新日本ニーズの強み・企業の魅力

◆行動指針／目指す未来
　我々、新日本ニーズは、「すべてはお客様のために」を信念に最新のソフトウェア開発を通して、多種多様な業界のお客様の課題・問題点を解決に導くことで「信頼」という絆を育んで参りました。
　今後も、高い“技術力”と“実績”に確かな“人間力”を備え、日本社会の輝かしい未来を担う先進的な企業であり続けたいと考えます。

【行動指針】
(1)“すべては顧客と社会の進化のため”を第一義とし、変わらない原理と変わり続けるビジネスに取り組んで参ります。
(2)独立系ソフトウェア会社として、自由な立場で幅広い分野の開発・サービスのご提案により自立するパートナーシップによる共栄に取り組みます。
(3)企業の成長は、一人ひとりの社員が持つ“人財力”にあり。多様な人財が日々個々の能力を高めることで、企業の推進力を高めて参ります。

【目指す未来】
(1)“DXを進化させることで“新しい価値の創造”を実現し、社会や企業により豊かな未来のカタチへと導きます。
(2)新しい技術の研究・開発により、ソフトウェア開発業界の目指す未来へとステージアップします。
(3)お客様の課題に向き合い、社員一人ひとりが能力を高めあいお客様とともに共創し続けます。

　入社してから6つの案件を経験し、現場ごとに異なる進め方や雰囲気を学んできました。最初は親会社の案件でテスト作業に携わり、基礎をしっかり固めることができました。その後は短期の開発案件や社内プロジェクトを次々と経験し、今ではJava案件を担当。現場が変わるたびに視野が広がり、確実にスキルアップしている実感があります。

　上司や社長との距離が近いことも、新日本ニーズならではの魅力です。若手主催で定期的に開催される「若手飲み会」には社長も参加し、現場の課題や改善案をざっくばらんに話せます。また、昨年8月に社長就任直後に設置された「目安箱」では、社員の意見や要望を社長へ直接届けることができ、実際に翌営業日に返信が届くこともあります。社員の声に真摯に向き合ってくれる姿勢に信頼を感じています。

　プライベートで悩みごとがあったときも、上司や先輩が本気で話を聞いてくれました。そのとき、「どうせ言っても無駄」という空気がまったくないことに気づきました。社員をひとくくりにせず、一人ひとりを尊重してくれる会社だからこそ、自分の意見を安心して発信できる。そんな環境があるから、安心して挑戦し続けられます。

　入社からの1年は、本当に怒涛の日々でした。3か月の外部研修と1か月の社内研修を経て現場に配属され、最初は「何が分からないかも分からない」状態。ミスを重ねながらも、先輩が何度でも丁寧に向き合ってくれたおかげで、少しずつできることが増えていきました。

　今はセールスフォースの案件に携わり、自分の提案がチームに貢献できていると実感しています。苦手だった資料作成も、先輩にExcelの使い方から教わり、今ではフローチャートで全体像を整理しながら進めるのが習慣になりました。論理的に原因を特定し、改善策を提案できるようになったことが大きな成長です。提案が採用され、先輩に「いいこと言うなぁ」と声をかけてもらえた瞬間は、今でも印象に残っています。

　資格を4つ取得できたことも、自信につながりました。また、その資格取得の会社制度でもらった報奨金を使って友人と旅行に行けたのも良い思い出です。努力をきちんと評価してもらえる環境があるからこそ、また次の挑戦に踏み出せます。残業は月5~10時間と少なく、プライベートも充実しています。今後はチームを引っ張る立場になり、エンドユーザーと直接対話できるエンジニアを目指しています。