森トラストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

外資ホテルブランドとの繋がりや開発力の強さを魅力に感じており第一志望としていたため。また、面接では私の考えるキャリアプランについて非常に共感していただき、入社後も自分のやりたいことに挑戦できる環境があるのではないかと感じた。面接は自然体でいることを意識していたが、そんな自分を受け入れてもらえるということも素直にうれしかった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付し、時間になったら案内される。

質問内容

・自己紹介 ・就活状況について →他社、他業界の志望理由 ・長期IS始めた理由 ・具体的なキャリアプラン（かなり詳細に） ・関心のある物件 ・大学の研究について ・就活軸 ・アルバイトについて →バイトでの役割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人 40～50代の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで時間まで待機し、時間になったら案内される。

質問内容

・就活状況の確認 ・自己紹介（ポートフォリオがある場合はここで3分くらいで説明） ・志望動機、入社後やりたいこととその理由 ・動画で選んだ商材の選定理由 ・他社も受けている中で自分と森トラとマッチしていると思う部分 ・逆質問2つ

試験科目

デザイン思考テスト

各科目の問題数と制限時間

前半後半共に30分

対策方法

初見だと難しいため対策本を買うかネット等で対策方法を確認する。

趣味特技（100字）

寝る前にラジオを聞くことです。 日中は多くの情報に触れる分、聴覚情報だけで世界を広げ、情景を自由に描けるラジオに楽しさや安らぎを感じます。

研究テーマ

文学と都市の関係性というテーマで日本近現代文学の研究を行っています。文学を通じて都市の描かれ方や役割を研究する中で、建物や街は単なる背景ではなく、人々の文化や生活を形づくる基盤であることを強く実感しました。

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（400字以内）

起業家への取材・記事化を行う長期ISで、起業を志す読者の意思決定に役立つ記事へと改善を行いました。当初取材内容を網羅的にまとめることを重視していたところ、読者から「参考にできる内容が少ない」という声を受けました。情報量不足に加え、起業を目指す読者がどの場面で悩み、何を判断材料にするのかという利用文脈を捉えられていない点が課...

経緯

ESを提出して約2週間後にリクルーターから直接日程調整の電話がくる。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで合流してオフィス内のカフェで1時間程度面談

質問内容

30分ほど面談し、その後30分程度逆質問。 ・大学の研究内容について ・インターンの感想 ・自分の強みと弱み ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・デべと森トラの志望理由 ・希望部署 ・興味のある物件

承諾/辞退理由の詳細

趣味の旅行では宿泊場所を重要視していたため、ホテル・リゾート事業に携わって、いつか自分の携わったホテル・リゾートに自分だけでなく家族も友人もつれていきたいと、他社ではできないホテル・リゾートに特化した事業に対する想いが強かったです。また、インターンや社員訪問を通して、仕事だけでなく学生に対しても真摯で丁寧に向き合っていただ...

内定後の課題の有無

宅建・簿記3級の取得

内定後の拘束

内々定承諾書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、人事の役員の方1人、人事部長の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、ロビーで人事の新卒採用担当の方と待機し、順番が来たら部屋に案内されました。終了後は各自解散。

質問内容

■質問 他社の選考状況、研究内容、ホテル・リゾート開発に興味を持ったきっかけになった宿泊場所2つ、建築に興味を持ったきっかけ、大学入学の理由、サークルに入ったきっかけ、デベでしかできない・叶えられないことって何、普段の居場所と感じるのはどこ、逆質問無し ■回答 志望動機であるホテル・リゾート事業に興味を持ったきっかけや、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人（ファシリテーター）、中堅の社員の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後ロビーで人事の新卒採用の方と待機、順番が来ると部屋に案内されました。終了後は各自解散。

質問内容

■質問 自己紹介、ポートフォリオ説明（3〜5分）、社員訪問で感じたこと・他社との違い、挫折経験、そこからどういう心境変化があったか、チームで活動してきた中でどんな役割を担っているか、年上とコミュニケーションするのは得意か、他者の選考状況、逆質問なし ■回答 ポートフォリオの説明は、個々のテーマを簡潔に説明し、自分がそれぞ...

試験科目

創造セッション、評価セッション

各科目の問題数と制限時間

創造セッション：30分、評価セッション：30分

対策方法

ここでしかやったことのないテストだったので、テストのチュートリアルをやりこみ、テストのやり方・進め方の把握に努めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自身の大学のOB（学科は別でした）、中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると本社ロビーで面談を行い、終了後はそのまま解散しました。

質問内容

■質問 ESにかいてある内容について、志望動機を聞いたうえでの森トラストじゃなきゃいけない理由、逆質問 ■回答 ESの内容の深掘りに対しては、自分の言葉でより具体的に伝え直しました。森トラストじゃなきゃいけない理由は熱意を真っ向から伝えました。逆質問は30分程度と長かったので、選考が進む前に聞いておきたいことを伺いました。

ゼミ・研究室での研究概要についてご記入ください。（200字以内）

私は子どもの遊び場や生活環境に関する研究に取り組んでいます。卒業論文では、子どもの遊びの世代的変化から、プレーパークを研究対象に、その利用実態や屋外の遊び空間について研究しました。また、研究室のプロジェクトとして、静岡県の総合病院における小児科外来待合の空間計画を進め、実際の利用者の視点に立ち、子どもの好奇心を引きつけると...

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（各400文字以内）

私は、所属していた◯◯サークルの引退公演において、約40人のチームの調整役として、練習環境の改善に取り組みました。そのチームの練習では、3学年にわたるメンバー構成のためか、個々のスキルの差や、上下関係による意見発信のしづらさなど、練習中の雰囲気悪化が課題でした。そこで私は、練習動画にメンバー全員がコメントし課題を共有する仕...

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（各400文字以内）

私は、大学院の授業で多国籍の留学生と設計に取り組んだ際、チームを前進させる役割を担いました。ここでは課題が二つあり、一つは都内の対象敷地に対する理解が留学生に不足していたことでした。そこで、現地調査と情報収集の反復を提案し、日本人の私と留学生との多方向の意見から敷地の問題点を探りました。もう一つの課題は、言語や文化の違いか...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界だったため一度は承諾した。他社の選考が残っていたこともあり、すぐに決断することは難しかったが、アセットの幅広さや人事評価制度がネックとなり自分への投資としてより良い選択をしたく内定を辞退した。森トラストについてマイナスな印象はなく、多くの人にお勧めしたい会社であることには変わりない。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

旧帝と早慶がボリュームゾーン。Marchや地方国公立も1,2割いる印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１名、課長レベル２名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事と挨拶を交わした後、時間になると面接室へ案内される。面接終了後は再び人事と話し、その後解散。

質問内容

■質問 なぜデベロッパーを志望するか ■回答 私は〇〇学部で学ぶ中で、都市開発へ興味を持ちました。ゼネコンの開発部という選択肢もあり、インターンシップは参加しましたが、自分にとってもものづくりへの関わり方として、決定権を持つ立場で開発に携わることが最も自分の理想に近い、と気づき、総合デベロッパーを志望しています。デベロッパ...

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（各400文字以内）

〇〇年の時、〇〇市の修景プロジェクトに学生代表として取り組み、行政や民間と共同で補助金制度を実現した。私は制度基準となる〇〇の作成を担当し、何度も現地を訪れヒアリングを行い課題整理に努めたが、地域の衰退に諦めを感じる住民から協力が得られず大きな問題となった。そこで、私は住民と観光客を対象に「街で見つけた魅力的な素材と風景」...

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（各400文字以内）

高校で〇〇部の〇〇を担い〇〇出場を達成した。入学当初はレギュラーに選ばれず毎日自主練を続け、半年後にレギュラーになるも結果を残せず悔しい思いを重ねた。練習時間を増やすことは難しく、取り組めることを考えた末、練習や試合を録画してプレーを見返し、発見した課題に対し仮説を立てながら改善に努めた。また、チームの底上げのため従来の一...

あなたが森トラストを志望する理由を教えてください。（400文字以内）

「既存のバリューアップ」に注力してきた貴社で、エリアにとって「残すべきものを残す」開発に挑戦したいからだ。〇〇での海外移住経験や短期留学を通じて、リノベーションによって建築が守られ、文化として継承される姿に感銘を受けた。これに対し、日本ではスクラップアンドビルドが根強く残り、環境問題や人口減少といった社会課題に十分に対応で...

承諾/辞退理由の詳細

自分が最も携わりたいデベロッパー業界、更に落ち着いた人の雰囲気が自分らしく成長し働ける環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

簿記3級 宅建取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく全員役員クラス 1人は人事部長もしくは役員、他3人が開発や営業などそれぞれの部門の役員ではないだろうか

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、人事と雑談後、別室の会議室にて開始。

質問内容

・他社の選考状況 ・ES記入の趣味について ・なぜ建築に進もうと考えたか、きっかけ ・大学院での研究内容について →その研究を森トラストで活かすとしたらアイデアはあるか ・好きな建築、好きな建築家について ・アルバイトは何かやっているか ・部活動のテニスについて、きっかけや何故これまで続けてきたかなど ・デベロッパー・森ト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は比較的若い印象、30～40歳あたり 肩書は不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、ラウンジで人事と雑談をしながら待機。その後会議室に案内され始まる。

質問内容

ポートフォリオを持参していたため、 ・ポートフォリオを用いた自己紹介（3分程度） ・なぜ大学進学時に建築に進んだのか、その理由 ・大学院での研究内容 ・過去の設計作品を振り返り、ビジネス的観点からどのように収益を生み出せると思うかアイデアを出して下さい（ポートフォリオに記載の作品について） ・大学でもなぜ体育会で部活動を続...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分） 性格：30分

対策方法

玉手箱を受けられるほかの企業で、何度も形式に慣れるように練習した。

試験科目

創造セッション 評価セッション

各科目の問題数と制限時間

創造セッション　30分 評価セッション　30分

対策方法

デザイン思考テストの対策ノートをネットの記事を読み、ある程度回答の仕方は事前に知るようにしていた。

経緯

ESと動画を提出後、通過者には出身大学の先輩社員からリクルーター面談の案内が来る。リクルーター面談では、基本的なESの深堀と、建築専攻だったのでポートフォリオから研究内容や過去の設計作品についての質問が行われた。基本的な考え方や、コミュニケーションをチェックしていると思われる。終了後はOB訪問同様、逆質問にフランクに答えて...

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後、リクルーター社員にラウンジに案内され、ブースにて1時間面談を行う。

質問内容

・自己紹介 ・ポートフォリオの深堀 →なぜ今の研究室を選んだのか →今の研究テーマを選んだ理由、研究を行う上での工夫や苦労している点 ・過去の設計作品について →何を意識して作ったかなど、興味を持った部分を聞いてくる ・ESの深堀 →学生時代に力を入れたこと →デベロッパー業界の志望理由、森トラストの志望理由 →森トラ...

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください（各400文字以内）

◯◯部で主将として21年ぶりの関東リーグ4部優勝に挑戦した経験だ。長年リーグ内で低迷する部を変えたいという想いと、自身が高校時代に意見を主張できず苦労した経験から、部員に寄り添う主将としてチームを優勝させたいと考えた。チームを分析し、部員間の実力差が大きく、特に控え選手の実力向上が課題だと考えた。そこで、控え選手一人一人と...

あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください（各400文字以内）

建築設計課題で公共施設の設計に取り組み、チームで学科内1位に挑戦した経験だ。私は相手視点で粘り強く考え抜く力を活かし、リーダーとして全員が拘り抜ける環境の構築に尽力した。計画当初メンバー間の意見衝突が起き、設計が停滞する課題が生じた。原因は、各々が設計への拘りを持ち、自身とは異なる意見に対して頭ごなしに批判し合い、相互理解...

あなたが森トラストを志望する理由を教えてください。（400文字以内）

貴社で地域の魅力やコミュニティを新たに創出する空間作りに挑戦したいからだ。モノづくりで栄える地元の街が年々衰退し、工場の街としての魅力や職人同士の繋がりの喪失に危機感を抱いた。また、設計課題を通して、空間が持つ文化の継承力やコミュニティ創出力を学び、「空間づくりを通じた新たな魅力とコミュニティ創出によって、持続可能な都市を...

承諾/辞退理由の詳細

他の総合デベロッパーにも内定を貰っていたが、①落ち着いた社風と働き方、②港区という都心部に多くの土地と物件を財産として持ち街づくりが出来る、③外資系ラグジュアリーホテルや有名建築家と一緒にプロジェクトを動かす事が出来る、以上3点に強い魅力を感じ内定を承諾した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

伝えられていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事と10分ほど話す。その後別室に案内され面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・なぜデベロッパーを志望するか ・なぜ森トラストを志望するか ・入社後携わりたい業務・部署 ・入社後デベロッパーとして新しく取り組みたいこと ・上記を現実的に叶えるために考慮しなければならない事 ・好きな建築家・建物、その理由 ・自分の強みと弱み ・弱みが体現された体験、克服...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、部長クラスの人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後10～20分程人事社員と話しながら待機。その後別室にて30分ほど面接。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・デベロッパーを志望する理由 ・森トラストを志望する理由 ・入社後携わりたい業務 ・森トラストが開発した中で一番好きな物件 ・アフターコロナにおける今後のデベロッパーとしての開発の変わり方

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程

対策方法

特になし

経緯

ESを提出後、森トラストの現場社員から連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

・本選考のESに書かれている内容の確認と深堀り ・森トラストへの志望動機 ・学校で勉強している事について ・建築設計や研究内容を記載したポートフォリオの説明とそれに対する質問 ・入社後やりたいことや携わりたいアセット

学生時代、最も力を入れたことについて、下記いずれかのエピソードを交えて教えて下さい。（1）取り組むに至ったきっかけと、それを通じて得たもの（2）そこであなたが起こした「変革」について。

◯◯町の◯◯計画のプロジェクトで行ったインタビューである。 町民が街づくりに興味を持つ、更には町民自らの意思で主体的にまちづくりに関わっていく意思表示のきっかけとなる計画作成を目指した。その中で町に対する町民の生の意見を抽出するため、主担当の私と他ゼミ生◯名のチームで現地に7回足を運び、1年間で◯人以上の町民に町に対する思...

あなたが自分で気に入っているところを教えてください。

愚直に行動し続ける忍耐力である。◯◯町の街づくり活動において、多様なステークホルダーとの意見調整をこなし強力な忍耐力を得た。貴社では関係者との調整業務や細部にこだわる空間づくりの企画等でこの力を発揮したい。

あなたが自分で直したいと思うところを教えてください。

こだわりが強いあまり先を見据えた工程管理が疎かになる事である。最近は改善のため、タスクに対して細かい短期目標を置く事で、こだわりを置く優先度をつけて各々の最適な注力量を事前に把握するようにしている。

承諾/辞退理由の詳細

より自分が興味のあるアセットに強い同業他社から内定をいただいたので辞退をした。特に拘束などはなく、自身の選考を待ってくださった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス×3人、進行役の人事部員×1人

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当から流れの説明を受けた後、ブレークアウトルームに移動して面接、面接後は再度採用担当から結果連絡について説明を受けて退出。

質問内容

自己紹介 ゼミでの研究内容 デベロッパーの志望理由 森トラストの志望理由 森トラストに入社したらどんな業務やアセットに携わりたいか 他社の選考状況 森トラストと他社と両方から内定が出たらどちらにするか 逆質問