キンドリルジャパン（Kyndryl Japan）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：200億円
売上高：会社規定により非公開
従業員数：会社規定により非公開
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キンドリルジャパン（Kyndryl Japan）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/27研修制度
新入社員研修では、ビジネスやITに関する基礎知識などを、3か月～6か月かけて習得します。 その後、約18か月間ビジネス内での専門的な学習とオンザジョブトレーニングに取り組みます。 会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動や社内有志による勉強会など）を通して切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えています。
基礎研修の一例
１．オンボーディング（ビジネスマナー、コミュニケーション、企業論理、企業カルチャー）
２．ビジネス基礎（プロジェク、チームオペレーション、コミュニケーション、ネゴシエーション、Knowledge）
３．IT 基礎（IT 基礎、インフラ、ネットワーク、デザインシンキング、アジャイル、Knowledge）
４．リーダーシップ（基礎研修、コミュニケーション、マネジメント）
プロフェッショナル研修の一例
５．コンサルティング基礎
６．アーキテクト基礎
７．プロジェクトマネジメント基礎
８．６つの技術領域
自己啓発支援制度
・社員なら誰でも自由にアクセスできるe-Learningサイトやコミュニティ活動、社内セミナーへの参加を通してご自身の興味のある分野やスキルに関する学習を継続いただくことが可能
・外部の研修や資格についても自己負担なく受講、受験が可能になる仕組みあり
メンター制度
内定後・入社後ともにメンター制度を導入しております。
内定後：入社までの期間、現場社員がメンターとして皆さまをサポートします。入社までの過ごし方や研修内容、仕事内容など、気になることを気軽に相談できる環境をご用意しています。対面・オンラインでの1対1面談も可能ですので、ぜひご活用ください。
入社後：先輩社員や経験豊富なプロフェッショナルがメンターとして皆さまの成長をサポートします。業務に関する相談はもちろん、キャリア形成やスキル開発についても気軽に相談できる環境を整えています。一人ひとりの目標や志向に合わせたアドバイスを通じて、継続的な成長を支援します
キャリアコンサルティング制度
・新入社員研修中に「キャリアについて学ぶ日」を複数回開催（リーダー陣の講話）
・新入社員に対してメンターによるキャリアコンサルティングの実施 ・キャリアフェス (全社員でキャリアについて学ぶ)
・各プロフェッションごとの全社員の研修 グローバル全体のプロフェッションコミュニティによる研修
・マネージャーとの定期的な１on１
社内検定制度
・社内バッジ取得制度
・検定補助
・昇進試験