トーカイ（医療・介護・環境）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

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私の強みは「最後までやり遂げる力」です。それはよさこいサークルで発揮しました。私は大会入賞を目標に大会の計画立案、運営に注力してきました。目標達成には、集中力向上が課題でした。猛暑や大雨での大会においてメンバーの体調不良による集中力低下が見られたため、チームの体調管理をサポートしました。しかし、従来の計画では休憩時間が無く...

学生時代に力を入れたこと

私は塾講師のアルバイトで担当生徒の「成績向上」を目標に努めてきました。私が行っている個別指導は1人週1～2時間の限られた時間で大変苦労しました。そこで一様に授業をするのではなく、学習効果を高めようと各々に合った学習スタイルを提案、提供してきました。そのために、授業中の様子や生徒との会話から個々の特徴や問題点を見つけ、改善に...

承諾/辞退理由の詳細

シルバー事業は今後成長が見込めると考えており仕事内容にも魅力を感じていたが、給与など待遇に対する満足度が低かった。

採用人数・倍率

40～50人ほど

内定者の採用大学・学歴

福祉系の学部出身の学生が多かった印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員。内定後の電話で「実は面接官の中に副社長がいた」と話していた。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの実施

質問内容

基本的にESに沿った質問がされ進行していく。最終面接でも志望動機を聞かれることはなかったが、一次面接と同じ質問もされ業界の志望動機を問う質問が多いと感じた。また選考状況を聞かれ、その企業と比較してトーカイはどうか？など入社意欲の高さを見られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人。中堅社員。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの実施

質問内容

学チカの深堀などESに沿った基本的な質問がほとんどだった。ESに書いた志望動機は聞かれなかったが、なぜこの業界か？やどの事業で活躍したいと考えているか？どの職種か？など業界の志望動機を中心に質問された。

試験科目

言語、非言語、英語、適性検査

対策方法

参考書で勉強をしておくこと

学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字程度）

大学1年生から継続している◯◯のアルバイトでキッチンの作業効率向上に取り組んだことです。私の店舗ではお客様アンケートを参考にしたミーティングで料理提供時間の遅延が課題として挙げられました。私は課題解決の為にはキッチン全体の作業効率向上が必要だと考え、次の3つの取り組みを提案し実行しました。1料理提供目標時間の10分で提供で...

インターンシップで学んだこと（400字程度）

貴社のインターンシップに参加させて頂いたことで私が実現したいことを明確にすることが出来ました。具体的には人々が安心して健康に暮らせる環境づくりに貢献することです。インターンシップで3事業を体験し貴社は介護、医療、リースキンを通して人々の生活環境を支えていることを学びました。その中でもシルバー事業のベッド配置のワークで強く感...

各質問項目で注意した点

インターン参加者は早期選考に案内される。インターン内で人事の方から「インターンの目的をやりたいことを明確にすること」という説明があったので、2つ目の設問ではそこを意識して書くようにした。

内容

基本的な企業説明会。本選考への影響はない。

注意した点・感想

いたって普通の企業説明会であり選考要素も全くないため、企業研究を深める目的で参加すればいいと思う。説明会の中で各事業の強み・得られるスキルなどの説明もあるので今後のキャリアビジョンを描きやすいと感じた。