会場到着から選考終了までの流れ

到着後、かるく説明を受けてから現場に移動し、見学したり説明を受けたりする。その後、座談会をして解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

トーチタワーの現場にて4日間、施工管理業務の理解を深めるプログラムに参加した。現場では安全管理や工程管理に関する説明を受けたほか、実際の施工現場の見学や社員との座談会を通じて、業務の流れや働き方について理解を深めた。最終日の5日目には清水建設のNOVAREを訪問し、施設見学に加えて同社の歴史やキャリアについての説明を受けた。

ワークの具体的な手順

上記の通り。細かくスケジュールが決められているのでそれ通りに進めてくれる。

承諾/辞退理由の詳細

人々の暮らしを支え、形として長く価値を残せる点に魅力を感じたためである。選考やインターンを通じて、現場で多くの関係者と協働しながら一つのものをつくり上げていく仕事にやりがいを感じた。また、社員の方々の誠実さやチームで成果を出そうとする姿勢にも共感した。他社と比較しても、自分の価値観と最も一致していると感じたため、入社を決意した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

工事長や人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませた後に自己紹介シートの記入と筆記テストを受験。その後、面接に進む流れであった。筆記と面接を通じて総合的に評価されていると感じた。

質問内容

最終面接前に、自己紹介シートと筆記シートの計2枚を記入した。 （1枚目：自己紹介シート） （2枚目：筆記シート） 詳しくは書けないが、対策することは難しいかと思う。建築（土木）の基礎知識を身につけておくことと時事に少し興味を持っていればより良いと思う。 （面接での質問内容） ・志望動機 ・他社の選考状況 ・なぜその中でも...

経緯

インターンシップ参加者で、その後にESを出した人は全員だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

「何か不安なことはあるか」といった逆質問形式が中心で、学生側の疑問や懸念に対して丁寧に答えていただいた。また、最終面接に向けてどのような点が見られているのかや、準備の方向性について具体的なアドバイスをいただいた。

学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（学業以外）（200字以内）

高校時代、◯◯部の副部長として、勉強と部活動の両立を目指した制度改革に取り組みました。進学校であるため受験期には練習離れが進み、モチベーションの差が課題となっていました。私は全員が最後まで続けられる環境をつくるため、部員の意見を丁寧に聞き取り、週ごとの練習参加申告制、個人メニューの作成、自習スペースの設置を提案しました。そ...

当社への志望動機（400字以内）

人々の暮らしを支える建築物を、最先端技術と現場力で形にする清水建設の姿勢に強く惹かれています。私はTorch Towerのインターンシップに参加し、超高層複合ビルの建設における全体計画や仮設、安全管理などの緻密な調整を学びました。膨大な工程を統合しながら、数百人規模の人と技術をまとめる施工管理のスケールの大きさに圧倒される...

希望する職種で業務上直面すると思われる困難は何か。それを困難に感じるのはどのような性格や行動特性によるものか 。（400字以内）

建築施工管理職で最も困難だと感じるのは、限られた工期の中で安全・品質・コスト・工程のすべてを高い水準で両立させることです。特に、天候や資材の遅延、設計変更など、現場では想定外の出来事が常に発生します。そのたびに迅速な判断と関係者との綿密な調整が求められ、個人の判断が現場全体に影響する責任の重さを感じます。私は一つの課題に集...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であり、他に受けていなかったため、すぐに承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

他社の選考はやめるようにゆわれている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長・副本部長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介書を記入・交通費を記入、時間になると面接する部屋に案内される。

質問内容

部活動で意見がわれたときの対処方法ースタメンとそうでない人でうまくいかないということが解決できないものだと思っている。その中でどれだけチームというものの難しさに全員が向き合えるかが重要。周囲を気遣い、正直に向き合う姿勢が自分にはある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副本部長2人・人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、試験室まで案内してもらう。提出資料を渡し、時間になると部屋に案内される。

質問内容

・他者の選考状況についてー第一志望で、他は受けていなと正直に答えた。 ・挫折経験についてーハンドボール部でスタメンになれなかったこと。自分に足りない何かをなんとか探して乗り越えようとする力がある。 ・リフレッシュ方法ー筋トレとランニング

試験科目

即日設計

各科目の問題数と制限時間

5時間

対策方法

自分で練習を重ねる。特にパースを書く練習をした。レイアウトや時間配分を確認しておくべき。

試験科目

言語・非言語・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語40分程度

対策方法

参考書を数回解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

学部での研究

◯◯の向上に着目し、高密度化が進む都市のこれからの在り方について研究を行った。

現在取り組んでいる専攻内容詳細

過疎化の進む地域に発展の基盤を築き、持続可能なまちづくりに貢献すること。 対象は、岡山県北部で、美作の国と呼ばれた歴史的な空間に注目、建築の価値を再定義し地域活性化に寄与します。 この地域の課題は、主に継続的な居住が進まないことです。 津山市重要伝統的建造物群保存地区の調査を踏まえ、リノベーションに関する展示会を企画し、...

学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（学業以外）

◯◯部での活動に力を入れました。◯◯として下級生の頃からチームに貢献することを意識していました。入部当初、先輩にスタメンを奪われた悔しさから「試合で活躍したい」と強く思い、技術向上に加え他ポジションの役割を理解し、積極的に意見を発信・共有しました。チーム全体を考えた行動を重ねた結果、仲間から信頼を得て試合に多く出場できまし...

経緯

リクルーターをつけてほしいと清水建設に連絡を入れた。

会場到着から選考終了までの流れ

大学の校舎で待ち合わせをした。場所は学生に任せられる。

質問内容

ポートフォリオの説明をざっとし、自分の自己紹介を行った。 そのなかできになるワードについて質問される。 志望動機についても用意しておくべき。短い時間で自分を説明する練習が必要だと感じた。履歴書を用意したほうがいい。

承諾/辞退理由の詳細

建設業界を志望しており、ご縁を頂けた中で最も規模が大きく安定した企業であるため。また、選考過程を通じて、顧客第一の社風や人を大切にする雰囲気が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

6月時点では内定者交流のための簡単なものが課されている。

内定後の拘束

6月時点ではオンラインの交流イベントのみ案内されている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、営業系役員、人事系役員、事務系役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、交通費精算書と自己紹介書の記入（35分程度）のち、待機して面接室へ。面接終了後は控室に戻り、待機後に解放。

質問内容

質問 自己PRと志望理由を3分で、他社選考状況、就職活動の軸、インターンシップ参加状況、やりたい仕事内容、学生時代に注力したこと、大切にしてきたこと、就活終了後に挑戦したいこと、逆質問 回答 志望理由は大学での学園祭運営委員会の経験と繋げて話した。また、インターンシップで他社ではあるが建設業界の事務系の仕事を体験したこと...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後説明ののち開始。

GDのテーマ・お題

「目標を達成するために最も大事なことは◯◯だ」

GDの手順

①個人で考える時間　5分間 ②1人ずつ90秒で自己紹介と主張及び理由を発表　6分間 ③グループディスカッション　30分間

経緯

エントリーシート登録後、リクルーターからリクルーター面接の連絡があった。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターが出迎えてくれて、会議室にて面接開始。

質問内容

質問 志望理由、やりたい仕事、より具体的な仕事のイメージ、自己PR、学生時代の経験 回答 学生時代に注力した学園祭運営委員会の経験を軸に、志望理由や自己PRを構成した。やりたい仕事については、大きなものづくりを縁の下から支える社会基盤作りがしたいと答えた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

一般的なテストセンターの対策本を1周解いてから臨んだ。どの程度解けていればいいかという目安をネットで調べて、クリアできていたため。

現在取り組んでいる専攻内容について詳しく入力してください。（200字以内）

政治学ゼミに所属し、日本社会のシステムや政策形成の現状分析とその課題の抽出に取り組んでいる。その中で、政策決定のメカニズムを明らかにすることが重要な要素であると考えたため、卒業論文においては現代の日本政治における政党システムについて研究する予定である。具体的には、二大政党制や多党制といった類型論を軸に、現代の日本政治がどう...

学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。（学業以外）（200字以内）

大学の学園祭運営委員会の活動に打ち込んだ。3年次に委員長を務めた際には、1・2年生へのケア不足がモチベーションや所属意識の低下に繋がっていると考え、100人以上の仲間が最後まで居心地良く活動できる組織作りを目標に、同期と協力して後輩への気配りや業務の調整を行い学園祭の成功に繋げた。多くの関係者との情報共有や業務の協働といっ...

当社への志望動機（400字以内）

多くの人の生活の中心となる、安心・安全で持続可能な社会基盤を作りたいと考え、貴社を志望する。 地震災害の危険性が高いと言われる◯◯県で生まれ育った私は、安全な社会基盤の整備への関心を抱いていた。そして、学園祭運営委員会に所属して活動した際には、多くの学生にとって学生生活の中心である一大イベントを作り上げて守り抜く経験の中で...

学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。

Webマーケティング会社〇〇での長期インターンにて、リーダーとしてアパレルブランドのInstagram運用を支援。投稿内容を「商品紹介」から「ライフスタイル提案」に転換し、3か月でフォロワー数を20％増加。PDCAを実践し、ニーズ把握力を養うとともに、個別面談によりチームの課題を早期に発見し、組織力向上にも貢献した。

当社 の志望動機

「守る」と「作る」により、豊かな社会を実現したいと考え、貴社を志望する。 私は〇〇をしており、エンターテイメントとして、空間的な豊かさを届けてきた。しかし、コロナ禍を機に物理的な豊かさがなければ空間的な豊かさを届ける事ができない事に気づき、人々が必ず使う建物から物理的な豊かさを「作る」事を実現したいと考えるようになった。さ...

希望する職種で業務上直面すると思われる困難は何か それを困難に感じるのはどのような性格や行動特性によるものか

私は特に営業職と不動産開発事業に携わりたいと考えている。 その上で、業務上直面すると考える困難は2点ある。 1点目は、全関係者のニーズを汲み取る事だ。営業職と不動産開発事業共に関係者が多岐に渡るため、全関係者が納得のいく物件を作る必要がある。私は、〇〇という性格を持っているため、全関係者の意見を取り残さず反映させたいと思っ...

承諾/辞退理由の詳細

山奥は行かなくていいなら行きたくない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・副本部長・役員（本部長）

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当と交通費精算→自己紹介シート記入→面接

質問内容

・自己紹介 1分ほどで名前、大学、研究テーマ、学生時代に力を入れたことで話せる内容の紹介、強み ・研究について 事前に用意したレジュメを用いて2分で説明 ・苦労したところ→実験のトラブルとシミュレーションのトライアンドエラー ・なぜそれを活かすところに進まないの？→脱炭素に大きく貢献できる仕事したい ・学生時代に力を入れた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・総務部長・配属先部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当と合流→交通費精算→面接

質問内容

・研究内容 →1分半ほどで簡単に ・どうやってこの部署、インターンをを見つけたか →もともとエンジ業界とエネルギーに関心。洋上風力発電にも興味。インターン情報をホームページで見かけ興味を持った。 ・志望動機 →ESの通り。文語から口語に ・転勤への抵抗 →エンジニアの成長にとって大切だからむしろしたい。ただずっと行きっぱな...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

スマホアプリのSPI対策アプリの問題を毎日解いた。苦手な問題はサクサク回答できるまで繰り返した。

現在取り組んでいる専攻内容詳細

現在、◯◯の安全性向上を目指し、第一段階として海上ルートの導入が検討されています。そこで、私は開発中の◯◯が安全に◯◯し、◯◯後に安定して◯◯させるといった、人命を確保するための対策を研究しています。この研究で効率的に成果を出すには、実機での繰り返し試験が最適です。しかし、◯◯の損傷リスク、◯◯の再製造にかかるコストと時間...

学生時代に力を入れて取り組んだことをお聞かせください。

◯◯部での活動を通じて、精神力とチームへの貢献を重視しました。怪我続きで意欲が下がることもありましたが、前向きに「今できること」に集中することで、些細なことに動じない精神力を培いました。また、縁の下の力持ちとしてチームに貢献しました。具体的には、◯◯として相手を徹底的に研究し、◯◯の特徴を活かすリードを意識しました。その結...

当社への志望動機

2つあります。1つ目は風力発電所の建設を通じて脱炭素化に貢献できるからです。私は就職活動の軸として社会貢献度の大きさを掲げています。そこでこれからの社会に必要なのは脱炭素化だと考え、再生可能エネルギーに着目しました。貴社は再生可能エネルギーの1つである風力発電において多くの建設実績とノウハウを持ち、今後伸びていくであろう洋...

会場到着から選考終了までの流れ

最初の3日間は各現場に配属される。 最終日は本社にて学生同士で意見交換を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初の3日間は各現場にて講義を聞き、見学を行った。具体的な内容は各現場の社員に任せられているのだが、私の班では現場内のエリアごとに具体的な業務内容や過去の現場の話を伺うことができた。 最終日はNOVAREの施設見学を行った後、本社にて学生同士でインターンシップの内容を共有し合った。

ワークの具体的な手順

現場配属では特にワークはないが、一日の終わりに学んだことや感じたことを記述する日誌をつける。この日誌は帰宅時に現場社員に渡し、コメントをいただいて翌日朝に返却される。

承諾/辞退理由の詳細

ゼネコンの施工管理としては第一志望だったものの、より志望度の高い他業界に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者と関わる機会が全くなかったため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、東京支店長、建築部長

会場到着から選考終了までの流れ

・他に受けている企業の記入 ・自己紹介シートの記入 ・テスト30分 ・面接　40分程度

質問内容

・施工管理で何がしたいか ・なぜ施工管理なのか（設計ではないのか） ・施工管理とはどのような仕事だと思うか ・QCDSEの中で最も大切だと思うことはなにか ・施工管理一年目はどんな仕事をすると思うか、どのように仕事をしていきたいか ・将来どのように働きたいか（所長になりたいか） ・10年後、30年後はどのように働いていると...

承諾/辞退理由の詳細

人事評価に対してよい評判がうかがえなかったのと、昭和気質なところがあるとよく聞いたので、自分の性格とは会っていないと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役と人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

質問は、自己紹介や志望理由くらいで、あまり面接という感じではなかった。 自己紹介： 大学名、学部、学んだことの詳細、学業面で頑張ったこと、課外活動でかんばったこと 自己PR： 学部での学びで培った能力です。ほかの教科に応用したり、労働の場でも効率よく物事を進めるために必要となる能力です。 また、リーダーシップ活動にも積...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自身の志望する部門の中堅社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介： 大学名、学部、学んだことの詳細、学業面で頑張ったこと、課外活動でかんばったこと 自己PR： 学部での学びで培った能力です。ほかの教科に応用したり、労働の場でも効率よく物事を進めるために必要となる能力です。 また、リーダーシップ活動にも積極的に取り組み、イベント開催を計画しました。 志望動機： 長い歴史から得...