大丸松坂屋百貨店の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界だったため。社員訪問を重ね、仕事内容や雰囲気、社員の方の人柄を理解していくなかで、自らの描きたいビジョンが重なったことも大きかった。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で資料に記入しながら待機

質問内容

自己紹介 学生時代に取り組んだことや印象に残っていることは何か？ 入社してどのような事業に携わりたいか？ どのような人材になりたいか？ あなたの思う"仕事"とは何か？ これまでの面接はどのように感じたか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内される

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機は何か？ なぜ百貨店なのか？ その中でもなぜ弊社なのか？ 入社してどのようなことに取り組みたいか？ 何か聞いておきたいことはあるか？

会場到着から選考終了までの流れ

試験場の前にある椅子で待機

GDのテーマ・お題

企業のサスティナビリティ・歴史

GDの手順

ディスカッションのテーマが書かれた冊子が配られる。それらを読む時間を最初に与えられ、そこからディスカッション。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高めの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間になったら入室した

質問内容

大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ 志望動機はなにか？ 好きなことはあるか？ 趣味はなにか？ 最近気になっているニュースなど 最後に聞いておきたいことはあるか？

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問　計数：29問

対策方法

対策本を2周ほどして、分からない箇所を確実に解けるようにした。

チームで何かを成し遂げた経験について教えてください。（300字）　

昨春、◯◯の◯◯のインターンに参加し、記事の作成を担った。しかし学生の記事が載ることはなく、あくまで"仕事体験"であった。私はせっかくの記事を載せてほしく、私を含め5人の学生で一から作るオリジナル新聞への掲載を試みた。しかし、日々の業務をこなしつつ独自の活動を業務時間外に行うことに不満を漏らす人もいた。そこで私はメンバーの...

これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で大切にしたい価値観はなんですか？（300字）

人々の日常の喜びに携わりたいという価値観を大切にしたい。私は外国人がより日本と日本人の素晴らしさに触れられる社会の実現を目指している。そのために交換留学生のサポートに力を入れている。初めて来日する留学生の不便な状況を理解して不安な気持ちに寄り添い、支えなければならない。交換学生は住民登録や国民健康保険への加入、国民年金の保...

各質問項目で注意した点

エピソードを面白く、読みやすい内容にすることを心がけた。また、一文目から惹かれるような文章を書くことを心がけた。

チームで何かを成し遂げた経験について（300字）

◯◯部での◯◯です。私は庶務として、○○作成を担いました。○○では、○○という趣向を凝らした○○を作ります。この作業は業務負担が大きく、その影響で他の準備を怠ってしまう課題がありました。そこで、スケジュールの作成と部員間での役割分担の2つに取り組みました。作業の効率化と当事者意識を促すためです。結果、規模が一番大きい○○で...

あなた自身が社会に出て仕事をする上で大切にしたい価値観について（300字）

「他者と協力し、自分も成長させていくこと」です。アルバイトで、◯◯の店舗代表を担った経験から考えました。私自身、リーダーを務めたことがあまりありませんでしたが、取り組む上で、全ての人で行いたいと考えました。しかし、店舗の課題として「従業員間での仕事への熱量差」がありました。そこで原因である行事の理解不足の克服に向け、同僚と...

チームで何かを成し遂げた経験（300）

◯◯部のマネージャー活動。具体的には、昨年春に戦績不振であったチームの守備力を克服するため、「守備データ」を改良した。しかしスポーツ経験がない私が、プレーを見るだけで選手のニーズを把握することには困難を極めたため、アンケートと徹底したヒアリングを行った。ポジションごとに異なる要望にも粘り強く対応し、選手30人全員のフィード...

これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で大切にしたい価値観（300）

人や物事に対して、徹底して真摯に向き合うこと。学業では「◯◯」を研究テーマとしたが、先行研究の少なさや◯◯の教授の不在により、当初は研究方針や手段が不明瞭であった。しかし入念な◯◯を通して、◯◯の制作技法との関連を見出した結果、参照可能な資料数は3倍に増加した。また部活動では、データ改良を通した戦績向上に取り組んだ。アンケ...

各質問項目で注意した点

明瞭かつ論理的に、そして自分の人柄やモチベーションの源泉が分かるようなエピソードを盛り込むよう意識した。

承諾/辞退理由の詳細

他社と比較した上で決定した。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

国公立、MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、人事担当者1名。

会場到着から選考終了までの流れ

手順説明後、部屋に案内される。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたことについて深掘り（部活動の内容、やりがい、困難なこと、困難にはどのように対処しているか）、就職活動の軸、自身にとって働くとはどういうことか、働くことで成し遂げたいこと、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、入社25年目

会場到着から選考終了までの流れ

手順説明後、部屋に案内される。

質問内容

最近人のためになったと感じる経験、就職活動の軸、またそれはどのような経験や考え方に基づいているのか、百貨店に入社したらやってみたいポジション、どのような企画を考えているか、またそれを思いついた経緯、反対に自分が苦手だと思うポジション、またどうしてそう思うのか、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、入社15年目

会場到着から選考終了までの流れ

GDと同時に行われた。GD終了後、1人ずつ順に面接官のもとに呼ばれる。

質問内容

就職活動の軸、百貨店を志望する理由、そのなかでも貴社を志望する理由、百貨店のお仕事のどのような所に興味を持っているか、好きな館はどこか、最近行った百貨店はどこか、百貨店に入社したらどのような企画を行いたいか。

会場到着から選考終了までの流れ

チームで自己紹介を行った後、選考の手順説明を受け、GDに取り組んだ。GD終了後、人事担当者と順に面接。面接終了次第、解散。

GDのテーマ・お題

ストーリーワーク

GDの手順

大丸松坂屋百貨店で実際に起こった事例が書かれた冊子を、各自で読み込む（10分間程度）→冊子に書かれた質問3題ほどに各自で回答する（5分間程度）→全体で議論する（20分間程度）→代表者1名による全体でのプレゼン（3分間程度）→担当者からのフィードバック（5分間程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、入社35年目

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室後開始。

質問内容

アイスブレイク代わりとして最近面白いと思ったことをお話し、その後は学生時代に力を入れたこと、これまでどのような価値観を大切にしてきたか・またこれから大切にしていきたいかについて、対話形式で交互に質問される。

試験科目

言語、非言語、性格検査 インターン経由だったため、説明会・テスト受験をもって選考エントリーだった。

対策方法

市販の対策本

内容

会社説明、先輩社員の経歴説明

注意した点・感想

カメラ・マイクオフなので特に注意すべき点は無かった。社員の方々のお仕事経験を多く聞くことができるので、自分自身がどのように活躍できそうかイメージを膨らませたり、今後の面接で使えそうな点を考えてみたりする良い機会であった。

承諾/辞退理由の詳細

自身の興味関心やこれから描いていきたいビジョンに沿っていたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部幹部、店舗長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、他の同時間帯の受験者と団欒。 その後、1人ずつ別室に案内され、面接開始。 終了後、元の部屋に戻り、先輩社員との座談会。

質問内容

・自己紹介、最近の小さな幸せ ・会社選びの軸、なぜ大丸松坂屋なのか ・これまでの経験で今につながることは？ ・これからやっていきたいことについて ・面接を踏まえて、この部署を提案するが、やってみたいかどうか ・「働く」とはどういうことか など。 20分間の予定だったが、オーバーしてしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、関西の店舗部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、5分ほどリラックス。その後、面接室へ。面接終了後、待機室にもどり、先輩社員との座談会を1対1で開催。

質問内容

ESやこれまでの面接で話したことを軸に、一つひとつをより深めていった。 二次面接時に、履歴書を提出していたため、履歴書の内容にも触れられた。 最初に自己紹介と小さな幸せについて問われた。 話していく中で、「なぜそれに興味を持ったのか」と質問され、自身のこれまでを振り返って答えることができた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接官ではない社員の案内で、待機室に移動。 アイスブレイクを行い、当日の流れを説明。その後、グループディスカッションへと移行。 GD終了後、軽く10分程度の1対1での個人面談。

GDのテーマ・お題

企業が大切にしていること、資料をもとに社員は何を目的としてこの活動を行ったのか。

GDの手順

資料が配布されたのち、10分間で読み込みと自分の意見を整理していく時間となった。その後、30分程度かけてグループディスカッションを行い、チーム全体の意見を統一、ブラッシュアップを図った。その後、1分間でのプレゼンを行い、終了後、全体へのフィードバック。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開催

質問内容

ESの「チームで何かを成し遂げた経験」「これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で大切にしたい価値観」を中心に、自分の言葉での説明を求められた。 また、何故百貨店を志望するのかも問われた。 もう一人の学生と交互に話していくスタイルだったため、終始笑顔を心掛けていた。

試験科目

数学、文章理解、適性検査

対策方法

テキストを解いて、傾向に慣れておく。

チームで何かを成し遂げた経験について教えてください（300字）

私は◯◯でイベント運営スタッフとして働いている。 以前、ベテランの多くが出勤停止となり、更には新しいイベントが始まったばかりの時期が重なり、新人スタッフが右往左往していた。私はお客様の体験価値を下げられないと思い、同期たちに声をかけ、チーム全体のスキルアップを図った。定期的に、同期たちとのミーティングを行い、新人スタッフの...

これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で大切にしたい価値観はなんですか？（300字）

私は「好奇心を持ち、挑戦し続ける」ことを大切にしたい。なぜなら、好奇心を行動軸にすることで、視野を広げていくことができると考えているからだ。 現在、学芸員資格取得を目指して、学んでいる。学びを深めていく中で、様々な博物館への訪問を目的とした一人旅を始めた。例えば、2022年の◯◯の◯◯は来館チケットを取ったうえで、どうすれ...

各質問項目で注意した点

大丸松坂屋が大切にしている、地域や伝統とリンクさせたうえで、深堀りされても困らないものになるようにした。WEBテストと同日が締切。

内容

会社説明。 大丸松坂屋が大切にしている理念の解説やどういったビジョンを持っているのかなど。

注意した点・感想

質問を何度か送信し、回答されなかったものは面接の逆質問でできるようにメモを取った。同業他社との違いなどを特に重視した。 説明会はのちほど、動画配信され、閲覧の後、アンケートを提出すれば早期選考を受験可能になる。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤があること、あまりやりたくない職種があったため。

採用人数・倍率

50人ほどだと思う。

内定者の採用大学・学歴

偏りはなく、幅広くいるイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

就活のアンケートを記入し待機。面接会場に移動し、集団面接・質問開始。その後社員交流会を行い、最後に人事担当と軽い面談をして終了。

質問内容

（私服面接だったため、）今日のファッションの説明、あなたにとっての幸せとは何か、具体的に説明する（予想していた質問を聞くのはつまらない、と言われた）、実際に入社した際に、どのような仕事に取り組んでみたいか、志望動機、最後に伝えておきたいことを自由に伝える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着後就活に関するアンケート記入、部屋に案内され軽く自己紹介をし、集団面接・質問開始。その後、順に個別面談開始。終わり次第、先輩社員への質問会がある。

質問内容

学生時代に何を頑張ってきたのか、集団の中で自分はどのような役割を担っているのか、将来どのような人になりたいか、どうすればなれると思うか、志望動機、どのような仕事をやっていきたいか、どこの店舗で働いてみたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官と学生がお互いに軽く自己紹介をしてから、ESに沿って質問される。

質問内容

ESに記載している、最も強みとする力と回答した人財力についての深堀り、最も弱みとする力と回答した人材力の理由、学生時代に何に力を入れて取り組んだのか、その時の集団の中での自分の立ち位置・役割について。

試験科目

計数、言語、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

一般的なGABと同様。

対策方法

過去問に慣れておくこと。