電通総研（旧：電通国際情報サービス）の教育・研修制度
電通総研（旧：電通国際情報サービス）
企業情報
本社：東京都
資本金：81億8,050万円
売上高：164,865百万円（2025年12月期）
従業員数：連結：4,618名（2025年12月末現在）
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電通総研（旧：電通国際情報サービス）の 教育・研修制度
研修制度
入社前から内定者向け学習支援（Udemy Business、IT基礎学習）を実施しています。
入社後は新入社員研修を実施し、ビジネススキルとITスキルを体系的に習得します。
配属後も職種別研修や応用技術講義、OJTを通じて継続的な成長を支援しています。
自己啓発支援制度
社員一人ひとりの主体的な学習を支援するため、以下の学習機会を提供しています。
例：社内公募型研修、eラーニングサービス、資格取得補助支援制度、社内英会話 等
メンター制度
新入社員には先輩社員がメンターとして付き、業務面だけでなく
職場生活やキャリア形成など幅広くサポートします。
配属後はメンターに加えて、OJTリーダー制度により現場と人事が連携して早期成長を支援しています。
キャリアコンサルティング制度
電通総研では、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるよう支援しています。
その取り組みの一つとして、これまでの経験や強み、価値観を見つめ直し、
将来のキャリアについて考える独自のキャリアデザイン研修を実施。
キャリア支援の専門家との対話を通じて、主体的なキャリア形成を後押ししています。
社内検定制度
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