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三菱重工パワー検査

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企業情報

本社:神奈川県

資本金:3億円

売上高:101.7億円(2025年度)

従業員数:人員 448名(2026年4月1日現在)

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三菱重工パワー検査の

企業概要

【三菱重工グループ/年間休日125日以上/福利厚生・教育制度が充実☆】 ~技術で見抜き、知識で守る。我々は非破壊検査・検査技術開発のプロ集団です!~

はじめまして、三菱重工パワー検査株式会社です。

私たちは、三菱重工グループの一員として発電設備・各種プラントなど社会インフラに対し、信頼ある検査及び品質管理サービスを提供しています。

三菱重工グループの一員として発電設備・各種プラントなど社会インフラに対し、確かな検査及び品質管理サービスを提供する会社です。
当社のコアコンピタンスは、「高度な検査技術力」、品質・検査プロセスを施工・管理する「多様で多能な人財と組織力」であり、たゆまぬ研鑽を積み重ねています。そして、これらの総合力を活かして、様々な発電機器やメンテナンス部品、既設のインフラ設備まで幅広く事業展開しており、社会・産業・生活の「安全・安心」に寄与するよう全員が日々尽力しております。
私たちは、国内各地及びグローバルに活動し、お客様のご要望に誠実かつ堅実にお応え続けて参ります。
そして、お客様のお役に立ちながら、社業を通じて持続可能な社会の実現にしっかり貢献していきます。

  <私たちのパーパス(社会に存在する企業としての目的・意義)>
  「確かな検査・品質サービスで、社会の安全・安心に貢献し、人々の豊かな未来を実現する。」

応募者につきましては、文理不問、学部・学科・専攻不問。全国からのご応募をお待ちしております。
家賃補助制度等、住まいや引越しに関するサポート制度を用意しており、遠方からの就職も安心です。

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三菱重工パワー検査の 企業情報

事業内容

「三菱重工パワー検査株式会社」は三菱重工グループの一員として多角的な検査技術力と長年培ってきたノウハウを元に、非破壊検査、特殊計測、材料試験・分析、製品検査、品質保証支援などを提供する品質管理の総合サービス企業です。高度な検査技術と人材力を活かし、国内外で社会の安全・安心に貢献しています。

三菱重工の工場内(横浜・日立・高砂・長崎)に拠点を持ち、国内をはじめ海外の発電設備や各種プラントなど社会基盤となるインフラ設備など幅広く事業展開しており、社会・産業・生活の「安全・安心」に貢献し、人々の豊かな未来を実現しています。

習得した検査資格ならびに最新鋭の検査技術を用い、自己成長を実感し、プロフェッショナルとしての誇りを持ち、仕事を通じて多くの仲間との共感、達成感が得られます。

本社郵便番号

231-8715

本社所在地

神奈川県横浜市中区錦町12番地

本社電話番号

045-629-1269

創業

1968年5月

設立

2011年4月1日

代表者

中田 幸男

資本金

3億円

従業員数

人員 448名(2026年4月1日現在)

売上高

101.7億円(2025年度)

三菱重工パワー検査の 企業の強み

制度・働き方

三菱重工グループのため福利厚生が充実しており安心して働けます!

製品・サービス力

各種非破壊検査・製品検査・試験研究を行う、業界大手企業!

やりがい

世界中の電力インフラを、我々が直に支えているのだと実感できます!

三菱重工パワー検査のシゴト(1)

【若手社員】
各種検査装置を使用して溶接部等の表面きずや、内部きずを見つける事でより良い製品作りに
貢献しています。
【中堅社員】
自分が検査したボイラ製品が国内外の発電所で稼働し、インフラに貢献している事に充実感
があります。
【ベテラン社員】
国内外にある発電所へ出張し、定期点検に貢献しています。又、休日には観光等も出来る為、
心身共にリフレッシュしています。

三菱重工パワー検査のシゴト(1)

三菱重工パワー検査のシゴト(2)

【社会に貢献できる!】
発電設備の検査を通じて世界のインフラを支え、事故を未然に防ぐことで、多くの人々の
豊かな未来を守っています。
【新技術の習得でスキルアップ!】
非破壊検査技術は日々進化しています。
新しい検査技術を習得し、そのスキルを活かして国内外で活躍することができます。
【種資格へのチャレンジ!】
資格を取得することは自分自身の能力を証明することでもあります。
資格を手に入れることで自信がつき、さらなる挑戦に対する意欲が湧いてきます。

三菱重工パワー検査のシゴト(2)

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三菱重工パワー検査の 募集中のインターン

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三菱重工パワー検査の 募集中の説明会

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三菱重工パワー検査の 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 19.3時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 17.7

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

14
1
15

2025年度取得者

4
1
5

育児休業取得率

男性29%
女性100%
全体33%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2026年度 2
/ 87名
女性2%

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