JFEスチールの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

研究内容を簡単にご記入ください。

大学では、環境や地域社会に関するテーマを扱うゼミに所属し、自然環境の利用と保全の両立について研究しています。特に、人々が森林や湖などの自然とどのように関わり、その利用が地域社会や環境意識にどのような影響を与えるのかに関心を持ちました。授業での文献研究に加え、海外での生活や現地での調査経験を通じて、自然が人々の暮らしや地域経...

当社への応募理由と従事してみたい業務について入力してください。

私は、社会や産業の基盤を支える事業に携わりたいと考え、貴社を志望しました。素材は自動車、建築、インフラ、製造業など幅広い分野に関わっており、社会を根幹から支える役割を担っている点に魅力を感じています。その中でも貴社は、高い技術力と安定した供給体制を通じて、多様な産業の発展に貢献していると感じました。入社後は営業部門に携わり...

自己寸評及びPRを入力してください。

私の強みは、環境の変化に対して前向きに挑戦し、周囲と信頼関係を築ける点です。これまで海外での生活や留学、アルバイトでの組織運営など、異なる価値観や立場の人と関わる機会が多くありました。その中で、自分から積極的に対話し、相手の考えを理解しながら行動することを大切にしてきました。また、アルバイトでは業務の進め方を見直し、周囲を...

承諾/辞退理由の詳細

働き方や給与などを考慮して、他社と比較したときに自分の思い描く人生を送れるか考慮した。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と採用室室長

会場到着から選考終了までの流れ

若手人事の方に入室を許可され、その後室長との面談があり、そのまま退出。

質問内容

若手人事の方からは選考状況や運転免許があるか等聞かれた。最後に少し志望動機や学生時代に力を入れたことなども聞かれたので、簡略化したものを用意しておくとよい。 その後、室長とのブレイクアウトルームに案内された。 志望動機、学生時代に力を入れたことの二つの深堀のみだったが、自分の言葉で説明することを意識した。論理的思考が出来る...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

いつも道理グランドピアノ前で待機し、社員に会議室に案内された。そして、そのまま面談が開始した。

質問内容

今までは逆質問メインだったが、志望動機、学生時代に力を入れたこと、なぜ鉄鋼か、どのような職種に興味があるか等基本的な質問とそれを不可ぼる質問が多かった。他に、働くうえで不安な点があるか、現在の他社の選考状況等についても聞かれた。

内容

軽く工場の説明が行われ、工場見学をした。その後懇親会に参加した。

注意した点・感想

次回の面談で工場見学の感想を聞かれることを想定して、どのようなところが印象に残ったのか常に考えながら行動した。また、今回は事情により懇親会ではなく、質問会が行われた。その際に普段聞けないような質問などもした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数までは覚えていませんが、各20分くらいはあったかと思います。

対策方法

特にしておりません。性格面を特に重視していると感じたので、素直に答えることを意識しました。

経緯

電話を通じて前回の面談の結果を言われ、対面での面談に案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスのグランドピアノ前での待ち合わせを行い、社員さんが迎えに来る。その後会議室に案内され、そのまま面談が始まる。面談終了後、面談をしてくれた社員の方が人事の職員と交代し、人事面談とTG－WEB、そして工場見学の案内をされた。

質問内容

全て逆質問で働く際のイメージを膨らませるような質問を多く行った。特に、若手のうちからどの程度裁量を持って仕事に取り組めるのか、営業として顧客や製造現場とどのように関わるのか、海外案件に携わる機会はどのように広がっていくのかを中心に質問した。また、面談で伺った社員の方々の誠実さや現場に向き合う姿勢に惹かれていたため、実際の業...

経緯

前回の面談から電話を通じて連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

WEBで入室を許可される。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、JFEスチールに対してどのような印象を持っているか、今後どのような仕事に関心があるかなどを簡単に聞かれた。また、面談の大半は逆質問であり、こちらからは製鉄所での総務業務、本社での人事業務、仕事のやりがい、社風、入社後のキャリア、海外研修、JFEスチールの強みや課題について質問した。

経緯

メールで2月頃にカジュアル面談の誘いがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsより社員の方とお話をする。

質問内容

質問内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的な内容も少し聞かれたが、面接時間の多くは逆質問に充てられた。こちらの疑問に対して丁寧に答えていただける形式であり、企業理解を深める機会としての意味合いが強かったと感じた。そのため、事前に事業内容や働き方について質問を複数準備しておくことが重要である。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高いメーカー他業界の会社から内々定を頂いたから

採用人数・倍率

不明（ただし、2027年度は2026卒の70%くらいに採用人数を削っているらしい）

内定者の採用大学・学歴

不明

自己寸評・自己PR

自身の強みは二つある。 一つ目は、周囲を巻き込むリーダーシップである。学生・社会人混合クラブや塾講師として代表を務める中で、組織として課題を解決するため、リーダーとして積極的に意見を発信するとともに周囲を巻き込み意見を引き出してきた。多様な立場の考えを取り入れながら最適な解決策を立案・実行することで、組織全体を動かしてきた...

当社希望の理由

データ解析や制御技術を活用し、製鉄所の自動化に注力されている貴社において、生産効率や品質の向上に加え、人手不足や労働負担の軽減、技術継承といった多面的な課題に対し、鉄生産プロセスの改善に携わりたいと考え、貴社を志望している。 本社にてDXの取り組みについて伺った際、実プロセスの見える化や仮想モデルによる推定・予測を通じて、...

入社後の配属希望分野・業務（勤務地希望・理由もあれば記入）

CPS研究部または操業技術への配属を希望している。 私が貴社で達成したいことは大きく二つある。 一つ目は、生産プロセスの見える化やモデリングを通じて、従来把握できなかった事象をデータや計測により解析し、その結果を基にプロセスや成分、工程を改良することで、鉄の品質の幅を広げつつ低コストで実現することである。将来、技術やモノづ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系1人、技術系1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室⇒終わり次第退出

質問内容

- 自己紹介 - 研究 - ガクチカ - 志望動機 - 何がしたい - なぜ、人手不足問題に注目してるの？ - どんなキャリアパスを描きたい？ - 操業か研究か設備かどれがいい？ - 何が決め手で会社を決める？

試験科目

言語・非言語（図形や幾何問題）

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに30分くらい

対策方法

WEBにあるようなTG-WEBの問題を一通り解いて問題に慣れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系1人、技術系2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に渡されたリンクから入室⇒終わり次第退出

質問内容

- 自己紹介 - 研究 - 内容 - 大変だったところ - ガクチカ - 何が原動力？何が成功の要因？ - 志望動機 - 何がしたい - 他社の選考状況 - 何が決め手で会社を決める？

会場到着から選考終了までの流れ

5日間現場見学をメインに多くの社員の方々とたくさん話した。簡単な課題を与えられがそちらはそれほど重視されなかった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

簡単に課題を与えられたがほとんどが現場見学、業務紹介だった。部署内の10人程度の社員の方々とマンツーマンで1時間ずつ程話す機会を頂き、業務説明や質疑応答などを行った。各社員の担当設備を一つずつ見学する機会を頂いた。

ワークの具体的な手順

あらかじめ作られたパワーポイントの内容を見て理解すること。JFEスチールのインターンシップは、業務体験はそれほど重視されていなくて雰囲気を知ることを重視してくれていた。

研究内容

近年、◯◯の普及に伴い、使用済み蓄電池の定置型蓄電池へのリユースが注目されています。しかし、リユースする際には、蓄電池の◯◯を正確に把握する必要があり、そのコストがリユース蓄電池の価格を高める要因となっています。そこで、我々の研究チームでは、◯◯を目的として、◯に搭載されている◯◯に取り組んでいます。このモデルでは、◯◯の...

自己PR

私の強みは、目標に向かって粘り強く努力を継続できる点です。大学から始めた◯◯では、◯◯挙上を目標に掲げましたが、当初は◯◯しか挙げられませんでした。そこで、有識者の友人に積極的に助言を求め、トレーニング内容や食事管理を見直し、計画的に継続しました。また、毎回のトレーニング内容や重量を細かく記録し、小さな成長を可視化すること...

特技・趣味・得意科目

私の特技は、小学校から高校まで続けた◯◯です。 趣味は大学から継続している◯◯です。 得意科目は、◯◯です。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

国語　12問　12分、数学　18分9問

対策方法

教材を購入して繰り返し解くことと、問題はほとんど使いまわしなので、TG-WEBを受けられる他社のマイページを登録して何度も受けた。

承諾/辞退理由の詳細

転勤が少ないから。給料や福利厚生も充実しており、安心して働けると考えたため。社員の人柄も良く、働きやすそうだと感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

高校、大学を選んだ理由 研究内容、相手は文系の方のため専門用語は一切使わないように心がけるべき 学生時代に力を入れたこと 自分のオリジナルの考え方や行動、成果、特徴など自由に話してという風に言われた どんな仕事がしたいか 他社比較

経緯

前回の面談で伝わりにくいところがあったため、その確認

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容の説明において、特に自分が苦労した点や工夫した点が十分に伝わっていないと感じたため、表現や構成を見直しました。背景から課題、解決までの流れを整理し直し、第三者にも分かりやすいかを確認してもらいながら修正を重ねました。

経緯

選考ルートに乗るためにリクルーターの方と面談をした

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容や学生時代に力を入れて取り組んだ経験について、最終面接の場で一貫性をもって分かりやすく伝えられるよう、結論と背景、具体例の整理を行い、想定質問を踏まえて繰り返し確認と準備を行いました。自分の言葉で説明できる状態を意識しました。

質問内容

私の大学で実施された企業説明会において、事業内容だけでなく、具体的な業務内容や一日の働き方、職場の雰囲気まで丁寧にご説明いただき、入社後の働くイメージを明確に持つことができ、志望度が一層高まりました。

注意した点・感想

会社について知りたいという意欲をしっかりと伝えられるよう、業務内容や働き方、現場で重視されている価値観、若手社員の役割などについて積極的に質問しました。一方的に聞くだけでなく、理解を深める姿勢を意識して説明会に参加しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界だったため。 また、自分が駐在を狙っている国へ行って仕事できる機会があり、希望を出せばいけるといわれたため。 また、選考を通してどの年次の社員の方も自分と波長が合う方が多かった。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに入室後、まずは入社2年目ほどの若手社員の方と15分ほど話し、最終前に確認したいことを聞いた上で激励してくださり、緊張をほぐしてもらった。次に本社人事の方と入れ替わり、その後の流れについての説明と事務的な質問があった。最後に採用責任者の方と入れ替わり、面談が始まった。面接官からの質問に答え、こちらから逆質問をして...

質問内容

本社人事の方からは、宗教や持病によって働く上で配慮することはあるか、運転免許は持っているか、内定が出たら他社の選考はどうするかについて質問された。これは選考とは無関係とのこと。 採用責任者の方の質問はあまり記憶がないが、やはりここでもこれまでの選考同様に働いていく上でのイメージを膨らませていくような質問が多かった。とくに変...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のTG-Web

対策方法

これが本当のWebテストだ、をやっていけば困ることはまずない。

当社への応募理由と従事してみたい業務について入力してください。（200）

貴社を志望する理由は、幅広い産業を根本から支えている鉄鋼業界の中で挑戦と変革を続ける姿勢に魅力を感じたからである。特に、電炉事業を強化し、水素還元製鉄など環境負荷低減に積極的に取り組む姿勢に共感した。また、貴社はアジアを中心に海外展開を加速しており、成長市場での競争力向上に貢献できると考えている。入社後は薄板事業部で海外営...

自己寸評及びPRを入力してください。（200）

私の強みは粘り強さです。海外での学習経験において、当初は現地の言語力が不十分で、日常会話や授業理解に大きな困難を感じていました。そこで、（1） 毎日現地の◯◯コンテンツを活用して語彙の習得と発音練習を行い、（2） 毎日複数人と会話することで実践の機会を確保する、という取り組みを3ヶ月間継続しました。その結果、現地の人々と議...

学生時代に力を入れたこと（200）

大学時代、課外活動において組織の運営責任を担い、メンバーとともに大規模な企画を成功に導きました。活動当初は、過去からの引継ぎ不足やメンバー間の習熟度の差によって、準備の遅れや品質維持が課題となっていました。そこで、（1） 計画の見える化による進行管理の徹底と、（2） 教育体制の見直しによる組織全体の底上げに取り組みました。...

経緯

前回の面談後、その場で日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

一階で待ち合わせ、支社の会議室で面談。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、志望職種についての基本的な質問。鉄鋼業界を志す理由についても聞かれた。留学先での生活についてもかなり話した。この辺りからはどこに配属させるかについて考えられていた気がする。

経緯

3回目の面談の後、電話で日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

一階カフェで、リクルーターの自己紹介をしてもらい、逆質問が始まった。自分への質問の時間と半々ぐらいだった。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機と希望の部署や職種について聞かれた。学生時代に力を入れたことや強みの質問に関しての深堀りはあまりなく、やはり働く中でのイメージを膨らませていくような内容だったと感じる。これまでの面談の内容も踏まえ、自分のやりたいことに関して具体的な質問があった。海外志向があるかについても聞かれた...

経緯

2回目の面談後、電話で日程調整。

会場到着から選考終了までの流れ

一階のカフェで、リクルーターの自己紹介をしてもらい、逆質問と面接半々の感じで一時間過ごした。

質問内容

どんな人と働きたいか、やどのようなキャリアプランを考えているか、どの事業部で何をしたいかなどが聞かれた。一方で、逆質問では、相手の社員の方が人事の方だったので、仕事のやりがいについてや、どういった力がつくのか、など質問していき、深ぼっていった。

経緯

一回目の面談の一週間後に電話で連絡

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、リクルーターの自己紹介をしてもらい、こちらからも簡単な自己紹介をした。ほとんど逆質問の時間を与えられ、質問の時間が15分ほどあった。

質問内容

リクルーターのキャリアに関する質問を中心に、自分のキャリアビジョンに関する質問をした。自分に関しての質問では、学生時代に力を入れたことや志望動機も聞かれたあと、どんな部署で働きたいかやどんな仕事をしたいかという質問があった。