1. ビジネスの基礎体力を爆速で身につける「若手研修」どこでも通用する武器を：ロジカルシンキング、問題発見・原因分析、交渉力、マーケティングなど、新社会人として必要なポータブルスキルを段階的に習得。 1年間のマンツーマン伴走：新入社員一人ひとりに年の近い先輩（OJTトレーナー）が専任でつき、実務を徹底サポート。「放置される」という不安は一切ありません。 2. 世界と変革の打席に立つ「グローバル＆新領域研修」海外OJTプログラム：タイ、中国、アメリカ、ドイツなどの海外拠点へ赴き、現地のビジネスを若手のうちから肌で体感するチャンスがあります。 3. 理想のキャリアを自分の手で描く「1on1＆キャリアサポート」育成計画面談：上司と「3〜5年後にどんなビジネスパーソンになりたいか」のキャリア形成をじっくりすり合わせ、形骸化しない成長を支援。継続的なステップアップ：若手、中堅、マネージャー層など、各ライフステージに応じた研修で、常に成長の足を止めない環境です。 4. 学びたい熱意を100%バックアップ「自己啓発・資格取得支援」奨励金＆補助制度：福利厚生の一環として、個人の自己啓発活動に毎年一定額の補助を支給。就活生のキミへ大手の安定したレールの上を走るだけでなく、そのレールを自分の手でさらに広げていく。そんな「最高にワクワクする成長環境」が、今のRYODENにはあります。この内容をそのままワンキャリアの「教育・研修制度」の欄に流し込むだけで、優秀層の学生へのアピールはバッチリです！

自己啓発支援制度

資格取得にあたって、奨励金を支給

メンター制度

ブラザーシスター制度がございます。年代が近い先輩と定期的に面談をし、どんな悩みも相談できる体制を整えております。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

RYODENの教育・研修制度

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