日本政策金融公庫の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望理由

貴庫及び国民生活事業を志望する理由は、資金面の制約によって挑戦を諦めざるを得ない人を金融の力で支え、社会の可能性を広げたいと考えたからである。地域の中小企業や創業者は、意欲や技術があっても資金調達の壁により事業の継続や新たな挑戦を断念する場合が少なくない。貴庫は政策金融機関として民間金融では届きにくい領域に資金を届け、長期...

承諾/辞退理由の詳細

案内してくださった職員の方に覇気も気力もなく、事前の説明からも成長環境が見込めないと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

明確な肩書はわからないが、管理職の年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

質問内容

まずは、職員の方から公庫について教えてもらえる。1回目は公庫の事業内容や強みについて。2回目は公庫の福利厚生について教えていただいた。その後、少しの質問をされ、長めの逆質問が始まるようなイメージ。 【質問】学生時代に力を入れたこととその深堀 【回答】アルバイトの経験を学生時代に力を入れたことにしていたので、その経験に基づ...

試験科目

基礎能力・性格

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

就活の軸にもっとも一致する企業であるから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長をされている方と人材開発室教育グループのトップの方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い女性。役職や肩書は不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員さん。男性。

経緯

ES提出後、メールでリクルーター面談が行なわれる旨を知らされる。その後、リクルーターの社員さんから電話があり、日程調整する。

承諾/辞退理由の詳細

全国各地に転勤があることでキャリアの描き方が難しいと思ったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅くらいの役職者、上位の役職者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い

試験科目

言語・非言語

サークルの活動内容（80字程度）

学内の団体に所属し、定期的な活動の運営や新規参加者の受け入れに関わっている。企画の立案や進行、メンバー間の交流促進にも取り組んでいる。

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

より給与のいい企業に内定をもらったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職が高そうな方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらい

日本政策金融公庫及び中小企業事業を志望する理由を教えてください。

日本経済の国際競争力と安全保障強化のため、政策金融により中小企業の技術革新を支えたいと考え、貴庫の中小企業事業を強く志望している。 昨今の日本では、エネルギー自給率向上が喫緊の課題だ。再エネの安定供給に不可欠な蓄電池等の技術開発は不確実性が高く、短期収益を重視する民間金融機関の支援には限界がある。そこで、将来を見据え長期的...

日本政策金融公庫及び農林水産事業を志望する理由を教えてください。（全半角300字以内）

私は、塾講師として学習計画の見直しや面談を重ねながら生徒の志望校合格まで伴走してきました。将来は、個々の状況を丁寧に分析し、成長を下支えする仕事がしたいと考えています。貴庫は、公的機関として民間を補完し、中小企業や農林水産業者への融資を通じて経済発展に貢献していると認識しています。特に、地域や産業の持続的発展のために、パブ...

承諾/辞退理由の詳細

1. 営利を目的としない業務内容に魅力を感じたため。 2. 他に内定を頂いていた会社よりも待遇がいいため。 3. 周りの内定者も含め、穏やかかつ堅実な雰囲気が自分自身に合っていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代後半~50代前半の管理職クラス

経緯

これまでのリクルーター面談と同様で、電話で案内を頂き日程調整を行う。

経緯

1回目の面談後に次の面談担当の方から電話を頂いて日程調整を行う。