制度あり ■新入社員研修【ビジネスマナー教育（約1週間）】ビジネスマナー（あいさつや対人・電話応対など）などを学び、繰り返し実践していくことで、社会人としての基本を身につけていただきます。【技術教育（約2ヶ月間）】対面とオンラインのハイブリッドで実施。先輩社員が講師として、C言語を用いたプログラミング基礎の習得、チームでの業務の進め方を学んでいただきます。 ■技術研修・プロジェクト管理教育現在持っているスキルを向上させるだけでなく、将来のキャリアプランを実現するための新しい分野への挑戦を支援しています。 ■技術交流研修グループで研究や改善活動を実施。ロボットコンテストにも出場しました。 ■品質技術大会品質向上を図るために実施した活動の成果を発表する大会です。優秀な結果を残した部署を表彰しています。 ■管理行動研修管理職として必要なスキルを「初級」「基本」「実践」という3ステップで学びます。 ■その他計画的OJT

自己啓発支援制度

■情報処理技術者試験対策 ■資格取得報奨金制度（1資格につき最大30万円）事業部、委員会などで資格取得をサポートしています。情報処理技術者試験をはじめ、TOEIC、各種ベンダー認定資格など、その対象資格数は100種以上にも及びます。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

定期的なキャリア面談は年に1回実施し、キャリアプランや今後についての要望、1年後になっていたい立場などをすり合わせをします。その他、事業部によって頻度は異なりますが、マネージャとの1on1等、キャリアも含めて話をする機会を設けております。

社内検定制度

日本プロセスの教育・研修制度

日本プロセスの 教育・研修制度

日本プロセスの教育・研修制度