オロの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に合格したため。また企業の「人」の面で強く惹かれる点がなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接、逆質問、人事面談

質問内容

志望動機 アイデアとソリューションで人と企業のハブになり、より多くの人に喜びと幸せを届けたいと考え御社を志望する。HPや選考を通して、クライアントの課題に対して『ぜんぶまとめてウチでやりますよ』と言える事は大きな強みだと認識した。オロはWEBサイトの制作はもちろん、広告やアプリケーション開発、デジタル以外のコンテンツやグ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダークラス

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後いくつか質問、その後逆質問

質問内容

志望動機、ガクチカ 逆質問の時間がほとんどだった。質問した内容から、興味のあることや仕事について深堀されその回答をしていくという時間の使い方だった。質問が品切れで困ったのでたくさん用意しておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後開始

質問内容

なぜ広告？ 広告こそが人の心を動かすことのできるビジネスだと確信したから。 作り手の想いを汲み取り、生活者の心に届きやすい形にして発信する広告業はまさに人の心を司るビジネスであり、今まで私がチアリーディングで培ってきた「人に伝える」ことを活かしてより大きなやりがいにつながると感じている。 なぜオロ？ アイデアとソリュー...

承諾/辞退理由の詳細

面接で話してきた社員の雰囲気が、自分に合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

オンライン内定式が9月の終わりごろあった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とマーケティング事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間2分前にオフィスに到着。内線で担当人事に連絡をする。 会議室に到着したら先に人事との短い面談。 その後、社長と事業部長が到着。 45分ほどの面接を終え、選考終了。

質問内容

幼少期・小学校・中学校・高校・大学と、それぞれどのような自分だったか説明する。 学生時代に力を入れたこと。 研究内容であるメディアミックスについての深掘り。 オロに応募した経緯。 （応募した経緯から派生して）デジタルに対してどのような考えを持っているか。

試験科目

IQテスト

各科目の問題数と制限時間

問題数は多く、いくつかのセクションに分かれており、各セクションごとに制限時間が設けられ、その中で何題解けるかという問題だった。

対策方法

キャッテルIQテストだということは分かっているが、問題が非公開であり、IQテストについて調べるくらいしか方法がない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイティブグループ　マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Google　Meets

質問内容

学生時代に力を入れたこと（主にMVなどの制作活動、サークルでの新歓活動、メディアについての研究について） なぜオロに興味を持ったのか、いままでの選考はどうだったか クリエイティブでどんなことをやってみたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイティブグループのベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

時間ちょうどにGoogleMeetsに接続されて始まる

質問内容

学生時代に力を入れたこと（主にMVなどの制作活動やサブカルチャー研究について） なぜオロに応募したのか 最近ハマっているものはあるか →（お笑いにハマっていると答える）どのユニットが好きか、どうして面白いと思うのか

経緯

一次面接前にESか人事面談かを選ぶことになっていた。私は人事面談を選んだため、ESは記入しなかった

会場到着から選考終了までの流れ

時間ちょうどに面談が始まる。まさに面談といった感じで、学生生活や生い立ち、就活の状況をざっくり聞かれた

質問内容

オロに興味を持ったきっかけ 学生時代に力を入れたこと 研究内容（学生時代に力を入れたことから派生して聞かれました） サークル活動について 就活の状況・就活の軸など 小中高での勉強・課外活動の状況・生い立ち

内容

マイページ登録すると会社説明の動画を見られるようになる

注意した点・感想

会社説明の動画はとてもよくまとまっており分かりやすい。 視聴後3日以内に感想の記入が求められる。 ESとは違うようで、その内容によって合否が決まるわけでは無いが、その後の選考に使われるとのことだった。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容/製品/経営の方向性の一致はもちろんのこと、仕事内容をひとつひとつを想像するだけでワクワクするからです。 こうした方が良いかも？を考えるのが大好きですし、教えることも大好きですし、なにより誰かが行動変容を起こしている瞬間に立ち会うのが大好きなので、そのようなタイミングだらけのオロに就くことができて幸せです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 CS事業部長 担当してくださっている人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事の方と雑談→社長&事業部長と面接→オフィス見学

質問内容

・志望動機 ・なぜIT業界/ERPを志望しているのか ・履歴書に沿った学生時代に力を入れたことについての深掘り ・製品についての理解の深度を図る質問 ・将来はどのようなキャリアを築きたいか ・好きなこと、趣味について ・逆質問タイム（20分ほど）

試験科目

IQテスト、国語、数学

各科目の問題数と制限時間

IQテスト：40分。ひらめき問題。 国語・数学：20分。漢字と数学。

対策方法

IQテスト：中学受験の勉強をしたことのある人なら見かけたことがある問題が多く見受けられました。有効的な対策ではありませんが、とにかくネットのIQテストをしらみつぶしに解くことで、温度感に慣れることはできます。 国語・数学：高校生のときに、学校の漢字の小テストに向き合い、数ⅡBまできちんと勉強している人であれば大丈夫だと思...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接：中途入社・カスタマーサクセスグループ長 （課長クラスに相当するかと思っております） フォロー面談：担当してくださっている人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

＜面接＞ ・自己PRを含んだ自己紹介 ・在籍している学科の志望理由 ・この業界を志望するポイント ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト先の志望理由 ・志望している職種 ・会社を選ぶ時に譲れない点 ・逆質問タイム（30分） ＜フォロー面談＞ ・二次面接の所感 ・第一志望の理由 ・選考中の企業 ・逆質問タイム フォロー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接：入社6年目・導入コンサルタント フォロー面談：担当してくださっている人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

＜面接＞ ・学生時代頑張ったこと ・就活の軸 ・今見ている業種や職種 ・現時点で、オロのいいなと思っているや興味のある点 ・導入コンサルタントの仕事をするとして、一番必要だと思うこと ・逆質問タイム（30分ほど） ＜フォロー面談＞ ・導入コンサルは何をする職種かの再確認 ・逆質問タイム（30分）

わたしが、仕事を選ぶ際に大事にしていること（300〜400字程度）

私が仕事を選ぶ上で大事にしていることは3つです。 （1）私は、業務効率化や生産性向上による感動体験を提供したいと思っているため、顧客の心の満足度を上げるのに一番ダイレクトにつながるエンドユーザーに近い職種に就きたいです。プロダクトを使うことによる業務面での満足感と共に、課題意識を共有したことによるコミュニケーション面での満...

わたしが、会社を選ぶ上で大事にしていること（300〜400字程度）

私が会社を選ぶ上で大事にしていることは3つです。 （1）私はIT未導入のお客様を優しく導きながらITツールで業務効率化したときの感動を届けたいと思っているため、SaaS系サービス・プロダクトを導入する余地がある会社をお客様にしたいと考えています。 （2）アナログで頑張っている人やIT初心者向けのITツールを売りたいと思って...

学生時代に最も打ち込んだこと（OpenES）

◯◯のスタッフ体制を整えるべく、クラウド上で管理できるマニュアル作成と、◯◯を作成しました。事前インプットもなしに何もわからないまま新人スタッフが現場に臨む体制が常態化しており、わかっている先輩に何度も聞いて回らないと全く運営ができないという状況に問題を感じたので、先輩抜きで新人スタッフが一目で理解できるクラウド共有型マニ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meet

質問内容

・他社の選考状況 ・学生時代に頑張ったこと ・自己PR ・友人からの自分の評価 ・友人には見せていない自分の一面 ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜ今通っている大学を志望したのか ・逆質問タイム（20分ほど）

試験科目

tracsという適性検査で、簡単な国語と算数の2科目です。

各科目の問題数と制限時間

問題数：たしか30問程度、国語と算数は半々の問題数です。 制限時間：30分

対策方法

SPI対策さえしておけば大丈夫です。 また、頭がすっきりしていないと解けない算数の問題（立体図形など）がいくつかあったと記憶しております。きちんと睡眠をとった状態で挑むことをおすすめいたします。

承諾/辞退理由の詳細

離職率が高いが、そのことに関して採用活動内で一切語られることがなく、転職前提な職場に不安を覚えた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

国立大学・早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

基本的にそれまでの面接で聞かれたことと同じことを聞かれる 就職活動における軸は何ですか 今まで力を入れて活動してきたことは何ですか なぜその活動にそこまで力を入れて取り組んだんですか どのようなきっかけて取り組み始めましたか オロを志望する理由を教えてください。 逆質問

試験科目

数学、国語、計数、IQテスト

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20問程度。テストセンターの問題ほどのボリューム感は感じなかった。

対策方法

中学入試のような係数の問題と、常用漢字の読みの問題、高校数学レベルの問題が並んでいた。悪くなければ良い程度の試験の雰囲気だったので、他社向けにテストの勉強をしていればそれで問題ないと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

基本的に一次面接と変わらないが、逆質問の時間が長くなった 就職活動における軸は何ですか 今まで力を入れて活動してきたことは何ですか なぜその活動にそこまで力を入れて取り組んだんですか どのようなきっかけて取り組み始めましたか オロを志望する理由を教えてください。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

就職活動における軸は何ですか 今まで力を入れて活動してきたことは何ですか なぜその活動にそこまで力を入れて取り組んだんですか どのようなきっかけて取り組み始めましたか オロを志望する理由を教えてください。 逆質問

自己PRと就職活動における軸を教えてください。

私の強みは◯個あります。 1つ目は、◯◯◯◯な点です。高校時代、◯◯部の活動で、◯◯◯◯な挫折を経験しました。多くの仲間が助けてくれたことに加え、同じような挫折を経験したOBに話を聞くことで、自分なりの解決方法をみつけ、この挫折から復活することができました。この経験から、自分の◯◯◯◯なところが強みだと思います。 2つ目は...

各質問項目で注意した点

形式がフリーだったので、ぱっと見で読みやすいようなレイアウトにしたり、誤字脱字がないようにした。（自由形式）

経緯

オファー型就活サイトから面談のオファーをもらう

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

どのような学生生活を送ってきたか 何に興味をもって取り組んでいるか どのような専攻内容か 就職活動はいつから始めたか 就職活動をしていてどのような業界をみているか 就職活動における軸はなにか 今後選考に進むかどうか

承諾/辞退理由の詳細

内定後、社員面談の場を何度も設けてくれたため。自分自身に迷いがあることも素直に話すと親身になって私の人生について考えてくださったため。営業という仕事だけでなく、組織の成長という部分に貢献できるのが楽しそうだと思ったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と事業部長の二人。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→人事の方と雑談→面接→オフィス見学

質問内容

学生時代に力を入れたこと・将来実現したいこと・オロで何をやりたいのか 企業に対する理解も問われた。実際の仕事を想像した質問もいくつかされた。仕事をする上でどんなふうに動くか、どんな風に考えるかをみられていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長。

会場到着から選考終了までの流れ

グーグルミートでの面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと・将来実現したいこと。 大学時代だけでなく、これまでのじんせいにおいて　どのようなことをやってきたのかと言うところを聞かれた。これまでの面接と同じで、考え方やどのように行動する人なのか、という部分を深く聞かれた。

試験科目

常識問題。簡単なモノだが、データの処理能力を見られているようなモノもあった。

対策方法

特になし。