MHIファシリティーサービスの教育・研修制度
MHIファシリティーサービス
企業情報
本社：東京都
資本金：5,000万円（三菱重工業株式会社全額出資）
売上高：245億円（2025年度）
従業員数：1,421人（2026年4月１日）
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MHIファシリティーサービスの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/13研修制度
入社後、三菱重工グループ共通の教育や研修を実施します。
その後、配属先で計画されたOJT教育、社内・外部研修や階層に合わせた研修を通じて専門的な知識を身に付けていきます。
自己啓発支援制度
三菱重工グループ共通の自己啓発支援制度を利用できます。
社員一人ひとりのキャリア形成・スキルアップを支援するため、語学・IT・資格取得・ビジネススキルなど、目的に応じた多様な研修プログラムが用意されています。
会社で定める約120の資格を取得した際には報奨金を支給したり、取得した資格を業務に活かしている場合には資格手当を支給したりと、資格を取得するモチベーションを高める制度を充実させています。
メンター制度
１人につき１人の指導員がつき、双方の対話を通じてキャリアや働き方等日々の悩みや相談に乗ります。
キャリアコンサルティング制度
上司との面談を通じて、習得して欲しい知識や経験、業務内容等を明確にします。1年毎の人事考課を通じてフィードバックの上、必要に応じて見直していきます。
社内検定制度
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