三菱重工パワー検査の教育・研修制度
三菱重工パワー検査
企業情報
本社：神奈川県
資本金：3億円
売上高：101.7億円（2025年度）
従業員数：人員 448名（2026年4月1日現在）
三菱重工パワー検査で募集中のイベント
ワンキャリア上で募集中のイベントはありません
[PR]あなたにおすすめのイベント
三菱重工パワー検査の 教育・研修制度
研修制度
【各種技術講習会】
非破壊検査協会実施各種技術講習等
【階層別研修】
新入社員研修、現場マネジメント研修、中堅リーダーシップ研修など
【テーマ別研修】
仕事基礎力、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、問題解決力、コミュニケーション、英語教育等
自己啓発支援制度
・各種資格（各種業務に必要な専門資格等）取得への支援。
・通信教育・オンライン学習の受講支援。
業務に必要な資格を取得する場合は、会社費用で受講可。
対象資格を取得した社員には報奨金の支給あり。
・さらに、社員全員の主体的な 『学び・スキルアップ』 を支援するため、従来の各種通信教育に加えて新た
に３つの自己啓発支援制度を導入！！
☆Udemy business【オンライン動画学習サービス】
☆goFLUENT【オンライン語学総合学習プログラム】
☆Flier【本の要約サービス】
メンター制度
実務を通じた人材育成を目的としており、上司や先輩社員をはじめとして 職場全体での社員の育成を行います。
入社1年目は教育計画に基づき担当指導員がOJTによる指導を行います。また、業務知識だけでなく会社生活で必要な事をトータルでサポートします。
キャリアコンサルティング制度
<キャリアデザイン面談>
社員一人ひとりが上司のサポートを得て、面談の中で自分自身のキャリアを描いてゆきます。
それが、社員自身の主体的かつ自律的な行動を促進し、中長期的なキャリア形成の機会を創出することに
繋がります。
<パフォーマンス面談>
短期的な業務目標の進捗状況や達成度等を上司と擦り合わせながら、自身の目標や優先順位の見直し等を
実施し、目標の達成度が自身の評価に繋がります。
その過程の中で仕事への向き合い方を意識し、自身の意欲を高め、また自分自身を成長させていきます。
社内検定制度
-