カゴメの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

健康に最も直結する野菜を扱っている点や、選考で出会った社員の方の雰囲気に惹かれました。

内定後の課題の有無

特にないと思います。

内定後の拘束

特にないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産本部役員の方１人と人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

学生は複数人いたため、社員の方と座談会をしながら、呼ばれたら面接会場に向かう。その後は工場見学をして解散。

質問内容

・自己PR ・志望理由 ・なぜ遠い県から○○大学に行ったの？ ・将来目指しているキャリアを教えて ・機械系なのになぜ食品企業なの？食品でいいの？ ・なぜ機会に興味を持ったの？ ・アルバイトについて、何を学んだ？ ・他社の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室し、面接開始

質問内容

・志望理由 ・自己PRを1分程度で ・2035ビジョンを見て率直にどのように感じた？ ・他社の選考状況 ・入社してやりたいこと ・工場であなたのどの強みが活かせるの？ ・周囲からは何と言われる？ ・○○部で皆をまとめるときに何が大変だった？ ・○○部の課題は何だった？ ・インターンシップの感想を教えて ・ESに書いてあった...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター。

対策方法

SPIや玉手箱などを沢山解いて、問題形式に慣れることが重要だと思います。

研究内容(80)

私は3D技術を用いて、高強度・高延性が期待できる新規材料作製を行っています。現状では、高密度の試料を作製することができ、今後は力学特性を向上させていく予定です。

特技・得意分野(80)

特技はピアノやギターの演奏です。アルバイト先にあるストリートピアノを退勤後に演奏し、気分転換を図っています。常に向上心を持ち、新しい曲の習得を習慣化しています。

あなたはどのような人ですか(5)

挑戦者

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や関わる業務内容を踏まえ、自身の志向とより合致する他社への入社を決めたため辞退した。また、キャリアの方向性を比較する中で、自分のやりたいことをより実現できる環境を優先した。

採用人数・倍率

正確な公表値はないが、例年の傾向から採用人数は数十名規模で、倍率は20倍前後と推測される。食品メーカーの中でも人気が高く、一定の難易度がある選考だと感じた。

内定者の採用大学・学歴

難関大学から中堅私大まで幅広い大学から内定者が出ており、学歴に大きな偏りはない印象である。人物面や志望度が重視されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名と生産本部の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ったのち呼ばれ面接

質問内容

研究内容や学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について質問され、それぞれの背景や具体的な取り組みについて深掘りされた。また、志望理由に加えて「なぜ食品業界なのか」「入社後にやりたいこと」「将来どのような人になりたいか」といった点についても問われた。さらに、周囲からどのような人と言われるかについても質問され、人柄や価値観...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問された。研究では取り組みの背景や目的、工夫した点について、学生時代に力を入れたことでは課題や具体的な行動、周囲との関わりについて深掘りされた。また、志望理由では「なぜ食品業界なのか」「なぜこの企業なのか」といった点について一貫性があるかを確認された。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

参考書を解くこと。他の企業でテストセンターを受け練習すること。

参考にした書籍・WEBサイト

青本

あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。 ※改行せずにご記入ください。（200文字以下）

食を通じて人々の健康と持続可能な社会を支えたい。産総研との共同研究で、材料の分散性改善や評価を通じて品質・耐久性向上に取り組んできた経験を活かし、工場の生産活動において品質の安定化や原価低減、生産性向上に貢献したい。改善活動や標準化を地道に積み重ね、現場起点でものづくりを進化させる技術者としてカゴメの価値創出を支えたい。

採用ホームページに出てくる「生産・工場の仕事をしている社員」や「工場スタートの社員」の話をご覧になり、どのような印象をお持ちになりましたか？ ※カゴメの人　https：//www.kagome.co.jp/company/recruit/member/ ※改行せずにご記入ください。（100文字以上200文字以下）

採用ホームページを通じ、工場が単なる生産の場ではなく、改善や標準化を通じて価値を生み出す起点であると感じた。若手のうちから品質や原価に向き合い、自ら考え行動する姿が印象的であった。現場経験を土台に成長できる風土が貴社には根付いていると感じた。

あなたはどのような人ですか？5文字以内で教えてください！（5文字以下）

改善志向

承諾/辞退理由の詳細

工場配属後も三交代勤務が長期的に続く可能性が高く、自身のキャリアビジョンやライフスタイルと照らし合わせた結果、将来的に希望する働き方とのギャップを感じたため、慎重に考えたうえで辞退を決断した。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名と生産本部の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ったのち呼ばれ面接

質問内容

■質問 何故他社ではなくカゴメを選んだのか ■回答 私は、食の側面から持続可能な社会の実現に貢献したいという想いを持って就職活動を進めてきました。その中で、さまざまな企業を見てきましたが、カゴメのインターンに参加した際に、社員の皆さんが理念を大切にしながら働いている姿に触れ、社風や価値観に強く共感しました。特に、環境や社会...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名と生産本部の方が2名

会場到着から選考終了までの流れ

工場見学をした後面接

質問内容

■質問 入社後に取り組みたい事 ■回答 私の入社後に取り組みたい事は、食を通じて持続可能な社会の実現に貢献することです。食品の製造には多くのエネルギーが必要であり、環境負荷の低減は非常に重要な課題だと考えています。そこで、再生可能エネルギーの活用をはじめとしたエネルギー効率の高い製造プロセスを推進することで、エネルギー消費...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事のかた

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクを踏んで入室

質問内容

■質問 自分自身の強みについて ■回答 私の強みは「挑戦と実行」です。◯◯でのアルバイトでは、コロナ明け後に増加した◯◯の対応に課題を感じ、◯◯の冊子を作成しました。当初は掲載許可を得るのが難しかったのですが、同僚と共に客として何度も足を運び、信頼関係を築くことで協力を得ることができました。完成した冊子は◯◯に繋がり、...

あなたはどのような人ですか？5文字以内で教えてください！5文字以下 挑戦と実行 その理由について、エピソードを交えて教えてください。※改行せずにご記入ください。100文字以上300文字以下

◯◯でのアルバイトを通じて、コロナ明け後に増加した◯◯対応に取り組みました。特に多くの◯◯が◯◯を提供していなかったため、私は◯◯を掲載した◯◯の作成に挑戦しました。掲載許可を得るのは容易ではありませんでしたが、同僚と共に客として何度も訪問し、◯◯との信頼関係を築くことで最終的に許可に繋がりました。冊子の完成により、◯◯が...

チームのメンバー構成とあなたの立場や役割を教えてください。 ※改行せずにご記入ください。 100文字以下

私が所属した◯◯は、各学年七名ほどが在籍し計◯◯名で構成され、経験者や未経験者が在籍していました。その中でも私は未経験ながら◯◯し、◯◯として活動しました。

解決すべき課題はどのようなことでしたか？ ※改行せずにご記入ください。 200文字以下

経験者と未経験者の実力差が大きく、互いに遠慮して意見を出しづらい状態が課題でした。◯◯に向けて◯◯を追求する中、新型コロナ禍で対面練習が制限されたことも重なり、限られた時間とリモート下での◯◯に苦労しました。全員の協調が不可欠だったため、◯◯の両立が大きな課題となり、メンバー間のコミュニケーション不足で意見交換が難しくなり...

承諾/辞退理由の詳細

面接など就職活動を通じて、関わってくださった社員の方々が本当によくしてくださり、人柄の良さが感じられたから。

内定後の課題の有無

今のところはない。

内定後の拘束

他社の選考を辞退すること。 内定者懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談（カゴメの商品を飲ませていただきました。） 時間になったら部屋に呼ばれる 解散

質問内容

自己PR、志望動機、研究内容について、趣味やマイブームについて、選考状況についての質問だけで、逆質問をする時間がなく、一方的な質問への回答を続ける形式。また、3人からの質問が来るため、簡潔に答えていた。

内容

社員の方への質問を行う。

注意した点・感想

2時間程度の時間の中で、自分が将来その企業でどのように働くことができるのかを明確にし、最終面接に向けた大切な時間なため将来関連の質問を多くした。また、どのような業務を行っているのかを知ることが重要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業本部長など

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

志望理由、コミュニケーションをとるときに何を意識しているか（誠実さと共感）とその深堀、ESの内容に対する深堀質問をいくつか（人を笑わせるときに大切にしていることは何？に対し、人をけなすようなことは言わないようにしている。自分のことをネタにする自虐などを言って、だれも傷つかないように意識していると話した。）、どんなことを成し...

会場到着から選考終了までの流れ

まず控室に案内され、その後選考部屋へ。 グループディスカッションが終わり、好評をいただいて帰宅。

GDのテーマ・お題

食品企業の営業パーソンに求められる役割と行動

GDの手順

・企業説明 ・お題発表 ・グループディスカッション開始（20分） ・スケッチブックに発表資料をまとめ、発表 ・好評 ・就活生一人ひとりから一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当の方、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

自己紹介、どんな営業をしたいか（業務用営業をしたい。bec地方から上京した際に、周りの人たちの野菜摂取量が少なく、若者の野菜離れが深刻化していることを実感し、特に外食中心では野菜摂取量が不足してしまうことから、業務用営業であればこの外食ブームの中で野菜離れを解決できると考えたから。）なぜそう思ったのか、就活軸とその背景

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIだった。

対策方法

対策本を2周程度勉強し、自信をもってテストに取り組めるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

私は、カゴメのほかに夢のような企業に挑戦しており、まさかのその会社様から内々定をいただいたためカゴメを辞退しましたが、カゴメがほぼ第一志望で就職活動を行っていました。 辞退理由は、仕事の楽しそう感、企業の認知度、給与面、転勤の有無等が、今後の人生を考えたときにもう一つの企業のほうが合っていると考えたためです。 人については...

採用人数・倍率

営業は20人ほど

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 役員（営業）の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と雑談（カゴメの商品を飲ませていただきました。） 時間になったら部屋に呼ばれる 解散

質問内容

・志望理由1分 ・自己PR1分 ・内定が出たら入社するか ・研究内容を簡単に説明 ・なぜ地域を盛り上げたいのか ・なぜ高校で遠方に通ったのか ・逆質問 そのほかはあまり覚えていません。申し訳ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業本部長など

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

質問内容

・志望動機1分 ・自己PR1分 ・内定が出たら入社するか ・グループディスカッションで意識していたことは何か ・カゴメの商品で一番好きな商品は何か →その商品を面接官が小売店のバイヤーだと思って1分間で営業してみて など

会場到着から選考終了までの流れ

まず控室に案内され、その後選考部屋へ。 グループディスカッションが終わり、好評をいただいて帰宅。

GDのテーマ・お題

食品企業の営業パーソンに求められる役割と行動

GDの手順

・企業説明 ・お題発表 ・グループディスカッション開始（20分） ・スケッチブックに発表資料をまとめ、発表 ・好評 ・就活生一人ひとりから一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

質問内容

エントリーシートに沿った質問 ・部活動の人数 ・部活動の役職 ・部活動は週何回なのか ・地元の野菜といえば何か →わかりませんと答えると、笑って私も思い浮かびませんと答えてくれた。 その他は、あまり覚えていません。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていません。すみません。

対策方法

何もしていません。 私はカゴメに限らずあまり勉強しませんでした。

研究内容（80字）

水環境問題が深刻な◯◯湖を対象に、定期的な現地観測と水・底質試料の分析実験を行っています。その結果から、汚濁原因の解明と効果的な施策の提案を目指しています。（78字）

特技・得意分野（80字）

人に勉強や◯◯を教えること。 これまで様々な場面で相手に寄り添い、例を細かく出すなど丁寧に教えることで、多くの方から「教えることが上手」と評価をいただきました。（80字）

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200字）

私は◯◯部で、主務として歴史ある部のルール改善を提案し、部員と交渉しました。 例えば、合宿時に、全学年が同部屋で上級生よりも下級生が早く起きることが決められていましたが、下級生はアラームをかけることが禁止でした。このような厳格なルールが部の団結を妨げていると感じ、部員全員から意見を吸い上げてルールを1から見直すことを提案し...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことができるから。

内定後の課題の有無

有 企業理解を深める課題が出された。

内定後の拘束

無