NOKの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

NOKグループが大切にしている4つの価値観の中で最も共感するものを1つ選び、共感する点を挙げながら、自己PRをお願いします。（200字以内）

共感する理念：EXCEED（できないをできるに） 私の強みは、壁に直面しても原因を分解し、改善をやり切る向上心です。修士では研究室に知見のないテーマに挑戦し、文献調査から手法や条件を手探りで構築しました。新規モノマーは定量的に得られず苦労しましたが、合成経路の変更や反応条件を一つずつ検証することで総収率を約30ポイント向上...

人生を振り返って印象的だった出来事を、上位から順に（最大4位まで）記載ください。（30字以内）

出来事（1）：成長したこと　時期（1）：大学院時代 出来事のタイトル：未経験から独学で挑戦し、研究室HPの数年ぶりの更新に貢献 出来事（2）：成功したこと　時期（2）：大学院時代 出来事のタイトル：苦労したモノマー合成で総収率30ポイント向上を達成 出来事（1）：苦労したこと　時期（1）：大学時代 出来事のタイトル：荷揚...

ご自身の人生を振り返って特に印象的な出来事について（300字）

未経験ながら研究室のホームページ係に立候補し、学術関係以外のページが◯◯年以降更新されていなかった状況を立て直しました。研究室の活動を周知したい思いから立候補しましたが、ホームページ作成の知識は皆無であり、初めは既存のコードとウェブ上の情報を照らし合わせて地道に粘り強く独習しました。コツを掴んだところで、掲載すべき話題や写...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業だったため。インターンで熱意をもって心の底からモノづくりを楽しんでいる社員の方々と出会い、そんな社員の方々とともに働きたいと思ったから。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事、採用責任者一人、開発職2人

会場到着から選考終了までの流れ

まず交通費の精算の紙を書き、その後性格検査をタブレットで行う、その後呼ばれて部屋を移動し、入室後、大学名と名前を言い、どうぞと言われたら椅子に掛ける。質疑応答、逆質問、元の部屋に戻って荷物を取り終了

質問内容

・志望理由 ・志望理由の根拠や就活の軸 ・インターン参加してくれたけどどうだった？ ・他の企業とか見てたの？ ・印象的な出来事について ・研究内容について 研究について深堀というよりは志望度合いや人柄、これまでをどう生きてきたか、どんな思いがこの子の行動原なのかを見られているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し志望理由と自己紹介をして質疑応答、逆質問、退出

質問内容

・インターン参加してくれたけど他社との違い印象は？ ・志望理由と自己紹介 ・入会率改善に注力した理由 ・潜在的引き出し具体的に ・ESの内容についてどれだけ向上させた？ ・一人で担当しているの？ ・特に印象的な出来ことについて ・今思うことは？どうしておけばよかった？ ・今もしてる、何してる？ ・印象的なことについて ・興...

試験科目

BRIDGEだいぶ特殊で、長文でまず他者の状況について読まされ、あなたなら次にどんな行動をするかといった質問に答える問題もあった。

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

BRIDGEを検索して少し対策をしたが、あまり役には立たなかった

NOKグループが大切にしている4つの価値観の中で最も共感するものを1つ選び、共感する点を挙げながら、自己PRをお願いします。

「EXPLORE」の根本原因を追求する姿勢に共感します。予備校のアルバイトでは、低迷する体験生の入会率改善に注力しました。会議を主催し、要因分析の結果、入会動機付け不足という本質的課題を特定。そこで、生徒の潜在的不安を対話で引き出し、個別課題に寄り添うアプローチを徹底しました。結果、強い信頼関係を築き自発的な入会へ繋げまし...

ご自身の人生を振り返って印象的だった出来事を、上位から順に（最大4位まで）記載ください。※同じ選択肢を何回選んでも構いません。また、その中でも特に印象的な出来事を1つ具体的に記述してください。

第一位 出来事：成長したこと 時期：大学時代 出来事のタイトル30字以内： 模試時間割掲示ミスから学んだ報連相と当事者意識の大切さ

特に印象的な出来事について具体的に300字以内

予備校のアルバイトで、模試時間割掲示ミスから報連相と当事者意識の大切さを学びました。模試の時間割掲示を担当した際、変更点にいち早く気づき、最新版を待つため独断で掲示を保留しました。しかし、その意図を周囲に共有していなかったため、状況を知らない他のスタッフが旧版を掲示してしまいました。リーダーでありながら社員の指摘を受けるま...

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した際に、給与水準や福利厚生の面で差が大きいと感じたためです。特に住宅手当やカフェテリアプランなどの支援制度が充実している企業があり、将来的な生活面の安定や自己投資のしやすさを重視して判断しました。

採用人数・倍率

10倍程度

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、現場の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着して、まず性格検査を受験する。その後移動し、面接が開始される。

質問内容

数ある企業の中で、なぜNOKを選びたいと思いましたか？ A. 安定した基盤の中で挑戦でき、人を大切にする社風に魅力を感じました。長期的に成長できる環境だと思いました。 あなたが考える「良い技術者」とは？ A. 現場に寄り添い、地道な改善を積み重ねられる人です。結果だけでなく過程を大切にできる姿勢を重視しています。 最も...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分程度だった。

対策方法

オリジナルの性格検査のテストでした。偽ることなく素直に回答したらいいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究で苦労した点と、それをどう乗り越えましたか？ A. シミュレーション結果の誤差が大きかったため、原因を要素ごとに検証しました。試行を重ねて再現性を高め、精度を向上させました。 チームで成果を出すために意識していることは？ A. メンバー全員が意見を出しやすい雰囲気を作ることです。自分の意見を押しつけず、全体最適を意識...

試験科目

非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

非言語分野 ・問題数：約30問前後 ・制限時間：約35分 ・内容：表の読み取り、割合、損益算、速度・仕事算、集合、論理など 性格検査は二項目あった。

対策方法

非言語は時間がシビアなので、最初から全問を解こうとせず、得意分野からテンポよく進めるのが大切だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜNOKグループを志望しましたか？ A. 社会の根幹を支える製品を開発し、人々の生活を支えたいと考えたからです。中でもNOKは幅広い分野で信頼される技術を持ち、安定と挑戦の両立ができると感じました。 学生時代に力を入れたことを教えてください。 A. ◯◯でチームリーダーを務め、設計上の課題を解決して◯◯を達成したことで...

NOKグループが大切にしている4つの価値観の中で最も共感するものを1つ選び、共感する点を挙げながら自己PRをお願いします。

私は「IGNITE」に最も共感しました。なぜなら、課題を自分事として捉え、周囲を巻き込みながら解決に取り組む姿勢を大切にしているからです。大学では◯◯においてチームリーダーを務め、試合直前に機体のアームが安定しないという問題が発生しました。私は原因を構造の剛性不足と仮定し、メンバー全員と改善案を議論しました。各自の得意分野...

ご自身の人生を振り返って印象的だった出来事を、上位から順に（最大4位まで）記載してください。また、その中でも特に印象的な出来事を1つ具体的に記述してください。

印象的だった出来事 1位：◯◯でのチームリーダー経験 2位：高校の同窓会の幹事としての運営経験 3位：塾講師として生徒のモチベーションを高めた経験 4位：大学での研究発表に向けたシミュレーション改良 特に印象的だった出来事（1位） 大学の◯◯でチームリーダーを務め、設計段階で機体が想定通り動作しないという問題に直面し...

各質問項目で注意した点

価値観に対する理解を深めた上で、単なる共感ではなく、自分の経験の中でどのようにその価値観を体現したかを具体的に示すことを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に内定承諾したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1　技術役員2

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の精算を行い、性格検査を受ける。その後面接会場に移動し、面接を行う。終わり次第解散。

質問内容

志望動機　会社のどのような事業に取り組みたいか。　研究内容についての深堀　科学の甲子園出場に向けて苦労した点　塾講師アルバイトで生徒に寄り添った授業をしようと思ったきっかけ　もし内定をもらった場合、何を基準として企業を決めるか　逆質問

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分程

対策方法

企業オリジナルの性格検査でした。最終面接まで来ているのであれば、正直に答えれば問題ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後、面接が開始。終了後はZoomから退室。

質問内容

「研究内容についての質問がメイン」 研究テーマは自分で決めたのか　研究の中で最も苦労した点は何か　研究の終着点はどこになるのか　塾講師アルバイトでどのように苦労を乗り越えたか 苦労を乗り越えたことで学んだこと　逆質問

試験科目

非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

性格問題は2項目ありました。

対策方法

非言語については、SPIの対策が出来ていれば問題ない。性格検査については、文章を読んだ上であなたならどうするかについて選択肢を選ぶ問題でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後アイスブレイクを挟みながら面接開始。逆質問を終え、Zoomの退室ボタンを押して終了。

質問内容

NOKを知ったきっかけ　NOKのどの領域で関わりたいか、どの職種として関わりたいか　学生時代に力を入れたこと（同窓会の幹事経験）で一番苦労したこと　チーム内における自分の立ち位置、役割について　逆質問

NOKグループが大切にしている4つの価値観の中で最も共感するものを1つ選び、共感する点を挙げながら、自己PRをお願いします。

「IGNITE」に最も共感しました。なぜなら私は、組織における課題を自分事のように考え、周囲と共に解決に取り組む姿勢を持っているからです。この姿勢は、塾のアルバイト活動にて活かせました。当時、夏期講習の出席率は半分以下で、私は生徒に成績が伸びる大事な期間を無駄にしてほしくないと感じていました。そこで他の講師たちと夏期講習の...

ご自身の人生を振り返って印象的だった出来事を、上位から順に（最大4位まで）記載ください。また、その中でも特に印象的な出来事を1つ具体的に記述してください。

印象的だった出来事：高校の同窓会の幹事経験 ◯◯◯◯後に予定していた同窓会がコロナ禍で中止となり、旧友や恩師との再会を実現したいと考えた私は、コロナ禍が緩和した後に友人たちと幹事として同窓会を開催しました。私は幹事たちと手分けして、出欠確認や会場手配、ドレスコード選定や先生方へのプレゼント準備などを行いました。さらに、急...

各質問項目で注意した点

質問数が少なかった分、一つ一つの設問に対して具体的に記述することで、自分の価値観や強みを分かってもらうように心がけた。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

現品調査や実験を行った。このインターンで事業の内容も知ることができ志望動機の濃さを出す一因となった。最後の発表の後部長に「ぜひ一緒に働きたい」といわれもしかしたらそれが原因で私に期待がされていたと考えている。

ワークの具体的な手順

1日目会社説明、工場見学 以降実験など 最終日発表

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

20分内に終わるように言われた。私は10分で終わった。

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がやはりいい

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

推薦書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社を代表するようなお偉いさんだった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着、交通費精算、人事面接、技術面接、終了

質問内容

技術面接：今の研究を選んだ理由 大学2年生の時にプログラミングの講義を行いプログラミングに興味を持った。そのため現在の研究を選んだ。2つの手法があったが私は音楽家の即興演奏を基にしているという親しみやすさの点から「ハーモニーサーチ」という手法を選んだ。 「深堀」 その研究の難しかったてんは？ プログラムの作成が大変でした。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由 私がNOK株式会社を志望する理由は、2週間のインターンシップに参加した際の経験が大きな動機となっています。 まず、社員の方々が風通しの良い職場環境の中で、メリハリをもって働いているところに強く魅力を感じました。 また、実験や現品調査を通じて、お客様の課題解決に向けた工程を実際に体感することができました。課題解...

自分自身を何か一つの＜人・もの・動物など＞に例えると何になりますか？また、その理由を簡潔に記載ください。

テレビ 自ら情報を発信する立場につことが多いため。大学一年生の時に、学科のコース◯◯人の取りまとめ役になった。学生課などから知らせられる周知事項をコース全員に伝える役割を担っていた。また大学三年生では、部活の副部長として顧問の先生との相談内容や◯◯◯◯からの周知事項を部員に伝える役割をしていた。

ご自身の人生を振り返って印象的だった出来事を、上位から順に（最大4位まで）記載ください。また、その中でも特に印象的な出来事を1つ具体的に記述してください。※同じ選択肢を何回選んでも構いません。

嬉しかったこと 大学院時代 フルマラソン完走

志望理由

私がNOK株式会社を志望する理由は、2週間のインターンシップに参加した際の経験が大きな動機となっています。まず、社員の方々が風通しの良い職場環境の中で、メリハリをもって働いているところに強く魅力を感じました。また、実験や現品調査を通じて、お客様の課題解決に向けた工程を実際に体感することができました。課題解決に向かって様々な...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定を頂いたから。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会役の社員（2名）、面接官（4名）という構成であった。また、年齢や役職は不明でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最終選考（技術面接）と同様の流れでした。

質問内容

初めに、学生が1分程度で自己紹介をして、その自己紹介に対して面接官の方が質問する形式で行われた。 質問は、自己紹介に対しての深堀が中心であり、研究内容など専門分野については質問されなかった。学生の人物を探るような質問ばかりでした。 また、司会役の社員の方から、他社の選考状況や内定の有無を聞かれ、最後に逆質問を行って終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付を行い、社員の方から案内があるまで待機室で待機した。

質問内容

面接の初めに学生から学校で学んでいること（研究など）について、5分程度で説明し、その発表に対して質問された。また、技術面接であったが、一般的な質問（学生時代に力を入れたことやインターンに参加したか、希望する職種など）に関しても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NOKグループ会社の人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接の為、特になし。

質問内容

初めに、自己紹介から始まった。その後の質問は、提出したエントリーシートに従った、質問が多かった。ESの内容以外の質問としては、自分の短所や勤務地についての確認、他社の選考状況などを聞かれた。 基本的な質問なので、対策は行いやすいと感じる。