【Value】
Be HiTalent
・Be Professional：自らの役割を自ら考え、世界に本質的な価値を届けるプロフェッショナルであること
・Be Innovator：常識を破壊してゼロベースで考え、新しい価値や仕組みを創造すること
・Be Hero：個の力を信じ高め続けることで、可能性を解放すること

ハイタレントを深く知る

【事業の現在地】
『ハイタレント』事業を通して、圧倒的に優秀なステークホルダー（会員・活用企業・弊社経営層）と共に、高難易度の課題解決に挑んでいます。

会員構成（抜粋）
各領域のトップ層3,500名以上が登録。幅広い経営課題に対応可能。
・戦略コンサル出身者：1,700名〜
・外資系投資銀行出身者：500名〜
・IT/DXコンサル出身者：400名〜

活用企業
上場企業からスタートアップ・中堅企業まで、300社以上の課題解決を支援。

求める人物像

ハイタレントは、**”意志を持ち努力できる個人＝ハイタレント”**と定義しています。

何を成し遂げたいか、実現のために何をすべきかを考え、努力を楽しみながら成長できる人を歓迎します。

【ハイタレントが大切にする3つのマインド】
01 意志がある
一度きりの人生の中で、自分自身が成し遂げたいことやありたい姿（Will）を持っている。
02 考動する
評論家ではなく実務家として、常に考えることと行動を両立させてやりきる。
03 誠実である
物事を素直に受け止め、周囲を巻き込み、人と人との繋がりを大切にできる。

キャリアパスーーハイタレントで目指せる選択肢

一人ひとりのWillを大切にする文化を持っています。
そのため評価軸にもWillの観点を設けており、また、入社後の選択肢として複数のキャリアパスを用意しています。

【評価軸】
Will・Can・Mustの3軸で評価。
・Will（＝何を成し遂げたいか）
・Can（＝何ができるか）
・Must（＝何をすべきか）

【社内キャリア例】
・コンサルティング営業 → リーダー → マネージャー（幹部候補）
・マーケター → マーケティングリーダー → マネージャー（幹部候補）
・新規事業担当 → 新規事業責任者 → 子会社代表

創業秘話

代表・有吉洋平は、ハイタレント創業前に2度の起業を経験しています。

1度目は大学3年生の時、Willしかない領域（宿泊事業領域）で起業するも、消費者ニーズこそあったもののホテルとの契約面で難航し、事業継続を断念しました。
2度目は新卒入社したローランド・ベルガーを退職後、Will・Mustがある領域（ライフスタイル領域）で起業するも、事業拡大が見込めないと判断し、再び事業をたたむことになりました。

この2度の失敗から、3度目の次はWill/Can/Mustが一致する領域で、人生をかけて取り組むべき事業を行うと決心しました。「最後までやり抜く覚悟」を持って、挑んでいます。

きっかけは、戦略コンサル時代の同僚との出会いです。彼らのように**”優秀で意志ある個人”**が、より幅広く活躍できる場を作ることができれば、本業以外でも彼らの価値が発揮され、結果的に世の中がより良くなるのではないか、と考えました。
また、コンサル領域は知見も思い入れもある領域です。新卒で入社したローランド・ベルガー、起業の傍らで始めたフリーコンサルタントと、社会に出てからはいつもどこかでコンサルタントとして働いていました。
実際にニーズも市場規模もあり、やるならこれしかないなと。そんな思いから2020年1月、ハイタレントを創業すると同時に「HiTalent（ハイタレント）」というサービスを立ち上げました。

代表メッセージ

敷かれた未来ではなく、
自ら新しい社会の仕組みを創る意志ある人へ。

これまで努力を重ね、良い環境で学んできたあなたへ。
「このまま決められたレールを進むだけで良いのか」と、心のどこかで感じてはいませんか？

ハイタレントは、既存の仕組みをただ享受するのではなく、次の仕組みを創る側に回りたい人のための場所です。
私たちが挑んでいるのは、一人のキャリアに留まらず、次世代の産業や社会そのものを形づくる仕事です。

あなたの意志ある一歩が、仲間を動かし、産業を変え、未来を創ります。
「自分たちが変えなければ、未来は変わらない。」そんな想いを持ち、実際に変革を起こせるあなたと、ともに次の時代をつくっていきたいと考えています。