KTSでは“即戦力”より“着実な成長”を求めており、誰もが自然と能力を伸ばせる環境を整えています。社会人のキャリアにおいて、１年目の過ごし方は特に重要です。外部プロ講師による座学・社内での模擬演習やOJTを織り交ぜた計画的な育成で、たしかな成長をサポートします。【開発系総合職】IT基礎研修（3カ月）、OJT 【営業系総合職】模擬提案書作成、座学、先輩と同行営業【橋梁設計技術者】座学、現場見学、過去事例の実践演習

自己啓発支援制度

補助金額：年間3万円または10万円（入社3,5,7年目）資格取得や学会費用など、自分の成長を自分で定義する「自己啓発支援計画」を作成し、その計画に必要な費用を経費で負担してくれる制度です。

メンター制度

必ずトレーナーがつきます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアに関して考える研修を定期的に実施。

社内検定制度

川田テクノシステムの教育・研修制度

川田テクノシステムの 教育・研修制度

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