キユーピーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

国立が多いような気がした。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部部長、品質保証部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待ち、時間になったら案内されて入室。終了後は人事の方との面談が15分ほどあった。

質問内容

人にお願いするときに気を付けていること 社外の人と交渉したりするとうまくいかないこともあるときはどうするか 食品に関する最近のトピック キューピーの将来性 品質保証の仕事のイメージ 品質保証でどんなことをしたいか 働くうえでどんな社会人になりたいか 働くうえでどんなことを大切にしたいか 友達は狭く深くか、広く浅く？ どんな...

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

1時間で60問

対策方法

制限時間内にひたすら文章を書くため、時間配分が重要であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、品質保証担当社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に行き、時間になったら一緒に受ける学生と移動する。

質問内容

「自己紹介」と、自身の「食に対するこだわり」について ・ESに記載した学生時代に頑張ったことと、最も大変だったこと ・「品質保証」という職種に対する業務イメージ ・品質保証の担当者として働く上で、最も大事になってくる考え方や姿勢は何か ・入社後の具体的なキャリアプラン ・最後に面接官に伝えておきたいこと ・逆質問

（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。

人々の健康を支え、食生活を豊かにしたいからである。一人暮らしでの体調不良を機に、食の重要性を痛感した経験から、「食を通じて人々の健康を支えたい」という夢を持った。貴社はベビーフードから介護食まで幅広い世代の食生活を支えているうえ、世界の人々の食と健康への貢献に取り組んでいるため、私の夢を実現できると考える。貴社に入社後は、...

5つの項目から2つを選び、テーマに合ったエピソードをご記入いただきます。・人と関わることで影響を受け成長したこと・自分のアイディアが形になったこと・果敢に挑戦し、変化を起こせたこと・諦めずにやり抜いたこと・大きな成果をあげることができたこと　選んだ1つ目のテーマについてエピソードをお書きください。プロセスやご自身の行動について詳しく記述して下さい。

大学時代に◯◯部をゼロから立ち上げ、部の基盤を作った。中高で続けた競技を大学でも続けたいという強い思いが原動力であった。しかし、同期全員が新入生で運営経験や創部に関する知見が無いうえ、対面での勧誘も困難という前例のない状況だった。そこで、部員の獲得と継続的な活動体制の確立を課題とした。私は主にSNS運用を担当し、日々の活動...

選んだ2つ目のテーマについてエピソードをお書きください。プロセスやご自身の行動について詳しく記述して下さい。

◯◯の品質向上に効果的な◯◯のメカニズム解明の研究である。対象物を解凍した際の品質悪化に興味を持ち、テーマを選定した。対象物中の◯◯は貯蔵時間や温度変化によって成長し、品質悪化につながる。これを防ぐ効果を持つ◯◯の抑制効果と温度の関係について研究している。様々な条件下で観察を行い、得られたデータの分析と数値評価に取り組んで...

キユーピーで働きたいと思った理由と生産職を希望する理由をお教えください。

私は「食を通じて新たな価値を創造し、企業の成長に貢献したい」と考えています。食べることが好きで、食に関わる仕事をしたいという思いを抱きながら過ごしてきました。その中で、貴社が実施する「夢多採り活動」など、社員一人ひとりが企業の成長に対して常に前向きな姿勢を持っている点に魅力を感じました。大学での研究を通じて、新しいものを生...

「チームワーク」が高い組織とは、どのような状態であると考えますか？またチームワークを高めるために、ご自分の強みをどのように発揮できると考えますか？

チームワークが高い組織とは、メンバー全員が自分の意見を持ち、誠実に議題と向き合い、自由に意見を出せる状態であると考えます。上の立場の人は下の人の意見を受け入れ、下の人も自分事として積極的に話し合いに参加することで、より良い意思決定が可能になります。このようなチームワークを高めるために、私は課題解決に向けて主体的に行動し、周...

「自分のアイディアが形になったこと」に関してプロセスや自身の行動について詳しく記述してください。

◯◯でのアルバイト経験で、新人研修シートを作成し、研修の引継ぎに関する問題を解決したことがあります。これまでの研修は口頭中心で、情報の抜け漏れや伝達ミスが多いと感じていました。この課題を解決するために、私は研修内容を整理し、網羅的に記載したシートを作成しました。また、新人ごとの成長を記録・共有できる仕組みを導入し、進捗状況...

承諾/辞退理由の詳細

商品が好きで第一志望であったことと、初めから品質保証に携われること、知名度が高いため安定していると思い承諾しました。

内定後の課題の有無

不明です。

内定後の拘束

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事部長（？）の方、品質保証の部長（？）の方

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じように受付をして会場に案内してもらう。結果が出るスケジュールや交通費の案内を受け、面接まで待機する。その後案内があり面接会場に行って面接をする。面接が終わった後はまた少し休憩した後人事の方と30分程面談をして終了。

質問内容

自己紹介 周りにお願いをするうえで大切にしていること 5,10年後や20年後のキャリアイメージ 人に指導をするうえで気を付けていること ESの内容や以前の面接で答えた内容に対する深堀 逆質問 新しく自分のアピールをするのではなく、こういってましたが◯◯はどうしますか？など深堀がメインでした。

内容

社員の方2名から、工場や、海外の勤務について説明していただけました。その後少しですがそれぞれの社員の方に質問をする時間もありました。 セミナー終了後は任意参加で学生の方と交流会の場があり、どんな方がいるのかを知ることが出来ました。

注意した点・感想

志望度を示せる上に、工場の理解度が非常に深まったので任意とは言えど参加したほうが良いと思います。質問する場ではほかの学生の方が質問をしていた内容から、非常に企業分析が進んでいると感じたため、企業分析を深めて質問をいくつか考えてから参加したほうが良いと感じました。

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

あまり詳しく答えられませんが、60問程度あった気がします。非常に設問が多く書ききれませんでした。制限時間は一時間です。

対策方法

強いて言えば、自己分析をすることと、企業の求める人物像を理解しておくことだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と品質保証部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして待合スペースにて一緒に受ける学生の方と待っていると人事の方が迎えに来て下さる。会場に案内された後に本日と、今後のスケジュールや交通費について説明があり、10分程度面接まで一緒に受ける学生の方と話せる時間がある。その後面接官の方が迎えに来て下さり、一緒に面接室に入って面接を受け、待合質に戻った後、次の筆記試験に向かう。

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと（ESの内容でも、そうでなくても） 　→深堀（苦労したことと、どう取り組んでいけたかなど） 品質保証はどのようなイメージがあるか 自分が品質保証に実際に働くうえでどんなことが出来ると思うか 最後に伝えたいこと

内容

自分が志望する職種の社員方に20分程度質問することが出来ます。状況によって変わるかもしれませんが、学生2名社員の方1名でした。

注意した点・感想

時間が20分程度と非常に短いため、質問内容を5、6個考えておくことと、優先順位をつけておくことをお勧めします。また、質問した内容にたいして展開していくように質問すると理解度や意欲を示せて良いと思いました。選考要素はないとおっしゃっていたと思いますが、座談会に入る前に人事の方と少しだけ話すタイミングがあったため、ハキハキと回...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

録画開始を押してすべての設問に対する答えを録画し投稿する。三回まで取り直し可能。

質問内容

自己PR、食に関するエピソード、学生時代に挑戦したエピソードの三つでした。例年自己PRと食に関するエピソードは共通して聞かれていると感じたため、あらかじめどのように答えるかを考えてから望むと良いと思います。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

SPIの対策を行うことと、会社の求める人物像を理解しておくこと。

志望動機を教えてください。

貴社の商品を通して、幅広い人々の食生活に携わりたいからです。16歳から続けている◯◯◯◯で、◯◯◯◯を上げるためには、商品の品質や安全性を高める必要があると実感しました。貴社は飲食店でも多く使われていることから、料理を提供する人と食べる人から、美味しさと安心に強い信頼があります。その為貴社の◯◯◯◯で、食の安全やより高品質...

人と関わることで成長したこと。

16歳から継続している◯◯にて、◯◯◯◯と関わることにより、視野を広げることや、周囲への貢献において成長を実感しました。初めは集中すると周囲が見えづらくなる傾向がありましたが、◯◯で人と関わっていく中で、常に広い視野で周囲の状況を確認する必要がありました。そのためほかの方からのアドバイスを受け、3秒に1回周囲を見渡す習慣を...

諦めずにやりぬいた事

◯◯◯◯と◯◯の両立に取り組んだことにやりきったと感じています。◯◯◯◯学科は授業量が多く、◯◯◯◯との両立に不安がありました。しかし◯◯◯◯は高校生の頃から続けており、◯◯◯◯するために努力を重ねていた為、その責任感を大学生でも持続させたいと心に決めていました。更に◯◯◯◯の資格取得のため、◯◯にも力を注ぐ決意をし、両立...

承諾/辞退理由の詳細

家庭事情のため辞退。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

面接で話しきれなかったこと、他社の選考状況の確認

会場到着から選考終了までの流れ

面接→筆記試験→面談（人によっては順番が前後）

質問内容

・面接で伝えきれなかったことがもしあれば共有 ・会社のどこに魅力を感じているか ・他社の選考状況 ・他社と比べた自社の特徴 ・第一志望かどうかの確認 これらの質問を非常にフランクな会話ベースで進める。

試験科目

企業オリジナル。面接後受験。 自分の価値観に関する質問に回答する。

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、30から40問程度だった気がする、非常に多かった印象。 時間が足りなくなるかもしれないため、テンポよく進むことが大事。

対策方法

特には無いと思うが、強いて言えば自己分析。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方3人（役員含む）、研究部門の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付から、会場に案内される。 面接までは人事の方フランクに話す機会がある（アイスブレイク）。

質問内容

・自己紹介（30秒程度） ・ESに書いていた内容の深堀り（少し） ・人とのコミュニケーションで意識していること →その際、人に何かお願いをするときは何を意識するか →目上の人と話す時に意識していること ・キャリアビジョン ・弱み ・最後に一言

（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。（200字）

持続可能な食生活を実現したいからだ。私は大学の講義で、食料・環境問題を認知して以来、サステナブルな食に興味を持っており、将来は健康・地球環境へ配慮した食を届けたいと考えている。その中で、貴社は「GREEN KEWPIE」といった植物性原料ベースの持続可能な食ブランドをいち早く立ち上げており、自分もそこで商品開発に携わりたい...

5つの項目から2つを選び、テーマに合ったエピソードをご記入いただきます。 ・人と関わることで影響を受け成長したこと ・自分のアイディアが形になったこと ・果敢に挑戦し、変化を起こせたこと ・諦めずにやり抜いたこと ・大きな成果をあげることができたこと 選んだ1つ目のテーマについてエピソードをお書きください。プロセスやご自身の行動について詳しく記述して下さい。（400字）

私は塾講師のアルバイトで心の病を抱えた生徒を第一志望校合格へ導いた。当初、生徒とは上手くコミュニケーションすら取れなかったことに加え、生徒は授業の出席率が低く、成績向上が難しかった。私は、まずは授業の出席率向上による勉強時間の確保が不可欠だと考えた。そこで、出席率向上のため、生徒が精神的に安心できる環境作りが必要だと考え、...

選んだ2つ目のテーマについてエピソードをお書きください。プロセスやご自身の行動について詳しく記述して下さい。（400字）

サッカーサークル主将としてリーグ○位入賞を達成した。弊チームは社会人リーグに所属し、前シーズンは計5点しか得点できず、○チーム中○位と成績が低迷していた。私は負けてばかりの状況が悔しく、チームを強化すべく主将に就任した。目標の3位入賞には、連携不足による得点力不足が課題であったため、2つの施策を行った。1つ目は攻撃戦術の構...

承諾/辞退理由の詳細

転勤があると聞いたから。

採用人数・倍率

10～20人

内定者の採用大学・学歴

国公立大学・上位私立大学・準難関私立大学・中堅大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・人事部長・生産職の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→人事面談

質問内容

・家族や友達からどのような人物であるといわれるのか ・長所・短所 ・長所に関するエピソード ・短所に関するエピソード ・エントリーシートの深堀り（特に、チームワークを発揮したエピソードについて聞かれました） ・就活の軸

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数は、40問以上ありました。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接→筆記試験

質問内容

・エントリーシートを書くにあたって、書きづらかった項目は何だったか ・企業を選ぶ軸として、何を軸にしているのか ・自分の就活軸とキユーピーの共通点は何なのか ・キユーピーの生産職では、どのようなことが求められるのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

それぞれ40分程度

対策方法

求める人物像をホームページなどで確認しておく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

登録後、録画面接ができる

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 上記の質問に対して、それぞれ1分から2分程度時間が設けられていました。 面接を一緒に受けた知人によると、お題は何種類かあるようで、人によって聞かれる質問が変わってくるみたいです。

キユーピーで働きたいと思った理由と生産職を希望する理由をお教えください。

貴社の経営理念に深く共感したからだ。貴社には、”志を同じくする人が、仕事を楽しみ、困難や苦しみを分かち合いながら悦びをともにする”という考えがある。こうした考え方がある貴社であれば、困難なことがあっても乗り越えていけると考えた。というのも、貴社で働いている人たちのチームワークの高さをこの考え方から感じたからだ。チームワーク...

「チームワーク」が高い組織とは、どのような状態であると考えますか？ またチームワークを高めるために、ご自分の強みをどのように発揮できると考えますか？

チームワークが高い組織づくりをしていくには、チームの人たちと密なコミュニケーションをとっていくことが必要だと考える。というのも、コミュニケーションを密にとることで、仲間意識が生まれるからだ。仲間意識が生まれることで、共通の目標を達成しようと努力しようとする。努力しているなかで辛いことがあっても、支え合おうとする。こうした理...

自分のアイディアが形になったこと

アルバイト先のドラッグストアで、品出しの引き継ぎ時間を短くする仕組みを作った。品出し状況を共有するためにしていた”店内からスタッフを探し回る”という行為によって、時間のロスが生じていると考えたからだ。 そこで、2点のことを行った。1点目に、品出しチェックシートを作成した。品出しチェックシートに、各売り場の名称とチェック欄を...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が給与水準が高いと感じたから。また、自分自身の性格が社員の方々と少し合わない可能性を感じたから。

採用人数・倍率

辞退のためわからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退のためわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、マーケティング社員、営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待合室に通される。面接終了後、人事の方が出口まで見送ってくださる。

質問内容

自己紹介 人を頼るにあたって大事にしていること あなたはリーダータイプかサポートタイプどちらか リーダーとして大事にしていること（前の質問でリーダーと回答したため） キユーピーに共感するところ、魅力に感じること どのような仕事をしたいか 聞くのが好きか話すのが好きか なぜ理系なのに営業なのか 営業で希望の業態はあるか

内容

社員の方に20分間質問できる座談会が2回ある。

注意した点・感想

最終面接に向けて、自らのキャリアプランや志望動機を確認していただいた。また、業務内容についても理解を深め、自分と会社のミスマッチを防ぐことにも利用した。20分という短い時間なので事前に質問を考えておくことをお勧めします。