カゴメの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

健康に最も直結する野菜を扱っている点や、選考で出会った社員の方の雰囲気に惹かれました。

内定後の課題の有無

特にないと思います。

内定後の拘束

特にないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産本部役員の方１人と人事の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

学生は複数人いたため、社員の方と座談会をしながら、呼ばれたら面接会場に向かう。その後は工場見学をして解散。

質問内容

・自己PR ・志望理由 ・なぜ遠い県から○○大学に行ったの？ ・将来目指しているキャリアを教えて ・機械系なのになぜ食品企業なの？食品でいいの？ ・なぜ機会に興味を持ったの？ ・アルバイトについて、何を学んだ？ ・他社の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室し、面接開始

質問内容

・志望理由 ・自己PRを1分程度で ・2035ビジョンを見て率直にどのように感じた？ ・他社の選考状況 ・入社してやりたいこと ・工場であなたのどの強みが活かせるの？ ・周囲からは何と言われる？ ・○○部で皆をまとめるときに何が大変だった？ ・○○部の課題は何だった？ ・インターンシップの感想を教えて ・ESに書いてあった...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター。

対策方法

SPIや玉手箱などを沢山解いて、問題形式に慣れることが重要だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や関わる業務内容を踏まえ、自身の志向とより合致する他社への入社を決めたため辞退した。また、キャリアの方向性を比較する中で、自分のやりたいことをより実現できる環境を優先した。

採用人数・倍率

正確な公表値はないが、例年の傾向から採用人数は数十名規模で、倍率は20倍前後と推測される。食品メーカーの中でも人気が高く、一定の難易度がある選考だと感じた。

内定者の採用大学・学歴

難関大学から中堅私大まで幅広い大学から内定者が出ており、学歴に大きな偏りはない印象である。人物面や志望度が重視されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名と生産本部の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ったのち呼ばれ面接

質問内容

研究内容や学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について質問され、それぞれの背景や具体的な取り組みについて深掘りされた。また、志望理由に加えて「なぜ食品業界なのか」「入社後にやりたいこと」「将来どのような人になりたいか」といった点についても問われた。さらに、周囲からどのような人と言われるかについても質問され、人柄や価値観...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問された。研究では取り組みの背景や目的、工夫した点について、学生時代に力を入れたことでは課題や具体的な行動、周囲との関わりについて深掘りされた。また、志望理由では「なぜ食品業界なのか」「なぜこの企業なのか」といった点について一貫性があるかを確認された。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

参考書を解くこと。他の企業でテストセンターを受け練習すること。

参考にした書籍・WEBサイト

青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に案内される。 面接後解散

質問内容

・学生時代取り組んだこと ・志望動機 ・どのような営業パーソンになりたいか ・入社の意思 入社の意思については強めに聞かれた。第一志望とアピールした。 営業として、カゴメの商品をより多くの方に広めたいという気持ちを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

入社後開始、終了後人事の方と別リンクで面談あり

質問内容

・グループディスカッションの振り返り ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミについて ・逆質問 ゼミについて、私は商品開発のゼミを行っていたため、そのことについて話した。 逆質問ではどのような方が活躍されているか伺った。

あなたの自慢

くじ引きにめっぽう強いです。歳末のくじ引きや懸賞にもよく当たります。

マイブーム

研究と就活です。どちらも大変ですが、最高の結果を出すよう努力しています。

好きな食べ物

具沢山の豚汁です。多めに作って、翌日にうどんを入れてまた食べることが好きです。

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。

アルバイト先でマネージャーを務める中、顧客満足度が低迷していたため、改善施策を提案しました。しかし現場からは「失敗したくない」「業務負担が増える」といった懸念があり、実行が進まない状況でした。 そこで、匿名での意見収集を通じて現場の不安の構造を把握し、施策を一度に進めるのではなく、小さく試せる形へと再設計しました。まずは自...

なぜ、それを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。

見えている反応だけで判断せず、スタッフ一人ひとりと向き合ったことが要因である。失敗を恐れる気持ちや、やらされ感の背景を個別に聞き取った上で、自分が先に挑戦し、失敗も共有した。挑戦しても大丈夫という空気をつくれたことで行動が広がり、顧客満足度は150位から9位まで改善した。

あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。

健康的な選択が、意識せずとも自然にできる社会を実現したい。海外での生活を通じ、健康は努力ではなく環境に左右されると感じた。売場や提案の工夫によって、考えなくても野菜を手に取れる状態を広げたい。生活者の選択を静かに後押しする仕組みを、カゴメの営業として現場からつくっていきたい。

あなたは、どのような人ですか？自由に表現してください！（具体的な経験やエピソードも交えて）

私は目標達成に向けて最後までやりきる人だ。現在、人々の健康や笑顔に貢献したいという想いから、◯◯を評価する研究活動に力を入れて取り組んでいる。研究過程では、◯◯も多く、何度も壁に直面した。しかし決して諦めることなく、◯◯し、◯◯することで、粘り強く実験に取り組み続けてきた。その結果、◯◯にて成果を発表し、◯◯など対外的にも...

あなたは、カゴメでどのような商品開発を行いたいですか？その理由も含めて教えてください。

私は人々の健康や笑顔を支える新たな価値を持った商品を開発し、野菜の力をより多くの人々に届けたいと考えている。現在、◯◯の機能性研究に取り組む中で、野菜が健康へもたらす力の大きさを実感し、科学的根拠に基づいた製品開発に強い魅力を感じるようになった。近年、生活習慣病の増加や野菜摂取量の不足、健康寿命の延伸など、食を取り巻く社会...

取り組んでいる研究の目的、内容の概要、ゴールイメージを教えてください。

◯◯の新たな機能性成分として◯◯に着目し、その体内動態および皮膚への機能性を明らかにすることを目的としている。体内動態については、マウス試験により◯◯することを明らかにし、その特性には◯◯の違いが関与する可能性を示した。今後はより詳細な◯◯解析を進め、臓器移行性との関連を明らかとし、将来的にはドラッグデリバリーシステムへの...

研究内容(80)

私は3D技術を用いて、高強度・高延性が期待できる新規材料作製を行っています。現状では、高密度の試料を作製することができ、今後は力学特性を向上させていく予定です。

特技・得意分野(80)

特技はピアノやギターの演奏です。アルバイト先にあるストリートピアノを退勤後に演奏し、気分転換を図っています。常に向上心を持ち、新しい曲の習得を習慣化しています。

あなたはどのような人ですか(5)

挑戦者

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衛した経験を具体的に教えてください。

私は飲食店アルバイトで、インバウンド対応の仕組みづくりを提案し、店長の懸念と折衝して実行に移しました。外国語対応がなく接客が滞る場面があったため、私は英語を再学習し、よく使う案内表現を定型化してメモ化しました。当初は誤案内への不安から慎重な反応でしたが、まずは私の担当卓のみで試す条件を示し、負担を増やさない運用案で交渉しま...

なぜそれを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。

私が解決できた要因は、相手の不安を分解し、営業で求められる、提案の納得感を作れたからです。店長の懸念は誤案内と手間増だったため、自宅で英語を再学習して表現を定型化し、指差しできるメモを作成してミスを防ぐ形にしました。さらにまずは私の担当卓のみで試し、負担を増やさない導入手順を提示しました。相手の条件に合わせて段階的に提案し...

あなたがカゴメで実現したい夢を教えてください。

私の夢は、カゴメの製品を通じて食で大切な人の未来を守る日常を創ることです。母が高血圧や脂質を指摘され、改善しなければ服薬という状況で、栄養を学び減塩献立を作って回復した経験が原点です。この共感力と実行力を活かし、多忙な生活者の不安に深く寄り添った健康提案を届けたいです。食生活の改善を辛い義務から家族の喜びに変え、かつての私...

得意科目

微生物学

不得意科目

物理

特技

料理

周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。

学園祭で◯◯企画の◯◯製作を担当した際、部署内で意見が対立した。私は参加者満足度向上のため配布数を増やす案を提案したが、一部メンバーから◯◯の価値低下を懸念する声があった。そこで過去の参加者数データと予算案を示し、工夫すれば質を保ちつつ総数増加が可能だと説明した。複数回の議論を重ね、最終的に全員の合意を得て配布数を◯◯個に...

なぜ、それを解決することが出来ましたか。要因も分かるように教えてください。

解決できた要因は三つあると考える。第一に感情論ではなく、データに基づいた客観的根拠を示し、目的を共有した点。第二に相手の懸念を否定せず、質を保つ具体的な代替案を提示した点。第三に複数回の対話を通じて互いの意見を丁寧に聞き、最終的に全員が納得できる着地点を探った点である。一方的な主張ではなく、相手の立場を尊重しながら議論を進...

あなただからこそやりたいカゴメでの営業活動を教えてください。

◯◯施設での野菜栽培プログラムを通じた食育活動に取り組みたい。実習で、食体験が乏しく食との関わりが希薄な子どもたちの現状を目の当たりにした。カゴメの「畑から食卓まで」の強みを活かし、種まきから収穫、調理まで体験できる場を提供したい。野菜を育てる喜びと食べる楽しさを届け、心の豊かさを育む支援を行い、貴社の価値を社会に広げる営...

あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。 ※改行せずにご記入ください。（200文字以下）

食を通じて人々の健康と持続可能な社会を支えたい。産総研との共同研究で、材料の分散性改善や評価を通じて品質・耐久性向上に取り組んできた経験を活かし、工場の生産活動において品質の安定化や原価低減、生産性向上に貢献したい。改善活動や標準化を地道に積み重ね、現場起点でものづくりを進化させる技術者としてカゴメの価値創出を支えたい。

採用ホームページに出てくる「生産・工場の仕事をしている社員」や「工場スタートの社員」の話をご覧になり、どのような印象をお持ちになりましたか？ ※カゴメの人　https：//www.kagome.co.jp/company/recruit/member/ ※改行せずにご記入ください。（100文字以上200文字以下）

採用ホームページを通じ、工場が単なる生産の場ではなく、改善や標準化を通じて価値を生み出す起点であると感じた。若手のうちから品質や原価に向き合い、自ら考え行動する姿が印象的であった。現場経験を土台に成長できる風土が貴社には根付いていると感じた。

あなたはどのような人ですか？5文字以内で教えてください！（5文字以下）

改善志向

あなたの自慢（50字以内）

どれだけ食べても太らない体質である。

マイブーム（50字以内）

毎日湯船につかり、一日の疲れを整えること。

好きな食べ物（50字以内）

母が作る鯵の南蛮漬けと、アルバイト先のパスタ。

特技・得意分野

大学1年生から始めた◯◯だ。◯◯部では自身の強みを活かして価値観や立場の異なる人とも協力し、約3年間の努力の末に◯◯への出演を果たした。

あなたの自慢

私は価値観や立場の異なる人とも協力し、多様な関係者の架け橋となることでプロジェクトを推進できる。

マイブーム

毎朝コーヒーを豆から挽いて淹れることだ。産地や焙煎度で味が大きく変わるため、飲み比べて楽しんでいる。