京阪ホールディングスの教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：514億円6,641万円
売上高：（連結）3,135億円（2025年3月期）
従業員数：（連結）6,354名（2025年3月31日現在）
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京阪ホールディングスの 教育・研修制度
研修制度
階層別研修（新入社員研修、新任役職者研修など）、グループ社員研修、自己啓発支援、集合研修、通信教育、外部派遣（ビジネススクールなど）
自己啓発支援制度
集合研修：社員として身に付けておくべき知識やスキルなどを習得（費用は無料）
通信教育講座：業務に資するとして会社が認めた資格などを習得（修了者には受講料の全額・半額を負担）
メンター制度
新入社員に対し、入社5～8年目社員が1対1でフォローを行う（月1回の面談、フィードバック等）
キャリアコンサルティング制度
人事担当者によるキャリア等に関する面談を実施
社内検定制度
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