エイブル（ABLE）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

船橋市

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

映像やワークを通して業務を体感できる参加型のプログラムでした。実際の接客や提案の流れを疑似体験することで、営業職に求められる提案力やコミュニケーション力の重要性を理解することができました。また、社員の方々の体験談から、仕事のやりがいやお客様との信頼関係の大切さを学びました。オンライン形式で全国から参加でき、業界理解を深める...

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

学力を問われる問題はなく、性格診断がメイン

各科目の問題数と制限時間

性格診断が100問程度 トータルで20～30分

対策方法

自分自身の性格を嘘偽りなく回答する 時々わかりにくい表現があるがフィーリング

承諾/辞退理由の詳細

基本給17万固定給24万

採用人数・倍率

ネットの情報だと3.0～4.0倍

内定者の採用大学・学歴

私立大から国立大まで幅広く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方と部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付で名前を伝えしばらく待機 人事の方が迎えに来たあと、先に履歴書を渡し、面接室に移動

質問内容

基本履歴書に沿って深掘り 自己紹介 アルバイト経験 なぜそのアルバイトを始めたか アルバイトを通して身についた力や成長したこと エイブルの魅力に感じた点 入社後の目標 逆質問 自分の言葉で喋れると良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（30代）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入り、スタート

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 他社の選考状況 逆質問 結論ファーストで簡潔に述べる。 自己紹介で触れてほしい強みなどを入れることで自分ペースに持っていくことができる。 その他は少しずつ深堀られた。

実施日程

8月下旬

実施場所

赤坂

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後履歴書を渡し、他社の選考状況アンケートの記入しながら担当者を待つ。 終了後はそのまま帰宅。

質問内容

就活の軸 アルバイト話、飲食店だったのでオススメ料理のポイントを3つ求められた。アルバイトをして成長したこと。どんなことで怒るか。印象のあるお客さんについて。 仕事をする上で気を付けたいこと 学校での活動 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事、女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに繋がり、すぐに面接スタート

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代に力を注いだこと アルバイトについて 苦手な人はどんな人か、どのように接するか 尊敬する人 ストレス発散方法を2つ 不動産業界に興味を持ったきっかけ 就活の軸を優先度の高い順に3つ 逆質問

試験科目

面接前アンケート、個人特性分析、モチベーション測定

各科目の問題数と制限時間

100問程度で直感で答えるものが多くトータル1時間かからなかった

対策方法

特になし

実施日程

8/6.7

実施場所

会議室

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

他に行きたい企業から内定が出たため。

採用人数・倍率

ざっくり100〜200名程度だと思います。、

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西の人事担当の方（女性） 役員の方（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら、面接する部屋に案内され、そこで面接前のアンケートを書く。記入し終わったら、それを渡し、面接官2人が来るのを待つ。面接が終わったら、そのまま帰宅する。

質問内容

自己PRをかねた自己紹介を2分程度で、趣味、最近あった嫌なことは？それをどう解決しようとした？、周りからなんて言われる？、自分をおでんの具に例えると何になると思う？、逆質問など オーソドックスな質問にあらゆる角度からの深掘りをしていってるような質問が多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入るとすぐに2人だけの面接が始まり、終わると退出

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、学生時代頑張ったこと、アルバイト・部活について、尊敬している人・影響を受けた言葉、あなたにとって働くとは？、就職活動をする上での軸3点など オーソドックスな質問が多かった。

試験科目

面接前アンケートと個人特性分析、モチベーション測定

各科目の問題数と制限時間

設問は100問ほどで1時間程度

対策方法

特になし

実施日程

7月末

実施場所

赤坂本社

インターンの形式

実務体験形式

学業、ゼミで取り組んだこと（500字以内）

大学では主にゼミナールにて、銀行、証券、保険などの金融サービス産業のほか、日本銀行の動向について、日本経済新聞を用いながら勉強しています。日本経済新聞は専門用語が多く、よく頭を抱えますが、その都度調べることで適切に知識として吸収しています。また学業では、資格取得に努めました。金融の知識をさらに深めたいことに加え、頑張りを目...

自己PR（500字以内）

私の強みは、『納得がいくまで追求する姿勢であること』です。大学の授業にて難問を誤答した際、友人に「難問は誤答しても仕方ない」とあしらわれましたが、友人の発言に納得できず、帰宅後その問題を友人に説明できるようになるまで復習しました。難問を理解するより易問を間違えないようにする方が効率的には良かったのかもしれません。そのため、...

学生時代最も打ち込んだこと（500字以内）

学生時代はアルバイトに最も打ち込みました。◯◯という作業なのですが、働く前は見聞きしたこともない仕事だったため、初期は何を考えて作業すればよいのか戸惑い、苦労しました。そこで主に作業効率を追求することに重点を置き、そのために思い切った取捨選択を心掛けました。ミスを避けるのはもちろん、そのうえで素早く正確に作業効率を追い求め...

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらったのがこの1社だったから 顧客に寄り添いながらチームで目標達成できる企業だから

内定後の課題の有無

損害保険募集人一般試験の受験が強制される 宅建は希望制なので、急いで取る必要はない

内定後の拘束

他社の選考を受けない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性　60代くらい 女性　20代くらい どちらも人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで10階に上がり降りると目の前に受付があるので、受付の方に声をかける その方に案内された椅子で待機していると、採用担当の方（若手）が来る 事前アンケートを渡されるのでそれを記入しながら待つ 採用担当の方が来たら面接会場に案内してもらう 入室すると（多分）部長クラスの面接官が座っており向かい側に座る 室内は面談ス...

質問内容

・あなたの人生の中で一番輝いていた瞬間はどの場面ですか ・いつから就職活動をはじめ、どんな企業を受けてきたのか、またなぜそのような企業を見ることになったのか ・人生の中で影響を受けた人はだれか、どんな影響を受けたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性　30代〜40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

特設サイトまたはメールの案内に記載されているzoomのURLから入室 接続完了したら面談開始 終了後はzoomから退出

質問内容

事前に提出したエントリーシートから質問される 自身の場合は日頃の生活や学生時代に力を入れたこと、アルバイトについて、尊敬している人や影響を受けた言葉を聞かれた。　　 そのほかに質疑応答の時間もあった。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数は忘れました 90分くらい

対策方法

特になし

アルバイト・部活・サークル（150文字以内）

高校時代に◯◯のホールスタッフとして2年、専門時代から現在までコンビニエンスストアのスタッフとして2年半勤務しております。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだことを教えてください。（500文字以内）

私は大学編入挑戦を機に専門学校在籍中の2年間、本格的に英語力の向上に努めました。TOEICのスコアアップを目標に勉強を始めましたが、当初は能力が低く、スコアを上げることに苦労しました。その原因を基礎能力不足と考え、改善するため中学の文法から解き直しました。またアメリカ人の友人とSNSでチャットをする、ネイティブスピーカーが...

自己PR を入力してください。（500文字以内）

私の強みは周りの状況を把握し、物事を効率的にこなすために適切な優先順位をつけて行動できることです。 コンビニエンスストアのアルバイトでは特にそれを意識して業務を行っております。基本2人体制で勤務し、限られた時間で多くの業務をこなさなければなりません。従来はレジ業務、品出し、納品の片づけの3つほどしか業務をこなせませんでした...

内容

企業概要や仕事内容を一通り説明した後に、エイブルの新入社員を主人公としたドラマを視聴し、それに沿ってハウジングコーディネーターとして入居希望者に物件を紹介したり、オーナーに空き家解消案を提案したりする仕事を体験した。

注意した点・感想

説明会は選考対象ではないが人事の方に見られているので、積極的に参加しようと意識した。 2人1組で体験を行うので、学生同士で仕事を体験できて楽しかった。また仕事内容をより実感でき、自分がしたい仕事のイメージが明確になった。

実施日程

2022年9月半ば

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

自己PR

1.私の強みは、課題解決力です。高校まで◯◯部に所属しておりましたが、1年生の時は◯◯として試合で結果を残せず、チームに貢献できていませんでした。活躍するためには◯◯という課題を解決する必要があると考えました。具体的には、重要な場面で◯◯が甘くなり、◯◯する癖を解決する必要がありました。そのため、練習で客観的な視点を取り入...

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトに力を入れて取り組みました。入社当初は、お客様から在庫確認の問い合わせが頻繁にあることが課題でした。原因として、品出しに時間がかかっていること、商品の在庫・欠品状況を把握できていないことが考えられました。そこで、課題を解決するために仕事の仕方を改善する必要があると考えました。例えば、優先順位を決めて品出しを...

志望動機（400字）

お客様に寄り添い、豊かな生活の実現に貢献したいと考えています。そのため、挑戦的な社風で成長できる環境である貴社を志望します。貴社の業界初の取り組みを数多く行う挑戦的な社風に魅力を感じました。さらに貴社では、賃貸管理・賃貸仲介両方の業務に携われるため他社よりも身につけられる知識やスキルが多く、成長できる環境にも魅力を感じまし...

志望動機

「お客様の大きな幸せに貢献し、記憶に残るような人間になりたい」という想いを実現できると考え、貴社を志望します。マネージャーの経験を通じ、他者の幸せに貢献できることや、感謝の言葉を貰えることにやりがいを覚えました。社会人としても、今より大きな幸せの瞬間に直接携わり、自分だからこそ選んでもらえる仕事がしたいと考えています。その...

自己PR

私の強みは異なる意見を調整する力です。その強みをゼミでの民間企業との共同事業で発揮しました。 意見が対立した時、多数派・リーダーの意見が優先され、少数派が納得しないまま話が進むため話し合いに消極的になるという課題がありました。私は少数派のユニークな意見を取り入れないと良い提案ができないと考え、2つのことを行いました。1つ目...

学生時代の取り組み

男子◯◯部のマネージャーとして新入生勧誘に力を入れました。2年生の時、コロナ禍の影響で新入部員が0人となり、廃部の危機に陥りました。そこで私は広報として、SNSで1か月間毎日、部に関する投稿を行いました。今まで更新頻度の少なかったため、毎日投稿することで閲覧数はすぐに約◯◯倍増加しました。しかし、実際に見学希望の連絡は少な...