PSCでは、入社前から配属後まで段階的に成長を支える教育・フォロー体制を整えています。内定期間中は、同期や社員との交流を通じて会社理解を深め、不安を解消できる機会を用意。入社後は、社会人基礎、会社理解、キャリア形成、技術基礎を学ぶ集合研修を行い、その後は配属先でのOJTを通じて実務に踏み出します。 ■内定者研修・懇親会（～2027年3月）　内定者懇親会は、入社までの内定者期間に実施します。　内定者研修は、内定式後～入社まで月1回程度、オンライン開催の集合型研修を実施します。　入社あたっての不安解消や同期との仲を深められる内容となります。・チームビルド・会社理解・懇親会 ■入社研修（2027年4月1日～2027年4月30日）　入社後は、1カ月程度の集合研修で、実際に仕事を始めるまでに社会人として最低限必要な知識やマインドを身に付けます。・ビジネスマナー研修・キャリア研修・会社理解と業界理解・日商プログラミング検定受験・1泊2日の経営理念体感研修（新卒入社の皆さんと当社の社長、役員、先輩の社員と共に過ごす1泊2日の研修） ■OJT研修（2027年5月1日～約1年間） 1人ひとりOJT担当が付き、業務面・キャリア面の相談ができる環境があります。制度を用意するだけではなく、学び続ける人を応援する文化があることがピーエスシーの特徴です。新しい技術に挑戦したい人、早くから実務経験を積みたい人、チームで助け合いながら成長したい人を、OJT・人事・教育制度の三方向から支えます。

自己啓発支援制度

東京都に職業訓練校として認められている技術訓練センターを保有。様々な勉強会や研修会を定期的に開催しており、自由に参加することができます。また、社内教育研修や資格インセンティブ制度、eラーニング、実機を用いた学習環境などを活用し、AI、Microsoft 365、クラウド基盤、セキュリティ、ネットワーク、アプリケーション開発など、各領域で専門性を高めていくことができます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

Microsoft関連資格など、業務に役立つ資格取得を会社がバックアップ。勉強会や情報共有も活発で、「成長したい」という気持ちを後押しする文化があります。

ピーエスシー（IT・通信）の教育・研修制度

ピーエスシー（IT・通信）の 教育・研修制度

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