ゲンキーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第1志望がまた別にあり、シフト制なのと、マイカー購入が必須なのが負担に感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介から始まり、志望動機やキャリアプランなど、一次面接より会社のことや将来のことを聞かれた。

質問内容

・自己紹介 ・大学で印象に残っている授業 ・卒業研究について 1）ゲンキーのどこに魅力を感じたのか ・なぜ地域貢献をしたいと思ったのか（1の深堀） 2）キャリアプラン ・なぜ早くから店長になりたいのか（2の深堀） ・店長として働くために必要な力をどうやって身につけるか（２の深堀） 3）ケース問題（自身がチームリーダーとして...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、いきなり面接スタートではなく、アイスブレイクから始まり、そのまま雑談ベースで面接が進みました。

質問内容

最初の15分は事務的な確認で選考は関係なし （住所確認と、希望職の確認。なぜナショナルorローカル職を選んだのかと、ナショナルとローカルの違いは把握してるか聞かれた） 後半の15分から選考スタート 過去の課題解決の経験と絡めて自分の強みを話した 深堀で結果はどうなったかと、なにか困難はあったかを聞かれた。結果を話す時は具...

内容

面接の対策と、先行ステップの説明

注意した点・感想

面接では何を聞かれるかを実施に選考を行っている社員さんから詳しく説明してくださりました。キャリアプランを考える時間や、実際にペアで面接体験を実施する時間もありました。私服OKだったので、他の企業より楽な姿勢で説明会に参加できました。

内容

企業について、採用フロー

注意した点・感想

事前に会社や業界について調べ、疑問点を整理して臨むことを意識しました。社員の方の話を聞く際は、ただ聞くだけでなく、業務の流れやお客様対応の工夫に注目しました。その結果、ゲンキーが地域密着でお客様に寄り添ったサービスを提供していることがよく分かり、入社後の自分の働き方を具体的にイメージできました。

承諾/辞退理由の詳細

初任給は愛知であったがその後は全国転勤があるため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半で、経験を積んだ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接官に呼ばれ開始

質問内容

自己紹介 私は何事も上位を目指し、努力をすることができる人間です。 高校時代の◯◯部では走れないほどの怪我の中でも自分ができること日々積み重ねることで乗り越え、◯◯◯◯で◯◯大会に出場することができました。 大学では学業において日々の隙間時間を見つけて勉強し、1年次の秋学期に学年◯◯位をとり、現在通算GPAで◯◯位に位置し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始

質問内容

自己紹介 私は何事も上位を目指し、努力をすることができる人間です。 高校時代の◯◯部では走れないほどの怪我の中でも自分ができること日々積み重ねることで乗り越え、◯◯◯◯で県大会に出場することができました。 大学では学業において日々の隙間時間を見つけて勉強し、1年次の秋学期に学年◯◯位をとり、現在通算GPAで◯◯位に位置して...

承諾/辞退理由の詳細

地域に密着した働き方を通じて、ローカル職として店舗運営に携わりたいと思っていましたが、給与や年間休日などを比較した際に、他社での働き方により魅力を感じました。

採用人数・倍率

300人程度採用しているとお聞きました。

内定者の採用大学・学歴

特に学歴等にはこだわっていないとお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目程度の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介からスタートし、志望動機など一般的な内容について聞かれました。

質問内容

■質問 １次面接と同様に ・ゲンキー株式会社を志望した理由 ・希望する職種や配属について ・大学生活で力を入れたことについて ■回答 それぞれの質問に対して、大学生活での経験などを基にしながら、自分がどのように考え、その考えに至ったのか伝わるように回答しました。

働く地域にこだわりはありますか。また、その理由を教えてください。

いまは特にこだわりはありません。なぜなら私はどこの地域でも生活に困っている人はいると考えているからです。私はどこの地域の方でも生活が豊かになってほしいと思っており、その人たちを支えることのできる存在になりたいです。また、その地域の人たちが豊かになれば私の心も豊かになり、また支えたいというやりがいができ、といった好循環に繋が...

仕事をするにあたって一番譲れないことは何ですか。

自分が成長できるかどうか、ということです。私はいままで、初心者で部活動に入部したり、学業とは関係のない◯◯に出演してみたり、選ばれた人しかできない◯◯の実行委員をしたりと学生時代に様々な挑戦をしてきました。どのチャレンジもそれぞれの困難にぶつかりましたが、どう乗り越えるべきかを分析し考えて行動してきた経験が、今の自分の礎と...

働くにあたり、健康面での不安はありますか。

ない。

学生時代に力を入れたこと

◯◯で学会発表を成功させました。この経験から、忌憚なく発言できるようになりました。例年4月から◯◯の学会に向けて研究していましたが、コロナウイルスの影響で研究開始が◯◯月に延期されました。そのため、例年以上に短期間で発表をしなければなりませんでした。また、オンライン授業の影響で先輩後輩間の交流が難しく、意見交換ができません...

大切にしていること

大切にしているのは、物事を多面的に捉えることです。所属していた◯◯部で、若者に◯◯の魅力を宣伝するために、◯◯の広報誌を制作しました。まず、文献から◯◯の歴史を学びました。次に◯◯の方に魅力を聞きました。それは発信者の私が魅力を知らなければ、説得力に欠けると考えたためです。これにより新たな魅力を知ることはできましたが、情報...