イトーキの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

将来支店や代理店で管理職・経営者をやりたいという目標があり、最も目標達成のビジョンが見出せたため、すぐに内定を承諾した。そのことについて面接で逆質問すると、社員の方々もすぐに回答してくださった。その中でも、「たとえ出向することになっても、弊社の商品を扱う仲間だから、今回の合否に一切関係しない」と言い切ってくださったことは何...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定者懇親会、人事面談、イベントの企業ブース見学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部統括本部長 営業部管理職（部長クラス社員）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部社員と5分程度の面談をする。アイスブレイクを兼ねて、入社意思等を確認する。その後別室に移動して面接し、終えたら最初の社員に案内していただき、帰宅する。人によっては帰宅前に面談のフィードバックと、内定が伝えられる人もいるそう。

質問内容

■質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと（前回の質問や自己PRシートをもとに質問） 志望動機 どのような営業になりたいか 勤務地域の確認 逆質問 ■回答 学生時代に力を入れたこと：自分の所属するゼミの仕組みや研究目的から、組織規模など細かな内容まで質問いただいた。 　　　　　ここの深掘りが時間の大半を占める。 志望動機...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅社員 営業職中堅〜ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式（zoomに参加）

質問内容

■質問 自己紹介 学生時代に力を入れたことを踏まえて自己PR 志望動機（営業職を志望する動機も踏まえて） 最近苦手なことを克服した経験 逆質問 ■回答 自己PRでは、集団・組織をまとめる推進力を、ゼミ運営の観点で話した。 志望動機では、幼少期の原体験やゼミ経験から、企業そのものや企業のパーパスに共感し、どのように経験を...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約40問、非言語約30問

対策方法

参考書を1冊終えた上で、1週間に5回ほど、他の企業で実践を積んだ。その実践の中で点数が高いと思われる回の記録を流用した。

【研究内容・テーマ】ゼミ・研究室での研究内容、または卒業論文のテーマが決まっている方はご記入下さい。（150字）

◯◯論ゼミに所属し、フィールドワークを基盤としていわゆる地域活性化に取り組んでおります。卒業論文では、図書館に保管されている地域資料や写真資料について、町の方々が活用するための場づくり、機会づくりについて考察する見込みです。

自己PR（400文字以内）

私は、オフィス環境の整備を通じて日本全体の生産性向上に貢献したいと考えています。日本は人口減少に伴い労働人口も減少しており、生産性向上が不可欠です。 私は◯◯論ゼミに所属し、働き方や組織行動について論文研究を重ねてきました。その中で、上司と部下の交換関係は直接的なコミュニケーションによって発達し、組織成果にも影響すること...

【やりたいこと】イトーキで取り組みたい業務について、興味・関心のある分野や挑戦してみたい仕事について、希望職種をもとにご記入下さい。（400文字以内）

私は営業職として、お客様の課題解決に貢献しながら、御社の商品や価値をより多くの方へ届ける仕事に取り組みたいと考えています。 そのきっかけはインターンシップです。営業社員の方がお客様のニーズを丁寧に引き出し、最適な提案へとつなげる姿や、信頼関係を築きながら交渉を進める姿が非常に印象に残り、営業という仕事に強い魅力を感じました...

承諾/辞退理由の詳細

辞退理由としては、配属先や勤務地を踏まえて総合的に判断し、今回は辞退を決めました。仕事内容自体には魅力を感じていたものの、実際の配属勤務地での生活環境や将来的な働き方を考えた際に、自分の希望と完全には一致しないと感じたためです。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付を済ませたのち、まず人事の方との面談がありました。ここでは簡単なアイスブレイクや選考の流れについての説明があり、緊張を和らげるような雰囲気で進めていただきました。 その後、面接ルームに案内され、面接が実施されました。移動もスムーズで、全体的に落ち着いた雰囲気の中で進行していた印象です。 面接終了後は特...

質問内容

自己紹介 研究内容 入社後に行いたい業務について→入社後は設計開発職として、ユーザーの視点に立った製品づくりに携わりたいと考えています。単に機能を満たすだけでなく、実際に使用する人の使いやすさや快適性まで考慮した設計に取り組みたいです。 ストレスかかるけど大丈夫？→過去の失敗経験のエピソードから得たものを話す。 海外勤務は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに接続

質問内容

・インターンの感想を教えて 社員の方々が自社製品について語る姿は非常に生き生きとしており、オフィスの随所に自社製品が置かれている様子からも、働く人々が自社のものづくりに誇りと愛着を持っていることが伝わってきました。 ・なぜ他のオフィス家具メーカーではなく、イトーキを選んだのですか？ 私は、御社の社風に強く惹かれ、志望してお...

ご自身の自己PRをご記入ください

私の強みは、計画性を持って物事をやり抜く力です。 大学では◯◯サークルに所属し、幹部として活動する中で、コロナ禍で中止されていたイベントの再開に挑戦しました。 しかし、久しぶりの開催ということもあり、参加者の安全面への配慮や運営方法の見直しなど、多くの課題がありました。そこで私は、必要な準備を洗い出し、スケジュールを細か...

イトーキで取り組みたい業務について、興味・関心のある分野や挑戦してみたい仕事について、希望職種をもとにご記入下さい。

私は設計開発職として、イトーキのモノづくりを根幹から支える製品開発に携わりたいと考えています。インターンシップに参加した際、単に製品を設計するだけでなく、使う人の視点を大切にしながら、機能性や快適性を追求している点に大きな魅力を感じました。 設計開発の業務では、ユーザーのニーズを的確に捉え、それを具体的な形に落とし込む力が...

ゼミ・研究室での研究内容、または卒業論文のテーマが決まっている方はご記入下さい。

大学院では◯◯について研究しています。本研究では、◯◯を◯◯的に分解し、本質的な要因を特定する力が求められます。これは◯◯学における、◯◯の発現メカニズムの解明や、原因特定にも通じるものと考えています。 研究を通して培った問題解決力を活かし、材料の特性評価に貢献したいと考えています。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語（国語系）問題数：30問前後　制限時間：約15分 非言語（数学系）問題数：30問前後　制限時間：約20分 性格検査　問題数：200〜300問程度　制限時間：約30分

対策方法

対策方法としては、SPI対策用の参考書を繰り返し解くことを中心に進めました。特に1冊の参考書を2周することを意識し、問題のパターンや解き方に慣れるようにしました。

イトーキで取り組みたい業務について、興味関心のある分野や挑戦してみたい仕事について、希望職種をもとにご記入ください。

ワークプレイス事業部の営業職として、お客様からも、社内からも信頼されるプロフェッショナルを目指したい。インターンシップで商談に同行させていただいた際、社員の方が丁寧なヒアリングを通じてお客様の課題に寄り添い、厚く信頼されている姿を拝見し、私もそのような営業職になりたいと強く感じた。 そのために、まずはインサイドセールスに携...

自己PR

私の強みは、相手の目線に立ち、本質的な課題やニーズを汲み取って行動する力だ。この強みは、パン屋での接客バイトで発揮した。耳の聞こえにくいお客様を対応した際、ご注文を慎重に伺っていたが、お客様が途中で注文を切り上げた。私はその様子から、「本当はまだ注文があるのに、後ろに列ができていたのを気遣ったのではないか」と考え、他の店員...

各質問項目で注意した点

インターン経由の早期選考だったため、インターンでの経験や学びも踏まえて説得力のある文章を心がけた。自己PRのエピソードは初めて聞いても人となりが理解しやすく、その強みを将来働く上でどう活かせるかぎ伝わるように注意した。

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップから最終面接まで、社員の方がとても丁寧にフォローしてくださり、お会いした先輩社員の方も、自分の会社に自信をもって働いている様子があったこと。自分の適性と職種の志望度を考慮して人事の方が配属を判断してくださったこと。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（営業、人事）

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事に案内されて、待機部屋に通される。 インターンの感想、イトーキが第一志望なのか、他に受けている会社と選考状況を聞かれた。

質問内容

一般的な質問内容 ・自己紹介と自己PR ・志望動機、なぜイトーキが第一志望なのか ・学生時代に力を入れた経験 ・学生時代に力を入れたことの中で大変だったこと、苦労したこと ・自己PR ・インターンの感想 ・将来どうなりたいか ・他の職種にも興味があるかどうか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事統括部 キャリア開発課 課長 DX営業部部長　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PR　2分 ・リーダーとして苦労したこと ・人間関係をまとめる時に意識していること ・サポート役として意識していること ・サポート役として意識していることを行動した時の周りからの反応 ・慎重派か思い切りが良い方か ・社会人として意識していきたいこと ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

1年目からPMとして働けるという点が大きかったです。そのうえ、会社の描く将来像への共感性の高さ、社員の皆さんの人柄の良さなど、そこで働きたいと思える要素しかありませんでした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PMの部署、人事の年次の高い方2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと人事の方が待っていてくださり、そのまま控室に移動。 他社の選考状況や、二次面接の評価について話し、数分待たされた後面接会場まで案内され、面接開始。

質問内容

・まず初めに、簡単に自己紹介、自己PR、志望理由を教えてください。 ・インターンは空間デザインできていたけど、PMなのはなんで？ ・インターンの感想、イトーキにどんな印象を持った？ ・学生団体とかやってたみたいだけど、課題はあった？どう乗り越えた？ ・忙しそうだけどどうやってリフレッシュしてるの？ ・◯◯で◯◯なんだね、何...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMに入室し、面接開始

質問内容

・2、3分で自己PR ・空間デザインのインターンに来ていたが、選考はなぜPM？ ・PMとして、どういうフェーズでプロジェクトにかかわりたい？ ・今後のキャリアをどう考えている？ ・自己PRの深堀 ・長いスパンで計画を立てて取り組んだことは？ ・その中でうまくいかなかったときどうしていた？ ・挑戦に踏み切るタイミングは？ ・...

ゼミ・研究室での研究内容、または卒業論文のテーマが決まっている方はご記入下さい。【150】

地域共生社会の実現に向けた◯◯の設置に関する研究を行っています。高齢者や障碍者人口の増加に伴い福祉のニーズが多様化する一方で、人口減少に伴う労働力不足により、福祉サービス提供体制は逼迫しつつあります。今後の対応策に資する知見を得るため、GIS分析やヒアリングを通じて研究を行っています。

ご自身の自己PRをご記載ください。【400】

「物事の起点となる発想力」が私の強みです。学生団体で◯◯人規模の◯◯イベントを企画した際、実施可能な規模の会場がないという課題に直面しました。この課題に対して、１)◯◯部入れ替え制で一度の収容人数を減らす、2)◯◯をキット化し1部あたりの時間を短縮する、といった収容人数と回転率の観点から新たな対応策を提案しました。その結果...

イトーキで取り組みたい業務について、興味・関心のある分野や挑戦してみたい仕事について、希望職種をもとにご記入下さい。【400】

ワークプレイス事業におけるPM職を希望します。高校時代に◯◯や◯◯で生活した際、今まで気付かなかった日常の課題を感じたことから、「日常における課題解決には多様なひとの声を聞くことが必要である」と考えるようになりました。この「ひとの声を聞く」ことで、プロジェクトにおける課題の本質に気づいたり、お客様から頂く与件の軸をつかみ、...

承諾/辞退理由の詳細

他のメーカーに比べても、賃金が低いこと 給与的に将来設計がしにくかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接室に案内され、軽く雑談してから面接スタート

質問内容

一次面接と同様、アピールシートからの深堀 人事の方が気になった項目について聞かれた （チームで達成する時に大変だったことは？人と衝突した時にどのように対処するか？） 志望動機 就職活動の軸 就職活動の状況 どのような営業をしたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。女性と男性

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了後、面接スタート

質問内容

アピールシートの深堀 この中で何を1番頑張ったか（どのくらいの期間？チームでどのような役回り？大変だったことは？など） 志望動機 インターンシップでの学び→どんな営業マンになりたいと感じたかなど、将来のキャリアプランについて 逆質問

【研究内容・テーマ】ゼミ・研究室での研究内容、または卒業論文のテーマが決まっている方はご記入下さい。150文字以下

企業成長に不可欠な「心理的安全性」について学んでいます。雇用制度の見直しが進む中で、労働者の多様な生き方を実現する方法に関心を持ち、企業の取り組みやその背景にある課題を調査しました。この研究から、組織やオフィス環境の重要性を学び、すべての労働者が力を発揮できる持続可能な社会を目指す視点を培いました。

ご自身の自己PRをご記載ください。400文字以下

私の強みは、チャレンジ精神をもちながら、チームのパフォーマンスを最大化する力です。アルバイト先の駅構内にある◯◯では、フードやカスタマイズの購入が少ないという課題がありました。そこで私は◯◯の種類や歴史、労働背景について学び、合格率◯％の「◯◯」の資格取得に挑戦しました。この知識を生かし、レジや商品棚で悩まれているお客様に...

【やりたいこと】イトーキで取り組みたい業務について、興味・関心のある分野や挑戦してみたい仕事について、希望職種をもとにご記入下さい。400文字以下

営業職として「働く人々のパフォーマンスを最大限に引き出す空間」を提案したいです。貴社のインターンシップを通じ、日本の労働生産性の低さを実感し、オフィス環境の改革に大きな可能性を感じました。まずはインサイドセールスとして、新規顧客の開拓に挑戦し、現場の声に耳を傾けながら潜在的な課題を見つけ出し、経営計画の実現に貢献したいです...

会場到着から選考終了までの流れ

滋賀工場における4日間の仕事体験と都内貸会議室における企業説明・座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

機械設計：職種説明、◯◯なチェアのアイデア出し、キャビネットのロック機能の解明 生産技術：職種説明、工場見学、指定された回路の作成 いずれも発表あり 企業説明：企業全体の説明と、技術系社員の方々との座談会

ワークの具体的な手順

それぞれ5人程度のグループに分かれてディスカッション→発表

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて企業の本気を感じ、また自分にあった職種で内定をいただくことができたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、希望の職種の部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と少しやり取り（選考状況、軽い雑談）をして最終面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・なぜこの職種を希望するのか（インターンとは違う職種だが、なぜか） ・仕事をしていると、苦手な人と関わることが必ずあるはずだが、そういった場合はどのように対応するか ・キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（課長）、希望職種の室長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・自己PR（2分程度） ・研究内容 ・なぜこの職種を希望するのか（インターンの職種とは異なるが、なぜか？） ・履修している授業について（専攻と異なる授業も履修しているのはなぜか？） ・逆質問

自己PR

芯がある。俯瞰力がある。 これが私の強みだ。 昔から物事を動かす統括役を数多く担ってきた。組織全体をよく見て、効率的かつ目標に向かってブレずに物事を動かす力を身につけた。 ◯人が所属する大学祭運営サークルでは◯リーダーとして業者、スタッフ、◯以上の参加団体と調整を行った。多くの人と関わる上で信頼関係の構築が重要だと考え、1...

【やりたいこと】イトーキで取り組みたい業務について、興味・関心のある分野や挑戦してみたい仕事について、希望職種をもとにご記入下さい。

プロジェクトマネジメント職として、クライアントの期待を超える様なオフィス空間づくりをサポートしたい。 働く人々が快適であればあるほど彼らが提供するモノやサービスの質が上がり、消費者により良いものを届けられると考える。 インターンシップを通して何度も貴社に足を運び、社員の方々の品質と空間に対する想いを強く感じた。自分も貴社の...

各質問項目で注意した点

自分の強みと、希望の職種に求められていることがマッチする部分を強調して書くようにした。インターンシップと異なる職種でのエントリーだったため、入社意欲が伝わるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため承諾した。 これから様々な挑戦ができるであろうオフィス業界を志望しており、その中でも、データの活用に力を入れているイトーキを志望していた。 会社の雰囲気としても、社員の方々と話しやすく、意見も言いやすいと感じたため、働きやすいと感じた。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 デザイン職の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と別室で5分程度の面談。（志望度の確認） 時間になったら面接室に入室。 志望動機と、ポートフォリオの説明。 1人2〜3個の質問。 逆質問。

質問内容

◾️質問 ・グループでの役割 ・オフィスがいいと思ったきっかけ ・ポートフォリオにある◯◯の設計でデザイン的に意識した部分 ・ポートフォリオからリサーチが得意な印象を受けるが、設計をしていく流れの中で何が一番楽しいか。 ・イトーキのオフィスでもっとこうしたらいいのではないか、と思う部分はあるか。 ◾️回答 笑顔で目を見な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人 デザイン職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

ポートフォリオの説明（5分以内） 1人2〜4個ほどの質問 逆質問

質問内容

◾️質問 ・なぜオフィス業界なのか ・なぜその中でもイトーキなのか ・空間デザインに興味を持っていることは伝わったが、オフィス家具業界としての楽しさ、大変さはどんなことがあると思うか。 ・まだ学生なので、まだまだこれからではあると思うが、働く上で自身のどの部分を改善していきたいな、と言う部分があれば。 ・学んだことを働く上...