▼社内研修プログラム『GC-Quest』新卒・未経験の方向けに、数か月間の研修プログラム「GC-Quest」を用意。ロープレや課題をクリアするたびに“ステータス”が上がる、RPGゲームの感覚で成長できる仕組みです。同期と協力しながら進めるため、学びだけでなく仲間との一体感も生まれます。 ▼社内研修動画『G.C NAVI』 100本以上の「社内ナレッジ」を資産化。過去の研修動画や、業務マニュアル動画を100本以上ストックしています。実務で必要な手続きやシステム操作、提案ノウハウなどを網羅しており、いつでも必要な時に視聴して復習することが可能です。 ▼教育チーム（品質管理チーム）「見て覚える」ではなく、育成のプロが作ったカリキュラムで学ぶ。当社では、教育専属のチームを設置し、人材育成にリソースを投じています。現場任せのOJTにするのではなく、体系化された教育プログラムと専任担当者によるサポート体制を整えることで、未経験からでも早期にプロフェッショナルとして活躍できる環境を構築しています。

自己啓発支援制度

▼書籍5000円／月会社補助プロのインプット投資をサポート。専門書やビジネス書は高額になりがちですが、知識への投資は惜しまず行ってほしいと考えています。毎月1冊（上限5,000円）まで書籍代を会社が全額補助。技術書から自己啓発本まで、あなたの知見を広げるためのインプットを金銭面で後押しします。 ▼自習室開放業務終了後や休日に、社内の会議室を自習室として開放しています。静かな環境で集中でき、質の高い学習時間を確保できます。 ▼合格お祝金努力の節目を、会社全員でお祝いします。難関資格の合格や、税理士試験の科目合格など、成果を出した際には「合格お祝金」を支給します。仕事と勉強の両立というハードな日々を乗り越えた努力を、会社として最大限に称えます。 ▼資格手当スキルアップが、毎月の収入アップに直結。対象資格を保有している場合、毎月の給与に資格手当（月1万円〜）が上乗せされます。学びの成果がダイレクトに待遇へ反映されるため、入社後も継続的にスキルアップを目指すモチベーションに繋がります。 ▼試験前休暇直前期の追い込みに専念。「合格」を勝ち取るための切り札。試験直前の超重要期間に、まとまった休暇を取得できる制度です。 1～2週間の取得の方が多いですが、最大1ヶ月間の取得実績があり、業務を調整して勉強だけに集中する時間を確保できます。仕事と勉強の両立を「気合い」ではなく制度で支えます。 ▼外部研修動画サポート（税務・経営・労務・医療等）スタッフの自己研鑽を支援するため、有料の外部研修動画サービスと契約しており、全社員が見放題です。税制改正のポイントから、医療業界の最新トレンド、経営についてまで、コンサルタントに必要な知識を体系的にインプットできる環境を整えています。 ▼AIプロジェクト G.C FACTORYでは、AIツールの活用を全社的に推奨しています。有料ツールの費用は会社が全額負担。毎月最新のAIトレンドを共有する場もあり、業務効率化だけでなく、テクノロジーを使いこなす人材へのアップデートを支援します。最新テクノロジーへの投資は惜しみません ▼社内留学制度新たな業務へのチャレンジを推進する制度で、社内にある別の事業（15事業のどれか）へのチャレンジを可能にする制度です。

メンター制度

新卒・第二新卒のメンバーには、他部門の先輩がメンターとして伴走します。ランチなどのカジュアルな場で、業務の不安はもちろん、「配属先以外のキャリア」「人間関係」「働き方」など直属の上司には聞きづらい相談もしやすいのが特長です。制度終了後（1年後）も自然に関係が続き、社内の“相談先”が増えると好評です。

キャリアコンサルティング制度

▼１on１月1回、直属のマネージャーと1対1で対話する時間を設けています。日々の業務上の悩み相談はもちろん、半年後・1年後にどうなっていたいかという「キャリアのロードマップ」を一緒に描き、実現に向けた具体的なアクションをすり合わせます。

社内検定制度

税理士法人G.C FACTORYの教育・研修制度

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