NTTデータソフィアの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：8,000万円
売上高：173.7億円（2025年3月期実績）
従業員数：762名（男：411名／女：351名） （2026年4月1日現在）
NTTデータソフィアの 教育・研修制度
研修制度
制度あり
・新入社員研修
ビジネス基礎・IT技術基礎・アルゴリズム入門・オープン系実践研修など、入社後約4ヶ月間の新入社員研修でヒューマンスキルやシステム開発の基本的な知識を習得
・階層別研修
入社1～5年目を「ソフィア社員としての基礎固め」、6～7年目を「プロフェッショナリティの見極め・確立」のカリキュラムを設定
これ以外も各階層において必要なスキルを習得する研修を実施
・PM力向上
プロジェクトマネジメントの目的、プロセス、各プロセスの概要等
・その他
管理職層のメンタルヘルスラインケア研修、メンタルヘルスセルフケア研修、他社合同企画研修等
自己啓発支援制度
制度あり
1．助成対象となる自己啓発の項目
会社所定の公的資格・検定・ベンダー認定資格の受験、取得（合格）に関すること。
その他会社が必要と判断する事項。
2．助成内容
(1) 公的資格・検定・ベンダー認定資格の受験の案内（試験日時・科目・水準等）
(2) 公的資格取得・検定合格・ベンダー認定資格取得者への報奨金の支給
(3) 銀行業務検定試験の受験料負担
(4) その他の助成内容
模擬試験の紹介等。受験対策勉強会の実施等。
メンター制度
制度あり
新入社員（入社1年未満の社員）に対してOJTトレーナー(On the job trainingの略)1名を割り当て、必要な「知識・技術」および「態度能力」を、日常業務を通じて計画的・段階的に習得させ、成長を促進する。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
制度あり
プロフェッショナルCDP（NTTデータ認定制度）認定試験の導入