大和総研の 企業の強み

大和総研には、若手の挑戦を後押しする文化が根付いています。
年次や役職を問わず、若手のうちからプロジェクトの一員として仕事を任され、
自ら考え行動する経験を積むことができます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
困ったときには、先輩社員やチームがフォローし、
安心して業務に取り組める体制が整えられています。
新入社員にはOJTチューター、2・3年目社員にはメンター・シニアメンターがつき、
業務の進め方だけでなく、キャリアの悩みや今後の成長についても相談できる環境があります。
　
こうした考え方のもと、社員が挑戦できる機会として、
新しいビジネスアイデアを直接経営層に提案できるピッチコンテストや
社内公募制度などを設けています。
　
若手のうちから自ら手を挙げてプロジェクトに関わり、
ビジネスの最前線で経験を積むことができます。

当社では、若手社員の育成を会社としての重要ミッションとして位置づけ、
入社後の成長を支える研修・教育制度を整えています。

入社後は約4か月間の新入社員研修で、
IT・データサイエンス・金融・ビジネススキルなど、
キャリアを形成していく上で土台となる基礎的な知識やスキルを身につけます。
　
新入社員研修後は、入社3年目までに自立して業務を担えるようになることを目指し、
各現場での教育や業務経験に加え、全社共通の必修研修を通じて、
3年後に目指す人材像に向けて段階的に成長していきます。
　
そのほか、自身の目指すキャリアに合わせて必要なスキルを学べる公募型研修のほか、
「生成AI学習プログラム」や「セキュリティ学習プログラム」など、
最新技術や重要テーマに対応したオンデマンド型研修も導入しています。
　　
各種資格取得を支援する制度も整えており、
学びたいという意欲を持つ社員が、継続的に成長できる環境があります。

結婚・出産・介護・病気といったライフイベントに左右されることなく、
誰もが安心してキャリアを継続できることを、大和総研は大切にしています。
　
一人ひとりのライフスタイルや状況に合わせて働き方を選択できるよう、
各種制度や仕組みを整え、仕事とプライベートを両立しながら、
安定してパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
　
また、育児休業の取得率は男女ともに100％と高く、
子育てと仕事を両立しながら働く社員も多く在籍しています。
自身の病気やケガ、家族の介護など、
さまざまなライフイベントに対応できる制度もあり、
状況に応じて制度を活用しながら、柔軟な働き方ができます。
　
社員一人ひとりが、長期的な視点で自分らしいキャリアを描きながら、
安心して働き続けられる環境があることも、当社の特徴です。