ミルボンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

ずっと美容業界に携わりたいと感じていたことに加え、本当に人のために行動されている社員さんの姿勢に惹かれた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方と交通費を精算し、アイスブレイク→社長室に案内されて面接を実施

質問内容

・ミルボンで選考を受けていることを他の誰かにどのように伝えているか ・事業内容や社風をどう伝えているか ・学生時代に力を入れたことの深掘りとそのエピソードの中でどんな友人を頼りにしていたか ・その友人のどんな力を頼っていたのか ・友人は自分をどう評価していると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業本部長、副部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、人事の方と交通費精算後アイスブレイクを行った。

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深掘り ・キャリアビジョンとミルボンに共感していることの説明 →事前にビジョンマップで提出しているもの ・他に受けている企業について ・競合他社（説明会を受けたと伝えたので）とミルボンの戦略の違い

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして所属するグループの班に座る→グループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

選考要素有りの超実践型インターンシップで、美容室の1グループ（6店舗）に対する年間提案計画書を作成した。ワークの中では、オーナー役および代理店役の社員さんへのヒアリングを通して、現状や課題を抽出し、ミルボンの商品や教育支援のサービスを踏まえて提案を考えた。

ワークの具体的な手順

オーナー役および代理店役の社員さんへのヒアリングを通して、現状や課題を抽出し、ミルボンの商品や教育支援のサービスを踏まえて提案を考えた。その過程で、現場社員の方からアドバイスをもらえる機会もあった。

承諾/辞退理由の詳細

他のより志望度が高い企業に内定を頂いたため。ただし、すごくいい会社だったことに加えて、お会いした社員さんも皆さん素敵だったのですごく心苦しい決断だった。

採用人数・倍率

研究職は10人弱

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に交通費の清算をしていただき、準備出来次第社長室で面接開始

質問内容

・選考を通じてミルボンのことを知ったと思うが、周りの方（両親や友人）にはどのように伝えているか ・チームで何かするときに絶対に意見の対立などが起こると思うのですが、そのような経験についてのエピソードはありますか？ ・逆質問（2つほど長めに）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に交通費を清算してもらい、軽く面談をしてから面接に向かう

質問内容

・化粧品業界に絞っていた理由は何か ・提出したビジョンマップの説明、共感しているところの説明 ・その回答に対する深堀 ・研究内容の説明 ・どんな人だと言われることが多いか ・落ち込んだときどう乗り越えるか ・一人で研究するのとグループで研究するのはどちらが好き？（これに関して深堀） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、研究者2人（ベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

接続してすぐスタート

質問内容

・研究内容を5分でプレゼン ・そこから深堀で質問（テーマは自分で考えたものか、その研究が進めばどのようなメリットがあるかなど） ・ミルボンのことは知っていたかどうか ・ESに書いていたことに対する質問を人事の方から受けた

会場到着から選考終了までの流れ

接続してから企業説明会のような説明があってからGDが始まった

GDのテーマ・お題

新しいヘア製品の開発に向けて、髪の質感における問題に対する考えや解決策の話し合い

GDの手順

通常のGDと違い、緊張感がほぼなかった。会社の説明を聞いて2つほどのテーマに対して話し合いをし、代表者が発表する形だった。グループは3つほどあったはず

試験科目

言語非、性格性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

通常のテストセンターと同じなので問題集での学習を行った。時間は意識して行った。

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400字以下）

私は◯◯のアルバイトにおいて、校舎全体の成績向上という目標の達成に貢献しました。当時、全生徒に対して同じカリキュラムで指導していたため、学力や性格に合わず成績が伸び悩む生徒が多いことが課題でした。そこで私は、生徒一人ひとりに合わせた授業が必要だと考え、授業中の様子から生徒の学習状況や理解度、性格を把握し、それらに基づいた接...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400文字）

◯◯での4年間のアルバイト中、来客数の回復に取り組んだ。常連客の多い店舗で、会話や気配りによって成り立つ温かい雰囲気が特徴であったが、スタッフの入れ替わりが相次いだことで接客の質が低下し、常連客も減少した。バイトリーダーとして店の雰囲気を守りたいと考え、来客数を以前の水準まで回復させることを目的に行動した。常連客への意見調...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400）

私は◯◯で◯◯助手としてアルバイトをする中で、人手不足という課題に主体的に向き合いました。◯◯助手業務は専門用語が多いため、◯◯を専攻していない学生には業務習得が難しく、慣れる前に辞めてしまう状況が続いていました。そこで、◯◯専攻ではない私自身の経験を活かし、専門外の学生でも理解しやすい業務マニュアルの作成を提案・主導しま...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください。（400文字以下）

大学4年間、◯◯名所属の◯◯で活動を続け、チーム力向上に貢献した経験だ。入部当初は練習以外での交流がなく、部員同士の距離が縮まらない状況だった。そこで私は、部員間のつながりを深める場を作ろうと◯◯を企画した。この企画では場所の確保や食材の買い出し、スケジュール調整など、準備の段階から課題が多くあった。しかし、メンバーそれぞ...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください。（400文字以下）

大学3年時、◯◯サークルで「◯◯◯連盟コンテストでの演奏権を懸けた審査会」の優勝にリーダーとして挑戦した。サークル内25のバンドが、年に一度のこの審査会の優勝を目指している。私たちは優勝へ向けて高難度の曲を選択したが、一部メンバーの技術不足が原因で、練習方法を巡って対立が生じた。私は、各々が納得し上達できる体制づくりに注力...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400字以内）

アルバイト先の◯◯で、リーダーとして新人研修制度の改善に取り組んだ経験です。この経験を通じて、「周囲の声に丁寧に耳を傾け、必要な施策を形にする力」を発揮しました。当時、社員の多忙さから新人アルバイトの研修制度は長年見直されておらず、現場では「使いづらい」「教育が属人化している」といった声が上がっていました。私はこの状況を当...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください。(400文字以下)

研究活動で用いる◯◯について、研究室内で自主勉強会を企画・運営し、周囲を巻き込みながら研究力向上に貢献した経験がある。以前、若手向けの◯◯に泊まり込みで参加した際、博士課程の学生や企業の研究者など様々なバックグラウンドを持つ参加者との交流を通じて、自身の見識の狭さを痛感した。これをきっかけに基礎から学び直す場の必要性を強く...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400字）

ゼミ活動のイベント企画担当として、「参加者全員が満足できる内容を、従来より低予算で実現する」ことに取り組んだ。 本イベントは、日頃の活動の息抜きとなる「安心して楽しめる時間の提供」を目的としており、そのためには希望の実現と不満の解消が重要だと考えた。そこで日常的な会話の中から、参加者が費用面に不安を抱いていることを把握し、...

あなたが主体的に動いたことで、チームや組織に良い影響を与えた経験を教えてください（400文字以下）

大学◯◯部で仲間一人ひとりに向き合い、チームの士気向上に主体的に貢献した。私は初心者で入部し、結果だけで評価される環境に違和感を覚えた。実際に、結果が出ずにやる気を失い、部活動をやめる部員が複数出てしまった。そこで経験の浅い自分にできることは、結果だけでなく仲間の「挑戦」自体に目を向け、称えることだと考えた。私がベスト記録...

あなたが失敗から学んだことを教えてください400文字以下

私は研究で新たな方法を確立するまでに、○〇日間、失敗と成功を繰り返してきました。この経験を通じて、柔軟な思考を持ち、失敗を恐れずに挑戦し続けることの重要性を学びました。 現在、病気に関連する○〇と、それに影響を与える○〇の関係を研究しています。しかし、従来の検出方法では目的の○〇質の検出量が安定せず、課題がありました。そこ...