NSGグループ新卒一括採用では、ビジネスパーソンとして、それぞれの「目標」の実現に近づけるように、入社後の活躍を見据えた研修を内定者の時期から設けています。また、成長のステージに合わせて、さらなる成長に向けた研修もご用意しています。 ※研修内容は随時ブラッシュアップされるため、変更になる場合があります。《新卒入社者研修》「内定者研修」入社までの期間、数回の内定者研修を実施しています。先輩社員の講話やグループワークなどを通じてNSGグループについての理解を深めるとともに、内定者同士の交流の機会にもなっています。また、「ビジネスマナー」や「Excel検定3級」「日商簿記3級」の学習などを通して、ビジネスパーソンとして活躍するための準備を進めます。「新入社員フォローアップ研修」年3回の研修毎に自身の行動や強み・弱みを振り返るとともに、チームでの合意形成、ものごとを推進する手法などについて学びます。また、3回目の研修では入社4年目社員と一部合同で実施し、悩みの相談や先輩からの成功体験・失敗体験の共有を通して、今後起こすべき行動を認識します。社員間の年代を越えた繋がりをつくるきっかけにもなっています。「コーチング研修」後輩・部下指導に向けて、自身のコミュニケーションにおける課題を発見し、コーチングマインドやマネジメントの基礎、相手のタイプに合わせたコミュニケーション手法などを習得していただきます。「キャリアデザイン研修」キャリアデザインについて理解し、マインド（仕事における信念）を再構築をしていただきます。また、これまで成功体験・失敗体験を棚卸しし、新入社員に語ることで後輩のロールモデルとして成長期待を醸成します。「eラーニング」ビジネスパーソンとしての活躍するために必要な知識・スキルをe-ラーニングで身に着けていただきます。「アセスメント研修」経営人材に求められるコンピテンシーについて理解を深めるとともに、現状の能力を客観的に評価します。自身のストロングポイント・ウィークポイントを理解し、学生生活や入社後の行動の指標とします。《その他研修》階層別研修、ICTに関する勉強会、ネクストリーダー研修、マネー＆ライフプラン研修、コンプライアンス研修、セカンドキャリア研修 ※上記に加え、選抜型の研修も実施をしています。

自己啓発支援制度

【経営者能力開発制度】各社の経営幹部候補生、また起業希望の職員・社員を対象に事業創造大学院大学への通学を補助する制度です。社会のダイナミズムを担える人材の育成を目的にしています。【NSＧネクスト】「NSGのDNA」を体感するための研修会です。グループ各社の社歴の浅い社員が年齢・事業分野を越えて集まり、グループの歴史の振り返りやグループ討議を通じて理念の理解・浸透を図っています。【あたご交流会】 NSGグループ内の交流促進や最新情報・知見などのキャッチアップ、各事業間のシナジー創出を目的にパネルディスカッションやグループワーク、懇親会などを開催。企画・運営は有志で集まった各事業領域のメンバーが担当しています。

メンター制度

【ブラザー・シスター制度】入社後1年間、新入社員に対して社歴の近い先輩社員がメンターとして付き、指導とアドバイスを行うことで、早期に職場や業務に慣れ、活躍できるように支援していくとともに、新社会人としての不安や悩みに寄り添います。

キャリアコンサルティング制度

【人材活性状況調査（全社員・職員が年1回実施）】社員・職員の柔軟なキャリア形成を支える仕組みです。毎年1回、全社員・職員が自己申告形式で実施し、個々人の異動配置の要望や勤務地の希望などを把握し、組織・人事ローテーションに反映しています。なお、新入社員については、採用面接や内定後の面談等で希望を伺っています。【チャレンジ公募（年2回程度実施）】グループ各社の部門長等の役職者、グループ内で手掛ける新規事業・既存事業の担当者、M&A案件企業の経営者等を募り、自由に応募できる制度です。実際に新しい事業領域や職種で活躍している人、部署・部門のリーダーとして活躍している人など、NSGグループの幅広い事業フィールドを活用し、多様なキャリア形成を可能にします。【次世代経営人材育成制度】グループおよび各法人の将来を支える経営人財の候補者を、研修やOJTを通じて育成し、早期から経営幹部として登用、抜擢をしていく制度です。【グループキャリア人材制度】法人を超えたジョブローテーションにより、多様なキャリアの実現を可能とする、多くの事業領域をもつNSGグループならではの制度です。【新入社員面談】職場や仕事で悩みを抱いていないか把握し、サポートを行うため、人事担当者と定期的に面談を実施しています。そのほか、所属職場の上司との面談もあります。【その他】新卒入社4年目には、「キャリアデザイン研修」を実施し、キャリアデザインについて理解促進とマインド（仕事における信念）を再構築をしていただきます。また、これまでの成功体験・失敗体験を棚卸しし、新入社員に語ることで後輩のロールモデルとして成長期待を醸成します。

社内検定制度

NSGホールディングスの教育・研修制度

NSGホールディングスの 教育・研修制度

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