未経験からでも安心！充実の教育・研修制度ピーエスシーでは、「POWER UP 心・技・体」を教育方針に掲げ、技術力だけでなく人間力も備えたIT人材の育成に取り組んでいます。入社前から入社後、そしてその先のキャリアまで、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。 ■ 内定者研修入社前から社会人としての基礎を学べる研修を実施。ビジネスマナーやコンプライアンスなど、安心して社会人生活をスタートするための準備を行います。 ■ 新入社員研修入社後約2か月間にわたり、会社理解やビジネスマインド、IT基礎知識を習得。文系・理系を問わず、IT未経験からでもエンジニアとしての第一歩を踏み出せる環境です。 ■ OJT（実務研修）配属後は先輩社員のサポートを受けながら実際の業務に挑戦。現場で経験を積みながら、知識と技術を着実に身につけていきます。 ■ 新卒フォローアップ研修入社後3年目までを対象に、定期的な研修や面談を実施。仕事の悩みやキャリアについて相談できる機会があり、長期的な成長を支援します。 ■ 経営層・先輩社員との交流機会新卒社員と経営層、歴代の先輩社員が交流できる懇親会を開催。さまざまなキャリアを歩む先輩の話を聞きながら、自身の将来像を描くことができます。 ■ スキルアップ研修・勉強会全社員向け研修や事業部ごとの専門研修、技術勉強会を定期的に開催。最新技術やマネジメントスキルなどを学び、継続的に成長できる環境が整っています。「IT未経験から成長したい」「市場価値の高いエンジニアを目指したい」そんな方を、入社前からキャリア形成まで一貫してサポートする教育制度がピーエスシーの強みです。

自己啓発支援制度

キャリアアップのサポートとして、職業訓練校として認定される技術訓練センターを東京に所有しております。資格取得の支援はもちろん、IT勉強会や研修なども充実しています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

Microsoft関連資格など、業務に役立つ資格取得を会社がバックアップ。勉強会や情報共有も活発で、「成長したい」という気持ちを後押しする文化があります。

ピーエスシー（IT・通信）の教育・研修制度

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