日本総合研究所の教育・研修制度
日本総合研究所
企業情報
本社：東京都
資本金：101億円
売上高：3,292億円（2026年3月期）
従業員数：6,324名（2026年4月末現在）
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日本総合研究所の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/31研修制度
入社後は部門別の新人集合研修を実施し、ビジネスマンとしての基礎姿勢から各職種で必要とされる専門スキルまで幅広く習得し、早期戦力化を図っています。
現場配属後も部門別・職種別・階層別などによって様々な研修を実施しており、継続的にスキルアップできるような環境が整えられています。
自己啓発支援制度
■カフェテリアポイント制度
個人に与えられた一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講することができる制度です。
集合研修やeラーニング、通信教育など研修コースは数百種類もあり自分に合ったコースを選択することができます。
メンター制度
同じ部署の先輩社員が、「メンター」として新入社員一人ひとりの育成担当に任命されます。
メンターが中心となって指導や支援を行うことで、業務での経験を成長につなげ、新入社員の早期戦力化を図っていきます。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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