【入庫1年目】・新入職員研修会（4月に3週間程度　本部にて実施）・新入職員補習研修会（年4回程度　フォロー研修実施）・資格取得対策セミナー（業務に必要となる資格試験代や通信教育費用は全額当金庫が負担します。） 【階層別、職能別研修】・人財育成プログラム研修等・CS研修、コンプライアンス研修、エンゲージメント研修等・全国信用金庫協会等　外部派遣研修　法人融資研修、年金相談研修、事業承継支援講座　他 【所属内研修】各所属において、所属長の人材育成方針に従い、教育担当者を中心としてコンプライアンスや実務研修等、様々な研修を計画的・組織的・継続的に実施し、所属する職員のコンプライアンス意識の醸成や職務能力の向上を図ります。 【ジョブローテーション】所属長の指示により、職員の担当業務を定期的にローテーションすることで、その職員の持つ業務知識・能力の向上を図り、スキルアップしていく環境を整えています。 【人事交流・スキルアップ交流】職員を庫内他部門へ派遣することで、その職員の持つ業務知識・能力の向上を図るほか、自己の適性の発見および能力開発の機会を設けています。 【ちょうしんカレッジ】自主参加型の講座です。信用金庫人としての基礎力を育成し、自ら進んで学習・行動する職員気質を醸成する目的で開講しています。相続手続き講座、稟議書作成基礎講座、簿記講座、検定試験合格対策講座⁨⁩、若手キャリアデザインなど充実した内容です。

自己啓発支援制度

多様化する金融業務に対応するため、自己啓発意欲の高い職員へ奨励金や補助を支給するなど、全面的に応援しています。【通信教育支援】当金庫指定の通信講座を希望受講し合格修了した場合、受講料の補助が受けられます。【公的資格取得奨励制度】中小企業診断士、宅地建物取引士等、当金庫指定の公的資格を取得した場合、奨励金が受けられます。

メンター制度

入庫後3か月間、「フレッシャーズノート」を活用し、先輩職員サポーターが、業務について丁寧に指導を行っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

全信協主催「実務試験」（上級・基礎）その他、銀行業務検定他

銚子信用金庫の教育・研修制度

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