★階層別研修：年次や職種に応じた研修例：〇年目行員研修会新入行員～５年目まで段階的に研修を実施。成長に向けて「できること」と「やるべきこと」を明確にする。 ★業務別研修：業務内容に応じたレベル別の研修例１：ライフパートナー研修会金融商品の基礎知識やお客さまへの提案方法を身につける。市況の変化やニュースのポイントも学ぶことができます。例２：法人融資研修会企業の財務分析・案件組成の方法を学べる。レベル別開催となっているため、自身の習熟度に合わせて受講可能です。 ※その他、各種研修制度によって皆さんのキャリア形成をサポートしています！

自己啓発支援制度

公的資格等奨励金支給制度、企業内大学、事業構想大学院大学（事業構想プロジェクト研究）、eラーニングほか ★企業内大学（名称：あきぎん如学カレッジ）銀行業務にとどまらず、仕事の質や人間力を高めること、専門性の高いスキルを習得することを目的として2021年4月に開講いたしました。FP業務・DX支援・思考力養成に関するコース等を揃えており、意欲ある職員を後押ししています！ ★事業構想大学院大学（事業構想プロジェクト研究）変化の激しい現代社会において地域と当行の新たな可能性を見出し、県内課題の解決に繋げることができる「事業構想人材」を育成します。既存の枠組みにとらわれず、未来のありたい姿を描き、その実現に向けた事業構想を実践していきます。

メンター制度

新入行員の指導員制度がございます。 ※配属部店で育成・指導を行う指導員を選任しています。 ★OJT実践研修会新入行員の育成担当者に対して、OJTの進め方を指導し、マネジメント力を養成する研修会がございます。適切な指導をもって、新入行員の皆さんが成長できる環境を整えております。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

【行内資格制度（2026年度から新設）】本制度で「専門性が高い」「成果を出している」「周囲から信頼されている」人を正式に認定する仕組みです。・仕事の成果が出ているか・周囲と協力しながら動けているか・誠実さやコンプライアンス意識があるかといった点まで含めて総合的に評価いたします。【キャリアへの影響】自分の専門性や実績が行内で認められることで「ある分野のプロとして活躍できる人」として位置づけられ、将来のキャリアにもプラスになります。その他、下記特典も予定しております。・経営層や他部門との交流機会・限定コミュニティへの参加・海外交流、研修などへの招待【行内資格の例】 ★プライムコンサルタント（最上位資格）下記「トップコンサルタント」および「本部コンサルタント」の中から、特に優れた人が認定されます。高い専門性だけでなく、誠実さ、信頼される人柄、周囲を牽引する力も求められます。 ★トップコンサルタント営業店で活躍する中核人材に与えられる称号です。ただスキルが高いだけでなく、法人営業もしくは個人営業で実際に成果を出していることが条件です。 ★本部コンサルタント本部業務において、営業店を支える役割を担う人に与えられる称号です。高度な知識を使って、営業店に対してソリューションを提供したり、研修や全行的な支援を行ったりします。

秋田銀行の 教育・研修制度

秋田銀行の教育・研修制度