JR西日本（西日本旅客鉄道）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明→グループワーク→社員座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

西明石駅付近に位置するJR西日本グループのマンションを対象に、どのような施策をとれば入居者に電車利用を促せるかをグループワークで考えた。事務系統にはマーケティング部門が存在するため、マーケティングの観点から施策を立案した。

ワークの具体的な手順

企業説明を30分ほど行った後、グループに分かれて15分ほど自己紹介。その後2時間程度で施策を立案し、最後1グループ5分程度で発表する機会があった。発表後は社員からフィードバックを受けた。

承諾/辞退理由の詳細

関西でのまちづくりに携われない可能性があることに対する不安がぬぐえなかったため

採用人数・倍率

40人ほど

内定者の採用大学・学歴

内定辞退のため不詳

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長（入社30年程度）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後10分間人事の方と面談し、その後面接へ。面接後再び人事の方と少し面談し、解散。

質問内容

自己紹介、志望動機、大学での研究内容、入社後思い描くキャリアビジョン 志望動機は、競合する関西の私鉄と比べ、この会社にどのような強みがあって、自分がそれにマッチする人材であることを原体験を交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、入社20年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方と10分ほど面談し、その後面接へ。面接が終わった後も人事の方と10分ほど面談し、解散

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PRなど 大学で所属していた部活動での役割や、当時の研究内容について話した。志望動機は自分の原体験を交えて話し、この会社を志望する理由に不自然な点がないように話すことを心掛けた。

当社を志望する理由と当社で取り組みたいこと

拠点・沿線でのまちづくり事業に携わり、西日本全体のエリア価値の向上に貢献したい。中高生時代、駅周辺の再開発を機に人口増加率が全国◯位となった隣町の発展を目の当たりにし、鉄道駅を中心としたまちづくりが地域に与える影響の大きさに強く惹かれた。中でも、広域な鉄道網に幅広い事業領域を掛け合わせ、駅空間の整備から不動産・地域振興まで...

学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、学んだこと

所属する軽音楽部での新入生勧誘だ。コロナ禍での部員減少により、多様な演奏レベルの部員が切磋琢磨する部の伝統が失われることに危機感を抱いた私は、「誰一人取り残さない」という目標を掲げ新歓活動に取り組んだ。週に一度だった楽器講習会を毎日実施し、講師役に上級生も巻き込み様々なレベルの指導部員を増やすことで、各新入生が自身に合った...

長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。

私の強みは、◯◯との共創によるまちづくりの実践経験と、一人一人と向き合う誠実さの二点だ。一点目、◯◯駅での社会実験を通じて、未活用空間のエリア価値を向上させる施策を立案・実行した経験は、入社後も必ず活きると確信している。二点目は、軽音学部や5年間の塾講師での活動で培った個々人と向き合う誠実さだ。考え方の異なる相手にも対話を...

承諾/辞退理由の詳細

デベロッパー業界が第一志望であり、そちらから内定を頂けたため。駅を起点とする街づくりではなく、エリア全体の価値を向上させる街づくりに携わりたかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副部長とおっしゃっていた気がするが記憶が曖昧。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談でお世話になった社員の方など計4名の方が待合室まで案内してくださり、その場で10分ほど雑談をした。その後、面接会場へと案内された。

質問内容

・趣味特技 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強みを得た原体験 ・これまで頑張った、乗り越えたと思った出来事について詳しく ・将来どのようなことをやりたいか 人柄を見定める質問が多かった。最終面接だったがかなりフランクに話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談でお世話になった社員の方2名とインターンでお世話になった1名の社員の方が待合室まで案内してくれる。そこで10分程度雑談をした後、面接会場へ案内される。

質問内容

エントリーシートに沿って質問された。 ・趣味特技 ・学生時代に力を入れたこと（深掘りも想定内の範疇） ・長所短所 ・将来やりたいのはハード面の開発なのかソフト面の開発なのか ・地方には関心があるのか ・どのような事業に携わってみたいか

経緯

一次面談と同様、電話で案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された場所で待ち合わせ、合流後カフェへ移動。タリーズコーヒーに向かった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや長所、将来やりたいことなどを聞かれた。 面接というより面談という感じで、社員の方の気になることを聞いているように感じた。会話ベースで面接対策はあまり意味が無かった。 業界の将来についての考えなど、自分がどのような考えを持っているのかを見定められているように感じた。

経緯

インターン後に電話にて初回面談を案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。入室するのみ。

質問内容

面接というより面談という雰囲気。 学生時代に力を入れたことや将来何をやりたいか？という基本的な質問をされた。 堅く答える必要はなく会話ベースで、社員の方が気になった部分について詳しく聞かれる形式だった。 選考要素がないと思えるくらいフランク。 ここでお世話になった社員の方とは内定まで接点があった。（電話連絡や最終面接の際に...

当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以内）

人々が「愛着」を持つ地域を増やしたい。日本各地を訪れる中で、街は人の心に深く影響を与え、それぞれが固有の魅力を持つことを実感した。街への愛着を生むには、単に場所を提供するだけでなく、そこへ向かう動線や現地での体験価値まで含めて設計することが重要だと考える。貴社は鉄道事業と連携し、地域の関係人口拡大に向けた事業を推進するとと...

長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。（300字以内）

強みは【相手の行動や発言の背景を汲み取り、適切に働きかける力】である。中学生の頃、冤罪で生活指導を受けた経験から、自身の行動が周囲に与える印象まで考えることの重要性を痛感した。以降、常に相手の立場や感情を意識した行動を心掛けている。弱みは【決断力】である。相手に寄り添う姿勢から相手の意見を尊重することが多いが、自らの意見を...

学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことを記入してください。（300字以内）

◯◯の学生最高責任者として、働きやすい環境構築に尽力した。店舗では、幅広い業務を担える責任者に業務負担が集中し残業が常態化していた。私は当初、役に立ちたい想いから自分が多くの業務を担うことで解決を図ったが限界を感じ、周囲との協力が必要と考え直した。そこで「任せる育成方針」を採用し、自分が行う方が早い業務もあえて他スタッフに...

当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください（300字以内）

土木の力で「鉄道の安全」を根底から守り、西日本エリアの発展に貢献したく、貴社を志望する。インターンシップでの◯◯◯◯◯◯の現場見学では、極めて狭隘な空間で作業員の方がスコップを用い手掘りで土を掘削する、地道な施工に魅力を感じた。列車運行を維持しつつ、厳しい制約の下で着実に安全を形にする保守土木の責任の大きさと、泥臭く緻密な...

長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。（300字以内）

私の長所は、周囲を巻き込み課題を解決する推進力である。学習塾の講師時代、経験不足から生徒の信頼を得られない壁に直面した。課題を「個々の性格や苦手に合わせた指導の欠如」と考えた私は、講師間での「生徒カルテ」共有会を定例化した。他の講師の知見から有効な指導法を吸収し、個々に適した指導を実践した結果、クラスの成績を平均10点向上...

学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことを記入してください。（300字以内）

◯◯の大会責任者として、大会運営の効率化に注力した。当初、大会開始直前に参加人数が確定するために、大会用◯◯の予測が難しくスタッフが混乱し、開始が遅延するという課題があった。私は人数変動を吸収する柔軟な◯◯運用体制の構築のため、常連客へ◯◯移動の協力を打診した。当初は「移動のメリットがない」と難色を示されたが、日頃の対話で...

試験科目

クレペリン検査、運転適性検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

クレペリン検査はどのようなものか事前に調べておく。可能なら他の鉄道会社の選考を受けて、検査を受けておく。そうすると心構えができると思う。

当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。

人々の当たり前の生活を守り、支える仕事に携わりたいという思いから貴社を志望する。特に鉄道は多くの人々の移動手段として欠かせない。2府16県にわたる広大なエリアで長年培ってきた信頼を基に地域社会に密接に寄り添ったサービスを提供する貴社で、お客様と最前線で接する運輸系統の職務を通じて直接的に地域社会に貢献したいと考えている。 ...

長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。

私の長所は課題解決力だ。大学1年生から、◯◯で朝◯◯時から開店時間の◯◯時まで品出しのアルバイトをしている。人員不足で作業が時間内に終わらなかった際、品出しと並行して片付けを行うことや従業員への適切な指示出しを行うことで作業の効率化を図った。その結果、今まで2回に1回間に合わなかった作業が、安定して予定時間までに終わらせる...

学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことを記入してください。

部活動に力を入れ、「挑戦」の重要性を学んだ。高校・大学で◯◯部に所属していた私は、当初、人前で◯◯をすることへの恐怖心から裏方の仕事に専念していた。しかし大学では、「◯◯に挑戦しなかった」と後悔したくないと思い、◯◯に挑戦した。初めての◯◯では、◯◯の◯◯さや◯◯の硬さが課題だったが、毎日30分の◯◯練習や鏡を使った◯◯表...

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い企業だったため。勤務地や職種についても満足であった。また、福利厚生が充実している点も魅力的だと感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

社員になったらどのように責任を持って仕事をしますか？ というようなことを聞かれた。 この面接はほとんど合格の面接だったため、最初に「合格おめでとうございます」と言われる。 面接というよりは今後の案内がメインだった。 内定したら入社するか、も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面談や健康診断、適性検査をグループごとに分かれて行った。

質問内容

志望理由　長所 JR西日本で働く上で、身だしなみを整える理由は？（金髪はダメ、といったことの理由） JR西日本が時間に厳しい理由は？ 会社に興味を持ったきっかけは？ JR西日本の取り組みについて知っているか、またその印象は？

試験科目

わからない

対策方法

問題集を繰り返し解いて、苦手な問題も解けるように頑張りました。

承諾/辞退理由の詳細

他の鉄道会社と比べ規模が大きく、また入社後も運転士の他にも様々な仕事ができると感じた｡

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

交流会や内定式あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始10分前にzoomに入り、時間になったら面接開始。5分ほど面接した後退室して終了｡

質問内容

質問 運転士としてどのような心持ちで働こうと思っているか？志望エリアに間違いは無いか？ 回答 これまで面接で答えてきた内容と相違の無いように注意して、自分自身がどのような運転士を目指しているか簡潔に説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年代が上のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

担当の人に案内され、個別に部屋に案内される。部屋の入り方等の説明を受けたあと面接を行い、終わり次第待合室に移動して終了｡

質問内容

質問 学生時代何に取り組んできたか？それをどう生かせるか？当社の運転士をする上で安全についてどう考えているか？HPに記載してある「私たちの志」について知っているか？その中で印象に残ったものはあるか？ 回答 大学祭実行委員会での経験を基に、自分がどのような人間でどのように活躍できるかを具体的かつ簡潔に説明した｡また私たちの...

試験科目

クレペリン検査・鉄道総研式テスト

各科目の問題数と制限時間

クレペリン検査：1時間、鉄道総研式テスト：1時間

対策方法

クレペリン検査がどのようなテストなのか事前に一度やってみて感覚を掴んでのぞんだ方が当日焦らずに済む。鉄道総研式テストは対策不可｡

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

専用のアプリを起動させ、画面に表示された質問に対して90秒で答える。3問答えたら自動的に終了する｡

質問内容

質問 当社に入社後どのようなことがしたいか？当社ではあなたはどのように活躍できるか？入社後どのようなキャリアを進んでいきたいか？ 回答 運転士がしたいことはもちろん、具体的にどのような運転士を目指しているか、自分の強みをどのように生かせるかを具体的にかつ簡潔に説明した。キャリアステップでは自分自身のどのような経験を積み、...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

ランダムで計1時間

対策方法

市販のSPI対策本で対策をしておけばそれほど困らない程度の問題である｡

専攻・ゼミ・研究室（担当教授・テーマ）・得意科目等をご記入ください。

大学では◯◯教授の◯◯研空室に所属しており、◯◯において学んだ知識や技術を人工関節などの医療分野・臨床現場へと応用し、新しいテクノロジーを構築することを目標に研究しております。

クラブ活動・ボランティア活動（役職等）をご記入ください。

大学では大学祭実行委員会に所属し、本学◯◯部の3キャンパスの各地で開催される大学祭の運営を約3年間行っておりました。所属中は企画班リーダーを2回と部署長を約1年間を務めました。

特技・趣味をご記入ください。

休日はよく鉄道や車に乗って小旅行に出かけ気分転換をしております。目的地の景色やご当地グルメ等を楽しみに出かけ、また何も目的を持たず気になる場所へ急遽外出する日もございます。

承諾/辞退理由の詳細

他の関西インフラ企業の方が志望度が高かったため。

採用人数・倍率

技術系総合職で120人、その中でも施設系統は20人から30人程度。

内定者の採用大学・学歴

関関同立がメインで、他には京阪神など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系の方2名、施設系統の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着したのち、20分程度待機したのち会議室に案内された

質問内容

・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと、どの部門（建設、保線、保守土木）を希望するか ・JR西日本が掲げる安全への取り組みについての考えを教えてください ・研究内容 ・保線では不規則な勤務（夜勤）や緊急時の対応があるが抵抗はないか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名：施設系統の課長クラス1名、係長クラス1名

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、15分程度若手社員の方と雑談したのち会議室に案内された。

質問内容

・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと、どの部門（建設、保線、保守土木）を希望するか ・研究内容 ・大阪万博に興味はあるか ・趣味は何か、なぜその趣味を続けているか

経緯

説明会（参加大学指定）に参加したためリクルータ面談の案内が来た

会場到着から選考終了までの流れ

リクルータの方がカフェ内に待機していらっしゃるため、電話をかけて仲間で案内していただいた

質問内容

・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと、どの部門（建設、保線、保守土木）を希望するか ・研究内容 ・ワークとプライベートのどちらを優先したいか、どのように両立させたいか、趣味は何か ・転勤エリアは福岡から北陸までと広いが、転勤に抵抗はあるか

当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以内）

土木専攻の知識を活かし、人々の生活を支える鉄道インフラに携わりたいと考え貴社を志望しています。決め手となったのは、学部◯◯回生時に参加した貴社の◯◯週間の現場体験型インターンでの経験です。◯◯事務所での◯◯工事において、安全を最優先する姿勢や、鉄道インフラを支える強い使命感を持って業務に取り組む社員の方々の姿に感銘を受けま...

長所短所を含めて、あなたのセールスポイントを自由に記入してください。（300字以内）

私の長所は「向上心」です。趣味の◯◯では、◯◯な機材を用いた◯◯方法の改善を重ねた上で再生回数が伸び悩む中でも動画投稿を続け、約◯◯年間で◯◯本の動画を継続的に投稿しました。この向上心は、施設の保守・点検業務において、課題を見つけ改善を重ねる力として活かせると考えています。例えば、施設老朽化に伴う保守作業の効率化や、安全性...

学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、また、その経験で学んだことを記入してください。（300字以内）

私は「信頼関係構築力」を強みに、◯◯のキャリア支援企業でデータ分析業務に注力しました。フルリモートかつ業務委託契約という環境下だったため、継続的に仕事を任せてもらうためには質の高いアウトプット及び社員との信頼関係構築が重要でした。私は主にデータ抽出の自動化とデータの前処理、集計結果の可視化を担当しました。最低2時間毎のチャ...