ランディットの教育・研修制度
ランディット
企業情報
本社：東京都
資本金：1億円
売上高：非公開
従業員数：100
ランディットの 教育・研修制度
研修制度
年次や職種に応じた研修制度につきましては、現在まさに組み立てている最中でございます。
現場で働くメンバーの声をダイレクトに反映しながら、全員でより良い仕組みを作り上げているフェーズです。
自己啓発支援制度
メンバー一人ひとりのスキルアップや主体的な学びを全力で応援しています。
その一環として、ビジネスに関する「書籍購入制度」を設けています。
実務やスキルアップに必要な書籍であれば、購入費用を会社が全額負担いたします。
「学びたい」と思ったその時に、費用を気にせず知識をインプットできる環境です。
メンター制度
入社後の3ヶ月間は、課題の即時解消やオープンな相談環境を通じて、中長期的な成長イメージを描くOJT期間です。
組織文化の浸透やフィードバックの定着、離職防止を目的としており、ランディットが大切にする「10の共通点（行動・スタンス）」を学びながら、安心して業務に馴染める環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度
現在、定期的なキャリア面談などの固定化された「制度」としては組み立てている最中ですが、当社ではメンバー一人ひとりのキャリアにどこよりも真摯に向き合っています。
スタートアップだからこそ経営陣や上司との距離が非常に近く、日頃から「今後どんなスキルを身につけたいか」「将来どのようなポジションに挑戦したいか」といった中長期的なキャリアについて、いつでも気軽に相談できる環境です。
決められた枠組みがないからこそ、個人の意思や成長スピードに合わせた柔軟なキャリアステップを、一緒に伴走しながら描いていくことができます。
社内検定制度
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