・内定者研修（入社前：例年２回）・新規学卒者入社時研修（入社時：１か月間、配属後：フォローアップ研修）・新卒入社年次別研修（入社から３年間、年３回の計画的な集合研修を実施）・昇格時研修（昇格者研修、新任役職者研修等）・階層別研修（管理職研修、役員研修等）・次世代リーダー育成研修・その他（DX推進、女性エンパワーメント推進等）

自己啓発支援制度

・通信教育・eラーニング・公的資格取得促進制度（受講費等の助成、資格取得時の奨励金支給）

メンター制度

入社後の１年間は、実務を指導する「OJT」と、精神面を支える「メンター」の両制度を組み合わせ、先輩社員が伴走します。仕事の進め方はもちろん、日々のちょっとした不安や悩み、会社生活の疑問まで、先輩社員が定期的な面談や営業同行等を通じてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

定期的な「キャリア自己申告（年１回）」により、自身のキャリアプランを可視化。一人ひとりが目指すなりたい姿や目標の達成に向けて、上司が面談などを通じて継続的にサポートする環境が整っています。

社内検定制度

高島の教育・研修制度

高島の 教育・研修制度

高島の教育・研修制度