志望職種、なぜ営業なのか、他の部署を任されてもやる気はあるか、これ以外はESに沿った質問。まず、自己紹介、自己PR、それの深堀、三年後の目標などについてもESに書いたことを聞かれる。TOEIC900取りたいと考えているなど。ちなみに選考にTOEICの点数は聞かれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間5分前に入室、面接、退室。

質問内容

グループ面接になる。自分以外が聞かれているときは、気を抜くのではなく、うなづくなど聞く態度もしっかりしておこう！基本ESに沿って聞かれるが、深い深堀はなく、会話ができるかどうかが重視されている。最後に意表を突くような質問をされる。対応力が求められていそうだ、正解がなにか考えず、他の受験者よりも先に答えよう！この子は瞬時の対...

試験科目

GABである。京都のメーカーはこの方式を取っているのが多いと思う。表の読み取り、国語、英語である。

各科目の問題数と制限時間

25分が三回

対策方法

GABようの参考書を二周した。

志望動機

「人を非人間的な作業から解放したい、人にしかできない想像的な仕事に就かせたい」という思いに共感し志望しました。私はものづくりで人々に貢献したいと考えています。父親が機械設計者の影響もあり、作ったもので人々の生活や労働環境を良いものにしていきたいと考えています。その中でも貴社は FA 化・省人化の技術を活用し、お客様の課題を...

当社に入社した際、誰にどのような思いを届けられますか？

私が貴社に入社した際には海外のプラスチック製品工場の工場長に、我が社の製品取出ロボットを使用していただけたら、あなたの工場の従業員が射出成型機に指を挟まれ指が無くなったり、その家族の方がその指を見て悲しむようなことにはなりません。またFA化により工場の生産性をあげ、INTULINEでいつでもどこでも工場の様子をチエックする...

三年後の目標について

目標は 2つあります。1つ目が周りの社員さんと良好な関係を築くことです。その理由は◯◯大学体育会◯◯部やボランティア活動で部長と後輩など対立しそうな関係においてもみんなの橋渡し役になったことです。私は◯◯や◯◯を経験し上の立場の人がどのような感情を持っているか少なからず考えることができ、また部活などでも下っ端の経験もあり、...

内容

企業紹介

注意した点・感想

ここで聞いたことが選考で話す内容になってきたりする。例えばファブライト経営をしていると聞いたら、選考でも御社はファブライト型経営をしており～など。基本説明会はメモしておこう。最後のアンケートにはしっかり答えよう。