ギミックの強み・企業の魅力

私たちは医療従事者ではありません。でも、地域医療に携わるドクターに負けないくらい、真剣に医療の未来と向き合っています。私たちの使命は、健康を願う人と守る人の「不」を「希望」に変えること。そうして、患者とドクターの双方が幸せでいられる社会を作りたいと考えています。

そのためにドクターの声に耳を傾けながら、医療現場の不（不安・不便・不信）をすくい上げ、「ドクターズ・ファイル」事業を通じてその解決に努めてきました。各種サービスを提供する中で、医療に関わる人たちの新たな価値観や行動を生み出すことは決して簡単ではありませんが、やりがいの大きい仕事です。

医療ニーズがさらに多様化する今、現場が直面する「不」を「希望」に変えるキーパーソンとなるのは、これからの時代を生きる皆さんです。誰もが安心して暮らせる未来を支えるために、私たちと一緒に新たな医療文化をつくりませんか？

◆こんな方はぜひ◆「社会貢献度の高い仕事をしたい！」

ギミックの大きな強みは、取材を通じて築いた3万人ものドクターとのリードがあること。その圧倒的なネットワークを生かし、近年は情報発信に加え、院内業務DX、人材の採用・育成、地域医療に関するソリューションなど、医療特化型プラットフォームとしてクリニックを包括的にサポートするリソースを開発しています。現場のニーズに応えながら着実に事業を拡大し続けた結果、ここ数年の成長率は平均15％となっています。

また、「ドクターズ・ファイル」や紙メディア『頼れるドクター』の安定的な収益構造もスピード感ある成長を後押ししており、事業の安定性と成長性を大きな武器に、2025年12月19日に東京証券取引所スタンダード市場への上場を実現しました。

コロナ禍を経てかかりつけ医の役割が大きくなっている今、クリニックをサポートするギミックへの期待もぐんと高まっています。だからこそ、その期待に応えて進化し続ける環境を楽しめる人には、もってこいの職場です。

◆こんな方はぜひ◆「社会貢献性の高い事業・安定性のある企業で働きたい」

営業＝商品を売る人だと思っていませんか？　私たちはただのモノ売りではありません。
顧客であるドクターは医療者であると同時に、経営者でもあります。患者のことはもちろん、スタッフの育成、医療DX……など日々さまざまな経営課題と対峙しています。そんな先生たちに寄り添いながら、課題解決に向けて何が必要かをともに考え、ドクターが思い描く地域医療の実現を後押しする。それが私たちの仕事です。

そのためには企画力・提案力・コミュニケーション力、そのどれも欠かせませんが、一番大切なのはあなた自身の「思い」です。この仕事に正解はありません。一度うまくいったことが、別のケースではうまくいかないこともあるでしょう。それでも諦めずに挑戦し続ける姿勢がドクターの心を動かすはず。あなたの思いを大事に、自分だけの営業スタイルを見つけてください。ちなみに、社員の９割は文系出身！　最初は医療知識がなくても問題ありませんので、ご安心くださいね。

◆こんな方はぜひ◆「自分のアイデアで、裁量権を持って働きたい！」

20～30代の若手社員が中心となって活躍しており、平均年齢は32歳。年齢や社歴に関係なく、チャレンジできる環境です。また、女性が働きやすい体制も整っているため、子育てと両立しながら働く社員が数多く在籍しています（女性管理職比率：50％）。

社員に聞いた「入社の決め手」第1位は「社風・社員の人柄」。仲間との距離が近く、チームとして支え合いながら働ける環境こそが、ギミックの大きな魅力です。
成功を自分のことのように喜び、時には遠慮せずに意見を交わし合える仲間の存在は、仕事の大きなモチベーションになっているようです。

日々の業務においても、チームミーティングやロープレなどを通じた細やかなサポート体制が整い、営業ナレッジを共有し合う風土が根づいているのもギミックらしさ。挑戦を後押ししてくれる環境が、一人ひとりの成長につながっています！

◆こんな方はぜひ◆「チームで切磋琢磨しながら成長したい」