平和不動産の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

社員の方との座談会

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

ゼミ生の採用に取り組んだ経験だ。ゼミ長を務める中で「互いに切磋琢磨できる環境を作りたい」と考えていた。その実現には学びに対して意欲の高い学生を集めることが必要であり、多くの学生に自ゼミへの応募を促すことが不可欠だ。そこで、採用活動において選考倍率◯◯倍を目標に掲げて取り組んだ。はじめに学生にゼミの印象をヒアリングしたところ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の試験官と同じと、人事部長

試験科目

言語非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

あなたの人生において大切にしたいと考えている価値観について、これまでの経験を交えて教えてください。記載いただく経験の数は問いません。

私の人生において大切にしている価値観は、目標に向かって泥臭く突き進む熱量を持ちながら、自分が最大限に貢献できる活路を冷静に見極め、そこで勝負することだ。 この価値観の原点は、小学生の時に未経験で◯◯チームに挑戦した経験にある。当初は周囲との圧倒的な技術差に焦りを感じたが、がむしゃらに走り続けることだけは誰にも負けない自信が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

◯◯ヶ月間、建築設計の◯◯にチームを結成して挑戦したことだ。建築に多様な視点を取り入れるため、留学生◯◯名を含む◯◯名のメンバーを集めた。国籍や専門の異なるメンバーが集まる中、設計中盤でチームの士気が大きく低下した。私は不透明な計画、作業の偏り、情報共有不足が原因と考え、3つの対策を立案した。 （1）各週の進捗目標の明確化...

実施日程

12月中旬

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

繁華街駅前の◯◯において、学生唯一の時間帯責任者を務め、対立する利害を調整し学生離職率を◯割から◯割未満へ改善した経験だ。時間帯責任者は毎時間の最高責任者として、売上管理やクレーム対応に加え、各ポジションへの人員配置を担う。個人の裁量が大きく、責任者の考え方がそのまま配置に直結する仕組みであった。店舗の構成は、学生が◯名中...

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

私はかつて、自分が得点を決めれば勝利に貢献できると考え、個の力を磨くことにのみ没頭していました。しかし、チームが勝てない時期を経験し、どれほど個の能力が高くとも、選手同士が連携しなければ組織として限界があることに気づきました。そこで私は、個人の技術向上だけでなく「人と人を繋ぐ結節点」になることを決意しました。試合中は誰より...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

試験科目

言語・非言語・性格

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

高校時代に私は◯◯部のキャプテンとして、◯◯ベスト◯◯のチーム目標を達成するために、チームの組織力強化に注力した。私たちの部活は、部員自身が采配や練習内容を自主的に決める体制であったが、新チーム発足時にはチーム運営に積極的になれない部員もいた。しかし、チーム全員で同じ方向を向いて目標を達成するには、まずこの課題を解消しなけ...

実施日程

2025年12月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

大学◯◯部の◯◯として組織改革に取り組んだことである。就任当初のチームは、部員によって活動への温度差が大きく、欠席や遅刻が常態化し、練習の雰囲気にもまとまりがなかった。私はまず「なぜこのような状況になっているのか」を理解することが重要だと考え、部員全員と1on1を行い、幹部での会議を重ねながら課題を整理した。話を聞く中で、...

実施日程

2025年12月中旬

実施日程

12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。（400文字以上600文字以下）

一部体育会◯◯部の主将として、後輩部員と共に、【チームを団体戦初戦突破に導いた経験】である。私が主将を務めていた当時の剣道部は、慢性的な部員不足という課題があった。部員の同期はおらず、後輩部員が4人の計5人のチームで、全員がレギュラー選手であった。さらに、所属するキャンパスも異なること、コロナ禍という理由もあり、合同稽古の...

実施日程

2026年1月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

今の自分を形成したと感じる経験の中で、どのように考え、どのように行動したのかを具体的に教えてください。また、その経験が今のあなたにどのような影響を与えているかも述べてください。400文字以上600文字以下

◯◯サークルの代表として、◯◯に努め、新たな◯◯の導入に貢献した経験があります。◯◯していたことが課題でした。主な原因は、◯◯により◯◯のみで◯◯をし、◯◯ため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、◯◯を設けました。初めは◯◯や◯◯が壁となり、会話があまり発展しませんでしたが、◯◯や◯◯の提供、◯◯の質向上によ...

イベント詳細

◯パネルトーク ・平和不動産に入社した理由は？ ・各配属部署で学んだこと、身についたスキルは？ ・今後挑戦したいことは？ ◯Q&A

イベント詳細

・会社の事業説明． ・就活生からの質問返答コーナー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし