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GSユアサ
資本金:528億円
従業員数:12,562名(2026年3月末/海外関係会社含)
【全系統対象】9月採用セミナー・社員懇談会
開催日程:09/04 (金) 00:30 他日程あり
27年卒|本選考
面接/本選考
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
人事、経営戦略 50代くらい
人事2人、40代くらいの方
筆記試験/本選考
試験科目
大問は3つ ・他部署とのメールのやり取りで、あなたならどのように対応するか ・性格検査のようなもの ・英語の並び替えと英文翻訳
人事・5年目~くらいの方
Webテスト/本選考
言語、非言語
エントリーシート/本選考
研究内容
○○を用いた○○の製品開発に取り組んでいる。販売店や職人への訪問、他産地との比較調査、研究者・学生との交流を通じて、技術や需要性だけでなく歴史的背景や作り手の思を両立させる難しさを理解し、現場・現物・現実の重要性を学んだ。
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
穏やかな雰囲気の社員が多く、長く勤務できると感じたから。
人事部長1人 技術部長2人
人事1人 技術系2人(開発・情報システム部)
情報・英語
人事(入社6年目)
言語・非言語
卒論概要(50字~150字)
建物や設備の省エネルギー化を目的に、電力使用量や稼働状況のデータを分析しました。使用状況の変化がエネルギー消費に与える影響を調査し、効率的な運用方法について検討しました。
27年卒|インターン
エントリーシート(ES)/インターンシップ選考
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
ゼミでは「◯◯」というテーマのもと、コロナ禍を契機に顕在化した不平等や格差について学んでいる。特にジェンダー不平等の拡大に着目し、なぜ女性が不利な立場に置かれやすいのか、どのような制度や価値観が背景にあるのかを分析している。統計資料や社会調査データを用いた実証的なアプローチを重視し、ディスカッションや文献調査を通じて格差是...
エントリーシート(ES)/本選考
修士論文概要(150)
◯◯電池の高エネルギー密度化に向けて、新たな負極材料の開発が期待されています。本研究では、高い容量を持つ◯◯に着目しましたが、◯◯は充放電時の膨張により構造破壊を起こし、電池の劣化に繋がります。そこで、◯◯を多孔質構造にすることで膨張時の応力を緩和し、構造破壊の抑制に成功しました。
第一希望だったのは大前提なのですが、今後バッテリー市場がかなり伸びていくという予測が出ているので、バッテリーとクルマの技術の進化に自分の手で携わりたいと思ったからです。また、面接選考の結果を全て電話で対応してくれた人事の方の誠意にも惹かれ、人を大切にする企業風土に惹かれ承諾しました。
人事1人、経営企画部長1人
人事部長級が2人でした
英語並び替え、メール文添削、短い作文
人事
今まで最も困難だった出来事についてご記入ください。
大学準◯◯部での組織運営改善です。主将への業務負担の集中で組織の連携が弱く、リーグ戦優勝に向け力を発揮できない状況が課題でした。私は主将補佐として、業務を細分化し「試合の日程調整」「野球場予約」など具体的な役割を部員へ個別に提案して割り振りました。全員が運営に関わる体制になったことで一体感が生まれ、翌年には9名の新入部員を...
◯◯に取り組んでいる。このテーマを選んだ背景には、現在の◯◯電池の安全面の課題を解決したいという思いがあるからである。一般的な◯◯電池の電解質の多くは有機溶媒が使われているが、可燃性が高く、事故のリスクが指摘されている。これらの課題を解決すべく、注目されているのが液体電解質の固体化である。また、固体電解質は薄膜において取り...
私の研究では、◯◯から◯◯を◯◯する◯◯の「◯◯」に着目し、その◯◯と◯◯を行っています。従来は◯◯などの◯◯が主に用いられてきましたが、私は新たな素材として◯◯に注目しています。◯◯は◯◯かつ◯◯の低い◯◯であり、将来の◯◯な◯◯に貢献し得ると考えています。現在は、◯◯および◯◯により◯◯と◯◯の◯◯を比較し、◯◯時の◯...
電池を扱いたくないと思ったから
人事の方1名、技術の方1名
大学の先行に関する問題と英語の試験
人事の方
言語非言語性格診断